EMDUR precisa aplicar política de ganho real
Não é segredo que a EMDUR em seus 25 anos de existência JAMAIS colocou como prioridade a valorização de seu quadro efetivo,tanto é verdade que hoje os salários pagos são extremamente defasados.
Ano após ano a empresa tem reproduzido,aplicado,apenas os índices inflacionários oficiais,sem a ousadia de dar um mínimo que seja de ganho real.
Qual a consequência prática do descaso?
Na prática isso "achata" os salários,diminuindo consideravelmente o poder de compra dos trabalhadores da empresa.
Outra consequência prática se reproduz na desmotivação do quadro efetivo,fazendo com que a empresa tenha trabalhadores descomprometidos com as metas de produção estabelecidas.
É preciso que a EMDUR tenha coragem e ousadia,aplicando pela primeira vez uma política de ganho real.
Não é um bicho de 7 cabeças,é só começar.
Aplicando-se uma política séria de valorização nos salários pagos poderemos aos poucos promover a recuperação do poder de compra dos trabalhadores.
Devemos levar em conta que 25 anos não são 25 dias ou 25 meses,é uma vida inteira de desvalorização profissional.
Estamos em pleno século XXI,e não podemos mais admitir que uma empresa,ainda mais sendo 100% pública,continue ignorando as necessidades dos trabalhadores.
Como sempre a palavra mágica a ser aplicada é VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL.
Luiz Carlos
Presidente do SINTRAEP
sintraep@hotmail.com
