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"Numa época de dissimulação, falar a verdade é um ato revolucionário." (George Orwell)

quinta-feira, 30 de setembro de 2010

Protocolo nº 109 ( um caso de usar-se o bom senso )

Está protocolado,desde o dia 28/09 (nº 109/2010),o documento que alerta a empresa EMDUR em relação ao caso do trabalhador Joanir Fernandes.
O sindicato espera que o bom senso prevaleça e que o trabalhador não seja injustiçado com a perda de seu abono salarial.
Entretanto,no caso de a empresa manter seu posicionamento irracional anterior,condenando o trabalhador a perda de seu abono salarial,caberá ao prejudicado o acionamento dos meios legais para recuperação de seu direito.
A vitória na justiça trabalhista é tão certa quanto 2+2 é 4,mas o ideal seria os diretores da EMDUR ( jurídico,financeiro,técnico e superintendente) agirem usando o senso social,o bom senso,e mostrarem que a empresa sabe valorizar seu quadro efetivo.
Na próxima semana traremos novidade sobre o caso.

quarta-feira, 29 de setembro de 2010

Resultados da prova prática do concurso EMDUR/2010


   
Resultados da prova prática realizada no dia 26/09 (Domingo) 







O edital completo está disponível clicando AQUI !

terça-feira, 28 de setembro de 2010

2º Secretário do SINTRAEP aposenta-se


2º Secretário do sindicato está aposentando-se



Perdemos nosso 2º Secretário.
O trabalhador Emílio Soares Vítor está aposentando-se das funções na EMDUR,para tanto pediu formalmente hoje seu afastamento da diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP).
Emílio iniciou sua trajetória no sindicalismo juntamente com a chapa "Avançar é preciso",na campanha vitoriosa de outubro de 2006.
Em outubro de 2008 esteve novamente conosco na chapa "Avançar sempre". (Nova vitória)
Em ambos os casos esteve no cargo de 2º Secretário do sindicato.
Deu valorosa contribuição ao mandato.
Desejamos ao valoroso sindicalista pleno sucesso na nova fase de vida,sua contribuição ao movimento sindical será sempre lembrada.
Documento apresentado
Trecho do documento

Twitter,ferramenta de divulgação das lutas do SINTRAEP

Apoiamos:

segunda-feira, 27 de setembro de 2010

Analisando um caso de óbvio NÃO uso do bom senso


Acima está a cláusula 35 do acordo coletivo 2010/2011,que trata do abono salarial concedido na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).
Voltamos hoje a analisar o caso do trabalhador Joanir Fernandes,que no dia 03 (uma sexta-feira) teve uma indisposição de saúde e necessitou de atendimento médico durante o expediente.
Ocorre que ele havia recém voltado do horário de almoço,seu problema de saúde se deu pouco após registrar sua volta do almoço.
E aconteceu de seu atendimento médico estender-se até por volta das 19 horas,sendo aí impraticável sua volta ao pátio de máquinas para registro de saída do expediente.
Na segunda-feira,dia 06,ele teve novamente que ser atendido pelo médico,sinal de que seu problema de saúde é coisa séria.
Juntando o atestado médico de segunda mais as quatro horas e meia do dia 03 ,ficou burocraticamente caracterizado perda do abono salarial pela cláusula 35/parágrafo primeiro/inciso I/alínea "a".
Ocorre que na alínea "c" está explícito que os atrasos justificados e abonados não descaracterizam perda do direito ao abono salarial.

Ora,é só usar o bom senso.
O não registro da presença do funcionário às 18 horas do dia 03/09 deu-se por ele estar em atendimento médico,logo é plenamente justificado perante a lei.
E mais,se o superintendente,a diretora financeira,o diretor técnico,o jurídico ou o encarregado do funcionário em questão tivessem bom senso,senso de responsabilidade social,as quatro horas e meia seriam abonadas em nome da necessidade imperiosa que o trabalhador teve de ausentar-se involuntariamente do expediente.
Repito,o funcionário passou mal durante o expediente,ou seja,sob estrita responsabilidade legal da empresa EMDUR.
O correto é a empresa desconsiderar as quatro horas e meia de ausência do Joanir e conceder-lhe o abono salarial.
Uma empresa pública não pode praticar um gesto tão pequeno e mesquinho quanto o narrado aqui.
Deve,isso sim,pautar-se pela responsabilidade social e procurar valorizar o quadro efetivo.
O narrado acima mostra desvalorização do funcionário.
Está nas mãos da direção da empresa a correção de uma injustiça agora,ou arcar com as consequências depois.
Tudo questão de escolha.


 




sábado, 25 de setembro de 2010

Charge do dia,papo de leões ( II )

Visita recente ao Pátio de Máquinas (alguns registros)

Movimentação do pessoal logo cedo
Mensagem aos trabalhadores no mural
Importante espaço de divulgação
Implantado em nossa gestão
Mural mantém trabalhadores informados
Guarda da EMDUR faz controle do pessoal
Nosso pessoal é competente
Tesoureiro do SINTRAEP em ação
Anotações
Falta espaço para estacionar bicicletas

Em nossa recente visita ao Pátio de Máquinas notamos a falta de um bicicletário.
É algo simples de resolver.
As fotos comprovam a necessidade.

sexta-feira, 24 de setembro de 2010

Charge do dia,papo de leões

Casos & Descasos



Fatos estranhos,nebulosos,estão acontecendo pelas bandas da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).
Um certo viés autoritário tem sido sentido pelos trabalhadores da empresa pública.
Combinado a isso está a desinteligência de não usar-se o bom senso em situações das mais diversas.
Caso clássico ocorreu recente: o funcionário JOANIR FERNANDES passou mal em horário de expediente e necessitou de afastamento,indo obter atendimento no mini-hospital de Toledo.
Ocorre que com isso ele não pôde registrar sua presença,bater cartão,ao final do expediente.
E nem poderia. Já que ele somente foi liberado no mini-hospital por volta das 19 horas.
No atendimento médico ele pegou um dia de atestado.
Até aí "tudo bem".
O problema é que o funcionário teve as horas que passou em atendimento médico descontadas,somente pelo fato burocrático de não ter retornado ao pátio de máquinas para bater cartão.
O correto,seguindo uma linha de bom senso e visão social,seria abonar a "falta" do funcionário,já que ele teve seu problema de saúde em horário de expediente. Ou seja: ele estava a serviço da empresa.
Entenderam a situação patética?
Seria cômico se não fosse trágico.
Na realidade a situação é extremamente ridícula e mostra despreparo administrativo na direção da empresa.
A direção do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP ) está orientando o funcionário a acionar a empresa judicialmente,recuperando assim sua perda...e com juros.
Tirando o lamentável caso do JOANIR,temos também dois outros fatos recentes.
Um deles envolvendo JULIANO DALL'OGLIO e outro envolvendo ADALBERTO CARNEIRO DA SILVA.
No segundo caso a alegação do funcionário é de abuso de autoridade por parte do diretor superintendente da EMDUR.O fato teria ocorrido no Pátio de Máquinas.
No primeiro caso já solicitamos cópia do processo.
O fato é que a diretoria da empresa precisa URGENTEMENTE tomar um banho de democracia,usando de bom senso sempre que a situação necessitar.
A orientação do sindicato sempre será de protesto por parte dos trabalhadores,que movam ações trabalhistas contra a empresa sempre que julgarem estar sendo perseguidos.
O lamentável é sabermos que o dinheiro que a empresa torra em ações ganhas pelos trabalhadores é pago pelo povo,pelo contribuinte,já que a EMDUR pertence ao povo.
Bom senso é a palavra-chave que falta aos atuais diretores da empresa.
Enquanto não tiverem boa dose de bom senso,as ações trabalhistas correrão uma após a outra.
Começando pela ação exemplarmente movida pelo presidente do SINTRAEP,que acionou a empresa judicialmente visando ressarcimento de salário ILEGALMENTE surrupiado através de processo IRREGULAR.
Bom senso não faz mal à ninguém,ainda mais quando oque está em jogo é o dinheiro dos donos da empresa : o POVO.
Pensem nisso.


quinta-feira, 23 de setembro de 2010

Três anos no ar,blog é espaço de defesa dos trabalhadores da EMDUR

Há exatos três anos atrás iniciamos as postagens no blog com um texto defendendo o fim do trabalho obrigatório aos sábados.
Desde então foram muitas e muitas postagens em defesa da classe trabalhadora da EMDUR.
E não somente da EMDUR,mas em defesa da classe como um todo.
Já postamos aqui nosso apoio aos servidores públicos municipais estatutários,aos trabalhadores da construção civil de Toledo e região,às paralisações em defesa de melhorias nos mais diferentes segmentos,enfim,apoiamos a luta de forma ampla,sem corporativismos.
Nossos arquivos mostram a evolução das postagens,observem:


O ano de 2010 tem sido mais próspero (vide imagem acima) em matéria de postagem,apontando claramente que o sindicato tem atuado incessantemente na defesa da classe trabalhadora.
E assim prosseguiremos,postando mais e mais textos em defesa dos avanços necessários para as melhorias desejadas pelos trabalhadores da única empresa pública municipal de Toledo (Paraná).
Melhoramos muito o layout desde setembro/2007.
Melhoramos também o acesso dos leitores às informações.
Hoje,por exemplo,é possível a consulta aos dezesseis acordos coletivos celebrados entre a EMDUR e o sindicato.
Disponibilizamos também o acesso integral a diversos outros documentos,todos disponíveis para baixar.
Nosso objetivo de transparência nos atos da administração sindical tem sido atingido.
Continuamos na defesa intransigente de várias bandeiras,entre elas:

a) Implantação de Plano de Cargos e Salários;
b) Valorização salarial através de ganhos reais;
c) Entrada dos trabalhadores no Plano de Assistência à Saúde criado pela Lei 1727/92;
d) Entrada dos trabalhadores no Conselho de Administração da empresa;
e) Transparência dos atos administrativos da empresa,com publicação em site.

São bandeiras que JAMAIS podem ser abandonadas.Prosseguiremos na defesa delas.
Mais uma vez agradecemos aos leitores que nos prestigiam,aos membros da imprensa que sempre nos abrem espaço e especialmente aos trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR)  pelo apoio incondicional às nossas teses defendidas publicamente.



quarta-feira, 22 de setembro de 2010

Respostas evasivas sobre a festa da comilança

Documento encaminhado à EMDUR






Na manhã do dia 20/09,um dia após a festa da comilança (Festa Nacional do Porco no Rolete),protocolamos um pedido de informações contendo três simples perguntas:
¨
São perguntas básicas,fáceis de responder.
Entretanto,qual não foi nossa surpresa ao receber a seguinte resposta:

Resposta da empresa
No documento as respostas são extremamente evasivas,observem:

Lamentavelmente não responderam duas perguntas centrais:


1ª- Qual a finalidade da manutenção de um estande anual na festa?
2ª- Quem se beneficia?
_____________________________________________

Baseado nas "respostas",podemos reforçar os questionamentos:

a) Qual a finalidade da empresa pública ter,todo ano,um estande num clube privado?

b) Quem se beneficia?

c) Se não tem despesas por parte da empresa,quem arca com as mesmas?

d) Por que apenas diretoria e convidados usufruem anualmente?