bom pra quem???
Decepção no sentido de mais uma vez perceber a clara má-vontade da administração municipal para com a única empresa pública da cidade.
O sindicato organizou uma pauta de reivindicações que contemplava,e contempla,23 itens.
Dos 23 itens somente um teve,até aqui,o aval da administração : Licença-maternidade.
A licença-maternidade de 6 meses é importantíssima sim,mas abrange parcela mínima de beneficiárias,já que a maioria absoluta não terá mais filhos.
Óbvio que há de se pensar nas gerações futuras,quando novas funcionárias poderão usufruir do benefício.
Entretanto,hoje,ter somente este benefício concedido não pode ser computado como um avanço significativo.
A empresa foi criada em 1985,na época visava-se uma mão de obra que custasse menos aos cofres municipais,bem como fosse menos burocrática.
Mas,é como diz o ditado: "O barato sai caro."
E sai mesmo.
No caso específico,o barato está saindo caro para os verdadeiros responsáveis pelas obras executadas ao longo de 25 anos : OS TRABALHADORES!
O barato para a administração municipal está sendo tirado do couro dos que ficam dia após dia,sol-a-sol,na labuta dos serviços braçais.
E o que a empresa oferece de vantagem aos que executam,de fato,as obras?
Nada,ou muito pouco.
Destaco,da pauta de reivindicações apresentada,alguns itens que valorizariam os trabalhos prestados ao longo de 1/4 de século:
1º- Incentivo para retorno aos estudos,com concessões de bolsas;
2º- Gratificação por ensino superior abrangente,sem necessidade de ser na área de atuação na empresa;
3º- Gratificação aos concluintes do ensino fundamental e médio;
4º- Atualização na tabela de gratificação por qualificação profissional;
5º- Política de concessão de ganho real aos salários pagos,gerando assim uma recomposição da perda de poder aquisitivo;
6º- Concessão de uma gratificação natalina,como reconhecimento aos serviços prestados ao longo do ano em que o acordo estiver em vigor.
Eu poderia me alongar,elencando uma série de medidas que demonstrariam o interesse da administração pública municipal em avançar,em valorizar seus trabalhadores.
Mas,creio que os leitores já captaram o sentido da mensagem.
É vergonhoso,por exemplo,até hoje (fevereiro/2010),a empresa não oferecer Plano de Saúde e Plano de Cargos e Salários.
Querem maiores sinais de abandono do que os citados?
As negociações ainda não encerraram-se,uma nova reunião será marcada para discussão de pendências,como o caso do valor a ser pago no abono salarial.
Entretanto,os trabalhadores já demonstram descontentamento.
E com absoluta razão.
Me alongarei mais profundamente na análise após fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011.
Luiz Carlos dos Santos
Presidente do SINTRAEP
sintraep@hotmail.com
