Histórico do PCS

“A previsão é de que dentro de mais 90 dias, tenhamos uma posição concreta sobre a reivindicação”

(Frase infeliz atribuída ao diretor superintendente da EMDUR)

MAIS 90 DIAS ?

Absurdo que o Plano de Cargos e Salários (PCS) ainda não tenha sido enviado à Câmara Municipal para análise,ainda mais quando fazemos o seguinte retrospecto:

a) Uma empresa foi contratada (via licitação) pela EMDUR para realizar um trabalho de elaboração e implantação de Plano de Cargos, Carreira e Salários envolvendo a criação das descrições de cargos e das estruturas de remuneração e gratificações, tornando-as alinhadas às necessidades e estratégias da organização incluindo a realização de Pesquisa Salarial (EDITAL DE LICITAÇÃO Nº. 15/2010);

b) As propostas foram analisadas em 09 de novembro de 2010 (Modalidade menor preço);

c) A empresa vencedora foi a DRZ Geotecnologia e Consultoria,da cidade de Londrina;

d) Cerca de R$ 30.000,00 foram gastos nos serviços prestados pela DRZ Geotecnologia e Consultoria;

e) Por volta de março a Emdur já tinha em mãos o trabalho completo desenvolvido pela DRZ Geotecnologia e Consultoria;

f) Entre março e junho a Emdur fez diversos ajustes na proposta original apresentada pela DRZ Geotecnologia e Consultoria;

g) No dia 16 de junho a direção da Emdur apresentou ao SINTRAEP um pré-projeto (esboço),quando então iniciamos discussões acerca de possíveis alterações no documento;

h) Em 25 de junho a Assembleia dos trabalhadores da EMDUR foi realizada,quando pontos do pré-projeto foram rejeitados,iniciando-se então novas conversações com a direção da empresa pública;

i) O acordo coletivo 2011/2012 foi,finalmente,assinado em 25 de julho,com o compromisso da Emdur em agilizar seu envio à Câmara Municipal.

Após o retrospecto,que mostra toda a evolução de elaboração do PCS,consideramos inimaginável o diretor superintendente da EMDUR vir a público dizer que a empresa está finalizando o Plano de Cargos e Salários dos funcionários.
O Plano já está mais que pronto,basta ser enviado à Câmara Municipal.
Além do mais a empresa teve o mês inteiro de agosto para analisar,através de seu jurídico,qualquer pendência.
Está me parecendo mais um caso de "empurrar com a barriga",coisa não aceita por parte do sindicato,legítimo representante da categoria.
Se o PCS demorar mais 90 dias,como quer o superintendente,a implantação já chegará corroída pela inflação do período,deixando de representar um avanço significativo para os trabalhadores da empresa pública.