“A previsão é de que dentro de mais 90 dias, tenhamos uma posição concreta sobre a reivindicação”
(Frase infeliz atribuída ao diretor superintendente da EMDUR)
(Frase infeliz atribuída ao diretor superintendente da EMDUR)
MAIS 90 DIAS ?
Absurdo que o Plano de Cargos e Salários (PCS) ainda não tenha sido enviado à Câmara Municipal para análise,ainda mais quando fazemos o seguinte retrospecto:
a) Uma empresa foi contratada (via licitação) pela EMDUR para realizar um trabalho de elaboração e implantação de Plano de Cargos, Carreira e Salários envolvendo a criação das descrições de cargos e das estruturas de remuneração e gratificações, tornando-as alinhadas às necessidades e estratégias da organização incluindo a realização de Pesquisa Salarial (EDITAL DE LICITAÇÃO Nº. 15/2010);
b) As propostas foram analisadas em 09 de novembro de 2010 (Modalidade menor preço);
c) A empresa vencedora foi a DRZ Geotecnologia e Consultoria,da cidade de Londrina;
d) Cerca de R$ 30.000,00 foram gastos nos serviços prestados pela DRZ Geotecnologia e Consultoria;
e) Por volta de março a Emdur já tinha em mãos o trabalho completo desenvolvido pela DRZ Geotecnologia e Consultoria;
f) Entre março e junho a Emdur fez diversos ajustes na proposta original apresentada pela DRZ Geotecnologia e Consultoria;
g) No dia 16 de junho a direção da Emdur apresentou ao SINTRAEP um pré-projeto (esboço),quando então iniciamos discussões acerca de possíveis alterações no documento;
h) Em 25 de junho a Assembleia dos trabalhadores da EMDUR foi realizada,quando pontos do pré-projeto foram rejeitados,iniciando-se então novas conversações com a direção da empresa pública;
i) O acordo coletivo 2011/2012 foi,finalmente,assinado em 25 de julho,com o compromisso da Emdur em agilizar seu envio à Câmara Municipal.
Após o retrospecto,que mostra toda a evolução de elaboração do PCS,consideramos inimaginável o diretor superintendente da EMDUR vir a público dizer que a empresa está finalizando o Plano de Cargos e Salários dos funcionários.
O Plano já está mais que pronto,basta ser enviado à Câmara Municipal.
Além do mais a empresa teve o mês inteiro de agosto para analisar,através de seu jurídico,qualquer pendência.
Está me parecendo mais um caso de "empurrar com a barriga",coisa não aceita por parte do sindicato,legítimo representante da categoria.
Se o PCS demorar mais 90 dias,como quer o superintendente,a implantação já chegará corroída pela inflação do período,deixando de representar um avanço significativo para os trabalhadores da empresa pública.
a) Uma empresa foi contratada (via licitação) pela EMDUR para realizar um trabalho de elaboração e implantação de Plano de Cargos, Carreira e Salários envolvendo a criação das descrições de cargos e das estruturas de remuneração e gratificações, tornando-as alinhadas às necessidades e estratégias da organização incluindo a realização de Pesquisa Salarial (EDITAL DE LICITAÇÃO Nº. 15/2010);
b) As propostas foram analisadas em 09 de novembro de 2010 (Modalidade menor preço);
c) A empresa vencedora foi a DRZ Geotecnologia e Consultoria,da cidade de Londrina;
d) Cerca de R$ 30.000,00 foram gastos nos serviços prestados pela DRZ Geotecnologia e Consultoria;
e) Por volta de março a Emdur já tinha em mãos o trabalho completo desenvolvido pela DRZ Geotecnologia e Consultoria;
f) Entre março e junho a Emdur fez diversos ajustes na proposta original apresentada pela DRZ Geotecnologia e Consultoria;
g) No dia 16 de junho a direção da Emdur apresentou ao SINTRAEP um pré-projeto (esboço),quando então iniciamos discussões acerca de possíveis alterações no documento;
h) Em 25 de junho a Assembleia dos trabalhadores da EMDUR foi realizada,quando pontos do pré-projeto foram rejeitados,iniciando-se então novas conversações com a direção da empresa pública;
i) O acordo coletivo 2011/2012 foi,finalmente,assinado em 25 de julho,com o compromisso da Emdur em agilizar seu envio à Câmara Municipal.
Após o retrospecto,que mostra toda a evolução de elaboração do PCS,consideramos inimaginável o diretor superintendente da EMDUR vir a público dizer que a empresa está finalizando o Plano de Cargos e Salários dos funcionários.
O Plano já está mais que pronto,basta ser enviado à Câmara Municipal.
Além do mais a empresa teve o mês inteiro de agosto para analisar,através de seu jurídico,qualquer pendência.
Está me parecendo mais um caso de "empurrar com a barriga",coisa não aceita por parte do sindicato,legítimo representante da categoria.
Se o PCS demorar mais 90 dias,como quer o superintendente,a implantação já chegará corroída pela inflação do período,deixando de representar um avanço significativo para os trabalhadores da empresa pública.
