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"Numa época de dissimulação, falar a verdade é um ato revolucionário." (George Orwell)

segunda-feira, 23 de maio de 2011

Funcionários da Volks mantêm greve

Em nova assembleia realizada na tarde desta segunda-feira (23), os trabalhadores da unidade da Volkswagen no Paraná decidiram manter a greve na montadora, que já dura 19 dias.
Os 3.600 funcionários reivindicam aumento na PLR (Participação nos Lucros e Resultados) de 2011 em vez dos R$ 4.600 propostos pela empresa, eles querem R$ 6.000 (valores da primeira parcela, a ser paga até junho).
O conflito foi levado ao Tribunal Regional do Trabalho, que deve decidir o valor do benefício até a próxima semana.
Até agora, cerca de 9.800 veículos, dos modelos Golf, Fox e CrossFox, deixaram de ser produzidos, segundo cálculos do sindicato. Concessionárias da Volkswagen no país já se preocupam com a possível falta desses carros nas lojas.
Hoje, o Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba anunciou a formação de um "fundo de greve" para auxiliar os trabalhadores, que estão sem receber desde que a greve começou, no último dia 5, segundo os grevistas.
Cada funcionário, desde que seja sindicalizado, poderá retirar até R$ 1.000 em créditos junto ao sindicato, por meio de um cartão de descontos da entidade.
O valor será cobrado dos funcionários, sem juros, quando do recebimento da segunda parcela da PLR 2011 (a ser paga no início do ano que vem). 

Fonte: Folha.com


Nota do SINTRAEP:

Nosso apoio aos companheiros metalúrgicos é total,ainda que distantes.
Entendemos que somente na base da pressão conseguimos acordar os "patrões".
No caso da EMDUR não é diferente.
Algo similar por aqui não é descartado,bastando a empresa pública cometer alguns prováveis atos insanos.
A resposta será similar,certamente.
Desejamos muito sucesso aos grevistas de São José dos Pinhais...até a vitória SEMPRE!

Pedido de CPI será reapresentado hoje

Hoje os vereadores de oposião reapresentam o pedido de instalação da CPI da EMDUR.
A informação foi confirmada,via twitter,pelo edil Adriano Remonti (PT).
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Na ocasião o presidente do SINTRAEP reafirmou confiança nos vereadores de oposição e desconfiança em relação a "PIZZA" que alguns pretendem assar no caso.
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E o assunto CPI DA EMDUR continua rendendo sadio debate na internet,especialmente através do Twitter.
Abaixo publicamos alguns trechos.
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Sobre a reunião do dia 20 de maio

Mensagem do presidente

No dia 20 os membros da COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO SINDICAL (Formada pelos trabalhadores André Renato Pereira,Geraldo Reis,Gilmei Zancheta,Luiz Carlos dos Santos e Mizael dos Santos) reuniram-se para deliberar a respeito dos rumos que serão tomados em relação ao acordo coletivo 2011-2012 e o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.
Na ocasião foi formatado um documento contendo as decisões da Comissão.
Amanhã (terça-feira) deverá ser protocolado na sede administrativa da EMDUR o documento oficial.
O documento alerta a empresa para dois pontos:

1º- A prorrogação do acordo coletivo 2010-2011 está chegando ao fim;

2º- Precisamos da apresentação do PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.

O acordo 2011-2012 ainda não foi assinado,estamos regidos pela prorrogação do acordo 2010-2011.
A prorrogação foi idéia do SINTRAEP,como uma forma de aguardar a apresentação do PCS.
O sindicato reivindica inclusão de cláusula que norteie as alterações futuras que forem feitas no PCS,incluíndo a criação de uma comissão paritária formada por EMDUR/SINTRAEP.

Trabalhadores alavancam progresso de Toledo

domingo, 22 de maio de 2011

Transparência nas ações sindicais

Em recente visita ao Pátio de Máquinas,o presidente do SINTRAEP atualizou o MURAL SINDICAL com informações de interesse coletivo.
Alguns registros,em fotos,foram afixados no espaço.
Também foi afixada nota de agradecimento aos participantes da confraternização do dia 07.
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Dois protocolos para a semana

No início da semana protocolaremos na EMDUR dois documentos importantes.
Um diz respeito a reunião do dia 20.
O outro diz respeito ao envio de documentos aos setores de trabalho.
O sindicato reivindica que a empresa " abra a mão" e invista na aquisição de envelopes destinados a proteger o sigilo dos funcionários.
Afinal,quanto pode custar um envelope?
Quebraria o caixa da EMDUR a aquisição?
São as dúvidas levantadas pelo documento oficial.
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Na correria do dia esquecemos o essencial

sábado, 21 de maio de 2011

Charge do dia ( "O sonho da EMDUR" )

sexta-feira, 20 de maio de 2011

Quem decide é o povo (Plano de Cargos e Salários)


Hoje é 20 de maio de 2011.
O 3º termo aditivo ao acordo coletivo 2010/2011 foi assinado em 17 de março de 2011,com o compromisso de que a EMDUR nos apresentaria a conclusão dos estudos do Plano de Cargos e Salários (PCS).
Pois bem,passados dois meses da prorrogação do acordo,NADA ainda foi apresentado.
A assinatura do 3º termo aditivo possibilitou a prorrogação por 90 dias do acordo coletivo,justamente para dar à empresa pública o tempo necessário para apresentação do PCS.
Ocorre que a diretoria da EMDUR isolou-se em seu castelo.
Estamos a menos de um mês de acabar a prorrogação,precisamos de respostas.
É de conhecimento público que não aceitaremos nada "mastigado",ou seja,tudo que nos for apresentado passará por um ritual de análise por parte do sindicato.
Após análise da Comissão de Negociação Sindical (composta por André Renato Pereira,Geraldo Reis,Gilmei Zancheta,Luiz Carlos dos Santos e Mizael dos Santos) o parecer será levado ao conhecimento de uma Assembléia Geral de trabalhadores.
Caberá,em última análise,aos trabalhadores da EMDUR a decisão sobre aceitação do Plano de Cargos e Salários.
Quem decide é o povo.



quinta-feira, 19 de maio de 2011

O que a CUT e a CNI acham do ponto eletrônico?

O governo determinou novas normas para o registro de ponto dos trabalhadores do país.
Abaixo,áudio com debate entre Arthur Henrique, presidente da Central Única dos Trabalhadores (CUT), e Emerton Casali, gerente-executivo de relação de trabalho da Condeferação Nacional da Indústria (CNI).
O debate é de julho de 2010,mas o tema continua atual.

Blog,uma decisão acertada

Nosso blog vem recebendo visitas dos mais diferentes setores da sociedade.
Empresários,políticos,trabalhadores,imprensa,advogados e até mesmo diretores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural (EMDUR) acessam o espaço com certa frequência.
É a prova de que a criação do blog foi decisão acertada.
Só podemos agradecer aos visitantes,o espaço é de todos (a).
Não deixe também de acessar o twitter @luizcarlos2012,comandado pelo presidente do sindicato.
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Seminário sobre assédio moral


No dia 27 irá ocorrer seminário com o tema "Atentado contra a dignidade humana",no auditório do sindicato dos servidores.
É importante que todo trabalhador (a) participe,seja servidor público ou não.
A prática do assédio moral é covarde e precisa ser denunciada sempre.
Maiores informações: (45) 3055-4343
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quarta-feira, 18 de maio de 2011

Modelo atual da EMDUR é obsoleto

Trabalhadores aguardam o Plano de Cargos e Salários

O atual modelo administrativo da empresa pública EMDUR é superado,obsoleto segundo as modernas técnicas nos mostram.
Um novo modelo necessita surgir.
Venho defendendo através da mídia,em especial através do meu twitter @luizcarlos2012,que a empresa precisa evoluir administrativamente.
A começar por uma prática transparente à sociedade,através de um site moderno,com informações amplas das ações executadas.
Os vícios de 1/4 de século precisam sumir,dar lugar ao novo.
Em outras palavras:precisamos IMPLODIR o atual sistema.
Dos escombros construiremos algo novo.
Não concordo,jamais concordarei,com o sistema atual existente na EMDUR.
Os motivos são vários,destaco alguns:

- Falta transparência.
- Há espaço para perseguições através de falsos processos.
- Há concentração de poder num núcleo fechado.
- Há isolamento dos funcionários,que não são chamados a opinar.
- Falta diálogo real com o sindicato. (uma imbecilidade,já que não mordemos ninguém)

Poderia destacar muitos outros motivos,fico nos citados por uma questão de espaço.
A empresa,criada em 1985,NUNCA passou por reciclagem,por uma ampla reforma.
É chegada a hora.
O primeiro passo seria um diagnóstico amplo feito através de auditoria independente.
Após o diagnóstico viria a aplicação do tratamento adequado.
O prefeito Schiavinato deveria atentar para o lamentável fato de que o modelo atual implantado na empresa pública é jurássico.
Dou exemplo:toda empresa que se preze necessita contar com o apoio de seu quadro de funcionários para evoluir.
Na EMDUR você conta nos dedos quantos apóiam a atual diretoria da empresa,e os que apóiam nem se deve contar,já que em geral são beneficiados com algum FG (Função Gratificada).
O povão,o quadro operacional,não confia na direção da EMDUR.
É óbvio.
Empresa sem apoio dos funcionários é empresa sem prestígio,sem nome.
Atento ao fato,escrevo o presente artigo como um alerta.
Se irão aproveitar,aprender algo,não sei,mas minha parte está sendo feita.

Luiz Carlos dos Santos,presidente do SINTRAEP
























terça-feira, 17 de maio de 2011

SINTRAEP reune-se para debater PLANO DE CARGOS

Três dos cinco membros da Comissão de Negociação

 REUNIÃO SOBRE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Na noite do dia 20,a partir das 19 horas,a diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP) realizará reunião para debater a implantação do Plano de Cargos e Salários (PCS) na EMDUR.
A intenção da diretoria é produzir documento que trate sobre o tema,levando-se em consideração que a EMDUR está desde dezembro de 2010 trabalhando com empresa externa na formatação do PCS.
O sindicato em nenhum momento foi convidado a debater,mesmo sendo o autor da reivindicação da implantação de um Plano de Cargos que beneficie o coletivo.
O acordo coletivo da categoria foi prorrogado a pedido do sindicato justamente para dar o tempo solicitado pela direção da EMDUR,entretanto o tempo está correndo e até o momento nenhum sinal foi dado pela empresa pública.
“Continuamos mantendo a posição inicial,ou seja:nenhum acordo coletivo sem regras a respeito do PCS será assinado. Queremos sempre ter a possibilidade de ter o sindicato atuando como parte ativa no processo. Afinal de contas,o pleito do Plano é de autoria nossa,logo nada mais justo do que estarmos inseridos no processo.” - Enfatiza Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP e membro da Comissão de Negociação Sindical.