Exposição pública é transparência

Todos os acordos coletivos estão aqui

Entre os dias 25 e 31 esteve exposto ao público o acordo coletivo 2011/2012,foi a oportunidade de conhecimento do documento em sua integralidade.

Cada trabalhador da empresa pública,que circula diariamente pelo pátio de máquinas,teve a chance de contestar qualquer coisa que julgasse necessária.

O documento está disponível aqui no blog (barra lateral),aliás,todos os acordos coletivos estão disponíveis para consulta.

É a marca de nossa gestão,primamos pela transparência nos atos.

Barra lateral com acordos

Acordo coletivo esteve exposto ao público

Acordo coletivo 2011/2012 esteve exposto por uma semana

Um avanço tímido,mas um avanço

No boletim que estamos divulgando entre os trabalhadores deixamos bem clara nossa visão a respeito do Plano de Cargos e Salários (PCS),entendemos que é um avanço,apesar de tímido.

Obviamente o PCS já nasce necessitando de revisões,pois está baixo do esperado pela categoria.

Entretanto,tendo em vista que é uma novidade,coisa não existente em 1/4 de século (25 anos),a direção do sindicato enxerga como algo aceitável para o momento.

Claro que é fato conhecido a nossa luta por alterações na proposta inicial do PCS,que era ainda mais ruim do que a ser implantada.

A idéia inicial era extinguir o quinquênio (5% a cada cinco anos),coisa que o sindicato entendeu como inaceitável.

Fomos à luta e conseguimos garantir sua manutenção.

Outros itens,que trataremos em postagem posterior,também foram alterados através de negociações.

O projeto deve seguir para análise da Câmara Municipal,que volta segunda-feira de um recesso parlamentar.

Com a implantação do PCS em 2012,nasce nova responsabilidade aos novos dirigentes sindicais que serão eleitos em outubro.

É preciso vigilância,eterna vigilância.

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Evento na Câmara Municipal:estivemos presentes

Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho

 Hoje, 27 de julho, é o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho.

A data ganha importância atualmente devido aos altos e crescentes índices desse tipo de acidente registrados no país. 

O tema desperta grande preocupação no Tribunal Superior do Trabalho.

Em 3 de maio deste ano, por iniciativa do presidente do TST e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), ministro João Oreste Dalazen, foi lançado o Programa Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho. “A hora clama por um conjunto de esforços entre os poderes Executivo e Judiciário, com vista a uma política nacional permanente, voltadas à prevenção de acidentes”, alertou o ministro Dalazen na ocasião do lançamento. 

Segundo dados do Anuário Estatístico da Previdência Social, em 2001 ocorreram no país cerca de 340 mil acidentes de trabalho. 

Em 2007, o número subiu para 653 mil e, em 2009, chegou a preocupantes 723 mil ocorrências, dentre as quais foram registrados 2.496 óbitos. 

Ou seja, são quase sete mortes por dia em virtude de acidente de trabalho. 

Além da perda de vidas humanas e dos efeitos decorrentes, os acidentes e doenças do trabalho causam relevante impacto orçamentário: a Previdência Social despende por ano aproximadamente R$ 10,7 bilhões com o pagamento de auxílio-doença, auxílio-acidente e aposentadorias. 

Fonte: TST 

Acordo coletivo 2011/2012 foi assinado

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Ontem (segunda) foi assinado o acordo coletivo 2011/2012,com validade até fevereiro de 2012.

As novidades do documento são a criação de duas novas cláusulas,relativas ao Plano de Cargos e Salários que será implantado na empresa pública.

Reivindicamos a criação dos dispositivos pensando no futuro,em possíveis alterações que forem necessárias.

As cláusulas garantem a participação ativa do sindicato no processo.

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Acordo Coletivo 2011/2012 em exposição pública

Acordo coletivo 2011/2012 deve ser assinado amanhã

Está previsto para amanhã,às 13:30 hrs,assinatura do acordo coletivo 2011/2012.

O acordo coletivo 2010/2011 foi prorrogado em duas ocasiões devido as negociações envolvendo a implantação do Plano de Cargos e Salários da EMDUR.

Após assinatura do acordo o projeto do PCS deverá ser remetido à apreciação da Câmara Municipal.

O acordo 2011/2012 tem validade até fevereiro de 2012.

Ex-diretor da EMDUR quer voltar ?

Informações dão conta de que um ex-diretor da EMDUR estaria interessado em retornar à empresa pública. 

Será?

As informações estão contidas no áudio abaixo.

Recordações V ( Posse em 2008)

Em novembro de 2008 iniciou-se o atual mandato,sendo que em novembro de 2011 nova diretoria deverá tomar posse.
Abaixo estão os registros da posse de novembro/2008.

 

Recordações IV (Eleição sindical 2008)

13º salário não existe ( A farsa capitalista)

    Você sabia que os Ingleses recebem os ordenados semanalmente ?

   Eles não fazem isso por acaso. Saiba porquê.

   Fala-se que o governo quer acabar com o 13º salário.

   Se o fizer, é uma roubalheira sobre outra roubalheira.

   Porquê ?

   Porque o 13º salário não existe. 

O 13º salário é uma das mais escandalosas mentiras do sistema capitalista.
Abaixo temos uma modesta demonstração aritmética de como foi fácil enganar os trabalhadores.
 

Suponha que você ganha R$ 700,00 por mês. 

Multiplicando-se esse salário por 12 meses, você recebe um total de R$ 8.400,00 num ano.

Ou seja : R$ 700 X 12 = R$ 8.400,00 

Em Dezembro, o generoso patrão lhe paga o conhecido 13º salário. É lei.

Então,  R$ 8.400,00 + 13º salário = R$ 9.100,00.

Agora faça uma simples conta com o que aprendeu no Ensino Fundamental.

Se você recebe R$ 700,00 mês e o mês tem quatro semanas, significa que ganha por semana R$ 175,00. 

R$ 700,00 (Salário mensal) / 4 (semanas do mês) = R$ 175,00 (Salário semanal) 

Como o ano tem 52 semanas, se multiplicarmos R$ 175,00 (Salário semanal) por 52 (número de semanas anuais) o resultado será R$ 9.100,00. 

O resultado acima é o mesmo valor do Salário anual mais o 13º salário.
Surpreso, surpresa? Onde está portanto o 13º Salário? 
A explicação é simples. 
Acontece que o patrão lhe tira uma parte do salário durante todo o ano, pela simples razão de que há meses com 30 dias, outros com 31 e também meses com quatro ou cinco semanas (apesar de cinco semanas o patrão só paga quatro semanas).
O salário é o mesmo, tenha o mês 30 ou 31 dias, quatro ou cinco semanas. 
No final do ano o "generoso" patrão presenteia você com um 13º salário, cujo dinheiro saiu do seu próprio bolso. 
Se o governo retirar o 13º salário dos trabalhadores o roubo é duplo. 
Não existe nenhum 13º salário.
O patrão apenas devolve o que sorrateiramente lhe surrupiou do salário anual.

Vereador explica em que fase está a CPI DA EMDUR

Sem garantias não dá

"Assinar o acordo coletivo 2011/2012 sem uma cláusula que garanta a formação de uma Comissão para análise de possíveis atualizações ou mudanças no Plano de Cargos e Salários seria o mesmo que dar a chave da sua casa para estranhos.

Ou seja : sinal de burrice extrema."

- Luiz Carlos dos Santos,presidente do SINTRAEP

Observação: A comissão mencionada deve ser composta por membros da direção da EMDUR e por membros do sindicato dos trabalhadores.

Recordações III ( Primeira Assembléia Geral)

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Recordações II ( Registros da posse)

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Recordações (Primeiras confraternizações)

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Plano de Cargos,prudência e evoluções

O jornalista Jair Scarpato leu hoje a nota lançada pelo sindicato em esclarecimento aos recentes comentários feitos pelo repórter Paulino Silva.

Leia nota na íntegra: AQUI !

As observações,e críticas,feitas hoje pelo jornalista contam com nosso integral apoio.

Confira áudio completo:

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Sindicato esclarece fatos

O SINTRAEP enviou ao repórter Paulino Silva esclarecimentos acerca das negociações visando fechamento do acordo coletivo 2011/2012 e implantação do Plano de Cargos e Salários.

Trecho 1 dos esclarecimentos

Trecho 2 dos esclarecimentos

Trecho 3 dos esclarecimentos

190 URGENTE fala sobre EMDUR

Hoje o repórter Paulino Silva comentou a respeito da EMDUR em seu programa policial.
O "190 urgente" vai ao ar diariamente através da Rádio Integração.

Incapazes de resistir a pressão algumas pessoas atropelam os acontecimentos e correm atrás da exposição pública de certos fatos,mas nem sempre isso é feito de forma disciplinada,planejada e,sobretudo,alicerçada na verdade.
Parece ser o caso,já que Paulino recebeu informações distorcidas sobre as negociações envolvendo acordo coletivo 2011/2012 e Plano de Cargos e Salários.
É fato público que em momento algum o sindicato irá permitir que haja prejuízo financeiro aos trabalhadores da empresa pública (conforme citado na parte 2 do áudio/vídeo).
Encaminharemos ao repórter as informações corretas.
Paulino ficou de voltar ao assunto na segunda-feira,até lá já estará de posse das informações oficiais sobre a realidade dos fatos.

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Parte 1 - 190 urgente
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Parte 2 - 190 urgente

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Matéria sobre acordo coletivo 2011/2012

A matéria abaixo foi publicada no Jornal do Oeste,trata das indefinições envolvendo o acordo coletivo 2011/2012.

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Da Redação

 

A negociação para o Acordo Coletivo 2011/2012 entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (Sintraep) e a Empresa Municipal de Desenvolvimento Urbano e Rural (Emdur) não avançou.

Na sexta-feira (15) a empresa municipal enviou a minuta do documento ao qual, segundo os membros do sindicato, não está completa. 

“Faltam pelo menos três pontos anteriormente acordados”, explica o presidente do Sintraep, Luiz Carlos dos Santos.

São eles: cláusula que mencione a criação de uma comissão paritária para futuras atualizações que forem necessárias no Plano de Cargos; cláusula que mencione a participação do Sindicato na criação de atos complementares referentes ao Plano; e por fim, verificar a possibilidade de passar de um dia de atestado médico para dois, no caso da cláusula sobre abono salarial.

O Sintraep solicitou que a empresa reavaliasse sua posição e aguarda retorno. Os membros consideram que a entidade deve ser parte atuante no Plano de Cargos e Salários e esta é uma das exigências para a consolidação do Acordo.

Fonte:¨

Conheça o cartão do cidadão

Saiba mais

O que é

O Cartão Cidadão é um cartão magnético, emitido pela CAIXA, que permite a você consultar informações sobre o FGTS e quotas do PIS, bem como sacar os benefícios que tiver direito.

A quem se destina

A todos os cidadãos brasileiros. O cartão oferece segurança, pelo uso de senha pessoal para identificação, e conveniência de poder ser utilizado em todas as agências da CAIXA, terminais de autoatendimento, unidades lotéricas e correspondentes CAIXA AQUI.

Para que serve

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Consultar saldo e extrato da conta vinculada ao FGTS, bem como saldo de quotas do PIS;

- Efetuar saque da conta vinculada ao FGTS, até o limite de R$ 600,00;

- Receber, se tiver direito, benefícios referentes aos programas de transferência de renda (Bolsa Família, Bolsa Escola, por exemplo), abono salarial, rendimentos do PIS e seguro-desemprego.

Solicite seu cartão

O Cartão Cidadão pode ser solicitado gratuitamente pelo 0800-726-0101, tendo em mãos o número do PIS ou em qualquer agência da CAIXA. Você deverá se identificar, utilizando um dos documentos a seguir:

- Carteira de Identidade;

- Carteira de Habilitação - modelo novo;

- CTPS;

- Certidão Civil.

Se o documento apresentado não for considerado suficiente para a identificação do cliente, outros podem ser solicitados. 

Os dados cadastrais e o endereço devem estar atualizados e válidos perante a CAIXA. 

Cadastre sua senha

Após receber o cartão, compareça a uma agência da CAIXA para cadastrar sua Senha Cidadão.
Para que o atendimento seja mais rápido, você pode levar o Termo de Responsabilidade já preenchido.

Clique aqui para baixar o documento.

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Funcionárias querem banheiro (Áudio)

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Novo impasse no acordo coletivo 2011/2012

É o famoso ditado,dois passos pra frente,três pra trás.

Quando tudo parecia caminhar para assinatura do acordo coletivo 2011/2012,a empresa pública recua em pontos já acertados.

Na minuta que nos foi enviada hoje faltam pelo menos três pontos anteriormente acordados.

São eles:

1. Cláusula que mencione a criação de uma comissão paritária para futuras atualizações que forem necessárias no Plano de Cargos;

2. Igualmente falta uma cláusula que mencione a participação do sindicato na criação de atos complementares referentes ao Plano;

3. Ficou combinado de verificar-se a possibilidade de passar de um dia de atestado médico para dois dias,no caso citado na cláusula 35,inciso I,alínea "a" ( sobre o abono salarial);

Lembrando que os itens 1 e 2 não são negociáveis,as cláusulas precisam existir,pois não vamos permitir que a EMDUR crie futuramente um problema sério para a classe trabalhadora.
O sindicato precisa ser parte atuante no Plano de Cargos.
Sem isso,sem assinatura de acordo.

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Funcionárias necessitam de banheiro

Ontem as trabalhadoras da área de serviços gerais nos procuraram para reclamar em relação a ausência de um banheiro feminino no pátio de máquinas.
Elas estão descontentes com a situação.
Apoiamos seu pleito.

Estão com a razão.

Houve um erro grave por parte da EMDUR: o certo seria ter construído um banheiro prevendo futura contratação de funcionárias.

Fizeram o contrário: contrataram as funcionárias e agora precisam construir um banheiro.

Na reunião com a diretora financeira da empresa a reivindicação foi reapresentada,a diretora se comprometeu em agilizar na solução do problema.

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Pátio necessita de banheiro feminino

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As definições do dia (Reunião com EMDUR)

Na reunião ocorrida hoje a tarde ficou definido o seguinte:

1º - Fica mantido os 5% a cada cinco anos trabalhados

2º - O adicional por curso de qualificação passa de 1% para 1,5%

3º - O adicional por curso de ensino médio passa de 1% para 2%

4º - O adicional por curso superior e pós-graduação passa de 1% para 2%

5º - As avaliações serão fechadas de dois em dois anos,com adicional de 1,5%

Participaram da reunião os trabalhadores: André Renato Pereira,Gilmei Zancheta,Luiz Carlos dos Santos,Mizael dos Santos e Valdecir Pedro da Silva.

Representando a empresa (patronal) estava  a diretora financeira,Irene da Silva.

Quarta-feira (13) tem reunião na EMDUR

Está agendada para quarta-feira (13) reunião entre os membros da Comissão de Negociação Sindical e direção da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Espera-se que seja a derradeira reunião antes da assinatura do acordo coletivo 2011/2012.

O acordo coletivo 2010/2011 venceu em fevereiro,sendo que dois aditivos de prorrogação já foram assinados desde então.

O Plano de Cargos e Salários também é assunto pendente.

Ambos (acordo coletivo e plano de cargos) deverão ser temas a serem debatidos na reunião de quarta-feira.

Será às 13:30 hrs,na sede administrativa da empresa pública.

Alertas ao prefeito de Toledo (Paraná)

Os alertas abaixo,em áudio/vídeo,são para ficar na história do sindicalismo de Toledo (Paraná).

Os alertas servirão como subsídio para pesquisas futuras.

Dizem que quem avisa amigo é,mas quem alerta também é amigo.

Foi ao ar,pela Rádio Guaçu,no dia 04 de julho.

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Empresa é condenada em R$ 100 mil

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou a Siciliano S.A. em R$ 100 mil por dano moral coletivo, por coação, devido a aditivo que modificou acordo coletivo sem a autorização do sindicato da categoria. O aditivo, negociado diretamente com os empregados,alterou de modo prejudicial a fórmula de cálculo para o pagamento aos trabalhadores da participação nos resultados da empresa.

Fonte: TST

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CAST,abono e PCS

Parte da entrevista que trata da absoluta ausência de assistência à saúde dos trabalhadores da empresa pública.

Trata também do abono salarial (conquistado durante o acordo coletivo 2007/2008) e do Plano de Cargos e Salários.

Confira:

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Plano do 1% - Parte 3 (Rádio Guaçu)

Parte final da entrevista com o presidente do SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo).

A entrevista foi ontem (04/07).

O sindicalista trata de diversos temas:

1. Festa junina na EMDUR

2. Vestiário/banheiro das trabalhadoras

3. Usina de Asfalto

4. Eleições sindicais de outubro/2011

5. Plano de Cargos e Salários

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O espaço concedido nos meios de comunicações é sempre importante,e necessário,para que as coisas públicas sejam tratadas com pleno conhecimento do público. (Afinal a EMDUR é de capital 100% público,ou seja pertencente ao povo)

Os agradecimentos do sindicato ao jornalista Batista Franco e à Rádio Guaçu.

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Correção: No vídeo acima aparece "04 de junho" quando na realidade é "04 de julho". (Falha técnica)

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Plano do 1% - Parte 2 (Rádio Guaçu)

Segunda parte da entrevista que foi ao ar ontem na Rádio Guaçu.

O presidente da entidade sindical faz importantes alertas aos trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo-EMDUR.
Os alertas são no sentido de evitar que ocorram retrocessos.

O entrevistador é o jornalista Batista Franco.

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Correção: No vídeo (acima) aparece a data "04 de junho",quando o correto é "04 de  julho". (Falha técnica)

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Plano do 1% - Parte 1 (Rádio Guaçu)

Plano do 1% em discussão na Rádio Guaçu.

Primeira parte da entrevista do presidente do SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo) ao jornalista Batista Franco. 

Correção: No vídeo está escrito "04 de junho",quando na realidade a data correta é "04 de julho" (Falha técnica)

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Declarações do vice-prefeito em xeque

Temos questionado sobre as vantagens que o projeto do Plano de Cargos e Salários trará para os funcionários da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Recentemente o vice-prefeito de Toledo declarou,em emissora de Rádio (Rádio Integração AM),que o Plano de Cargos traria vários benefícios e que os trabalhadores da empresa se assemelhariam,e muito,aos servidores públicos municipais.

O presidente do SINTRAEP pôs em xeque a declaração do vice-prefeito de Toledo (Paraná).

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4º termo aditivo (prorrogação do acordo 2010/2011)

  Na tarde de hoje foi assinado o 4º aditivo ao acordo coletivo de trabalho 2010/2011,prorrogando sua validade por mais sessenta dias.

 Com a prorrogação do acordo os trabalhadores receberão a primeira parcela do 13º salário até segunda-feira,no máximo.

O abono salarial também deve ser pago até o 5º dia útil do mês.

A expectativa da 1ª parcela do 13º era grande entre os trabalhadores.

Quanto ao fechamento do acordo coletivo 2011/2012,terça-feira está pré-agendada um reunião com diretores da empresa para tratar do acordo e do Plano de Cargos e Salários.