Plano de Cargos e salários e assistência à saúde

*Por Luiz Carlos dos Santos,presidente do SINTRAEP A Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) foi oficialmente fundada em 1º de janeiro de 1985,ou seja: Há 24 anos atrás. E é de se notar que em 24 anos de existência a empresa JAMAIS ofereceu aos seus trabalhadores um PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS,que permita assim o avanço na carreira,melhorando não só a questão dos ganhos salariais,mas também na auto-estima de seu quadro geral. Isso só prova por A + B o descaso com que a empresa foi tratada ao longo das quase duas décadas e meia de existência. E tem mais: NUNCA a empresa ofereceu uma assistência à saúde de seus trabalhadores,coisa que qualquer empresa pequena privada oferece com frequência. São descasos evidentes,que só provam o desdém com que a EMDUR foi tratada pelas seguidas administrações públicas municipais. São fatos lamentáveis,mas que podem ser corrigidos a partir de agora,partindo,vamos dizer assim,de um marco zero. É óbvio que os trabalhadores que estão na empresa desde sua criação serão seriamente prejudicados com o marco zero,mas é necessário que algo seja feito em favor da evolução coletiva e nisso o SINTRAEP tem contribuído frequentemente,sempre apresentando sugestões que visam melhorias gerais. E é justamente com a idéia fixa de evolução que apresentamos à administração pública nossas reivindicações,devidamente protocoladas,onde cobramos uma assistência à saúde e um plano bem elaborado de cargos e salários. Contamos que em 2009 novos passos sejam dados rumo à melhorias reais nas condições de trabalho na empresa.

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