Charge do dia,papo de leões

Casos & Descasos

Fatos estranhos,nebulosos,estão acontecendo pelas bandas da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Um certo viés autoritário tem sido sentido pelos trabalhadores da empresa pública.

Combinado a isso está a desinteligência de não usar-se o bom senso em situações das mais diversas.

Caso clássico ocorreu recente: o funcionário JOANIR FERNANDES passou mal em horário de expediente e necessitou de afastamento,indo obter atendimento no mini-hospital de Toledo.

Ocorre que com isso ele não pôde registrar sua presença,bater cartão,ao final do expediente.

E nem poderia. Já que ele somente foi liberado no mini-hospital por volta das 19 horas.

No atendimento médico ele pegou um dia de atestado.

Até aí "tudo bem".

O problema é que o funcionário teve as horas que passou em atendimento médico descontadas,somente pelo fato burocrático de não ter retornado ao pátio de máquinas para bater cartão.
O correto,seguindo uma linha de bom senso e visão social,seria abonar a "falta" do funcionário,já que ele teve seu problema de saúde em horário de expediente. Ou seja: ele estava a serviço da empresa.

Entenderam a situação patética?

Seria cômico se não fosse trágico.

Na realidade a situação é extremamente ridícula e mostra despreparo administrativo na direção da empresa.

A direção do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP ) está orientando o funcionário a acionar a empresa judicialmente,recuperando assim sua perda...e com juros.

Tirando o lamentável caso do JOANIR,temos também dois outros fatos recentes.

Um deles envolvendo JULIANO DALL'OGLIO e outro envolvendo ADALBERTO CARNEIRO DA SILVA.

No segundo caso a alegação do funcionário é de abuso de autoridade por parte do diretor superintendente da EMDUR.O fato teria ocorrido no Pátio de Máquinas.

No primeiro caso já solicitamos cópia do processo.

O fato é que a diretoria da empresa precisa URGENTEMENTE tomar um banho de democracia,usando de bom senso sempre que a situação necessitar.

A orientação do sindicato sempre será de protesto por parte dos trabalhadores,que movam ações trabalhistas contra a empresa sempre que julgarem estar sendo perseguidos.

O lamentável é sabermos que o dinheiro que a empresa torra em ações ganhas pelos trabalhadores é pago pelo povo,pelo contribuinte,já que a EMDUR pertence ao povo.

Bom senso é a palavra-chave que falta aos atuais diretores da empresa.

Enquanto não tiverem boa dose de bom senso,as ações trabalhistas correrão uma após a outra.

Começando pela ação exemplarmente movida pelo presidente do SINTRAEP,que acionou a empresa judicialmente visando ressarcimento de salário ILEGALMENTE surrupiado através de processo IRREGULAR.

Bom senso não faz mal à ninguém,ainda mais quando oque está em jogo é o dinheiro dos donos da empresa : o POVO.

Pensem nisso.

Três anos no ar,blog é espaço de defesa dos trabalhadores da EMDUR

Há exatos três anos atrás iniciamos as postagens no blog com um texto defendendo o fim do trabalho obrigatório aos sábados.

Desde então foram muitas e muitas postagens em defesa da classe trabalhadora da EMDUR.

E não somente da EMDUR,mas em defesa da classe como um todo.

Já postamos aqui nosso apoio aos servidores públicos municipais estatutários,aos trabalhadores da construção civil de Toledo e região,às paralisações em defesa de melhorias nos mais diferentes segmentos,enfim,apoiamos a luta de forma ampla,sem corporativismos.

Nossos arquivos mostram a evolução das postagens,observem:

O ano de 2010 tem sido mais próspero (vide imagem acima) em matéria de postagem,apontando claramente que o sindicato tem atuado incessantemente na defesa da classe trabalhadora.

E assim prosseguiremos,postando mais e mais textos em defesa dos avanços necessários para as melhorias desejadas pelos trabalhadores da única empresa pública municipal de Toledo (Paraná).

Melhoramos muito o layout desde setembro/2007.
Melhoramos também o acesso dos leitores às informações.
Hoje,por exemplo,é possível a consulta aos dezesseis acordos coletivos celebrados entre a EMDUR e o sindicato.
Disponibilizamos também o acesso integral a diversos outros documentos,todos disponíveis para baixar.

Nosso objetivo de transparência nos atos da administração sindical tem sido atingido.

Continuamos na defesa intransigente de várias bandeiras,entre elas:

a) Implantação de Plano de Cargos e Salários;

b) Valorização salarial através de ganhos reais;

c) Entrada dos trabalhadores no Plano de Assistência à Saúde criado pela Lei 1727/92;

d) Entrada dos trabalhadores no Conselho de Administração da empresa;

e) Transparência dos atos administrativos da empresa,com publicação em site.

São bandeiras que JAMAIS podem ser abandonadas.Prosseguiremos na defesa delas.

Mais uma vez agradecemos aos leitores que nos prestigiam,aos membros da imprensa que sempre nos abrem espaço e especialmente aos trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR)  pelo apoio incondicional às nossas teses defendidas publicamente.

Respostas evasivas sobre a festa da comilança

Documento encaminhado à EMDUR

Na manhã do dia 20/09,um dia após a festa da comilança (Festa Nacional do Porco no Rolete),protocolamos um pedido de informações contendo três simples perguntas:
¨

São perguntas básicas,fáceis de responder.

Entretanto,qual não foi nossa surpresa ao receber a seguinte resposta:

Resposta da empresa

No documento as respostas são extremamente evasivas,observem:

Lamentavelmente não responderam duas perguntas centrais:


1ª- Qual a finalidade da manutenção de um estande anual na festa?
2ª- Quem se beneficia?

_____________________________________________

Baseado nas "respostas",podemos reforçar os questionamentos:

a) Qual a finalidade da empresa pública ter,todo ano,um estande num clube privado?

b) Quem se beneficia?

c) Se não tem despesas por parte da empresa,quem arca com as mesmas?

d) Por que apenas diretoria e convidados usufruem anualmente?

Dia Nacional de Luta das Pessoas Deficientes

O Dia Nacional de Luta das Pessoas Deficientes foi instituído pelo movimento social em encontro nacional, em 1982, com todas as entidades nacionais.

Foi escolhido o dia 21 de setembro pela proximidade com a primavera e o dia da árvore,numa representação do nascimento das reivindicações de cidadania e participação plena em igualdade de condições.

Esta data é comemorada e lembrada todos os anos desde então em todos os estados; serve de momento para refletir e buscar novos caminhos,e também como forma de divulgar as lutas por inclusão social. 

Fim da enquete do Plano de Saúde

Encerramos hoje a votação na enquete "Empresa pública deve oferecer plano de saúde para funcionários ?" , o resultado foi que 100% dos votantes optaram pelo SIM.

Ou seja,a empresa pública precisa oferecer uma assistência à saúde de seus funcionários.

No caso específico de Toledo,temos a vergonhosa situação de uma empresa pública com 25 anos de existência NUNCA ter oferecido qualquer espécie de assistência à saúde dos trabalhadores.

E mais: quando o município criou um plano de assistência à saúde dos servidores públicos municipais,simplesmente "esqueceu" de incluir como beneficiários os funcionários da empresa de capital 100% público.

Lastimável.

O sindicato defende,desde que assumimos o mandato,em novembro de 2006,alterações na Lei 1727/1992.

As alterações possibilitarão a entrada dos trabalhadores da EMDUR como segurados do plano de assistência à saúde municipal.

A reivindicação já foi devidamente protocolada,mais de uma vez,ao prefeito.

É uma dívida que a administração municipal possui para com os trabalhadores,e familiares,da empresa pública.

Continuamos na justa batalha para que a dívida venha a ser paga brevemente.

Nossos agradecimentos aos que votaram na enquete,continuem votando nas seguintes.

Resultados da prova escrita do concurso EMDUR/2010

Saiu o resultado da prova escrita do concurso 01/2010,realizada pela EMDUR no dia 05/09.

As notas estão disponíveis AQUI (Clique para acesso).

Divulgação de nosso blog no Pátio de Máquinas

Mural Sindical

Matérias de interesse coletivo

Trabalhadores informados

Localização: entrada do Pátio de Máquinas

Diversos comunicados,cópias de correspondências e documentos de interesse dos trabalhadores são divulgados constantemente no MURAL SINDICAL,localizado na entrada do PÁTIO DE MÁQUINAS.

Incluíndo a divulgação do blog,para que os trabalhadores da empresa pública EMDUR tenham acesso ao nosso trabalho.

Para valorizar é só ousar ( Texto do presidente do SINTRAEP )

Para valorizar é só ousar

O áudio acima é da campanha do SINDSERTOO (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Toledo) e está diariamente sendo vinculado na Rádio Guaçu AM.

Se os servidores públicos municipais,que tem estatuto próprio,que tem um Plano de Cargos,que tem uma assistência à saúde,está na situação narrada pelo áudio de campanha,imagine os trabalhadores da EMDUR.

Numa empresa composta em sua absoluta maioria por serventes,zeladoras e vigias,quantos e quantos não recebem ao final do mês um hollerit (contra-cheque) com valores de bem menos até do que R$ 470,00 líquidos ?

É por isso que o SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo) bate na tecla de que a empresa precisa adotar URGENTEMENTE a prática de conceder anualmente ganhos reais aos salários.

Uma política de recomposição do poder de compra dos salários pagos é uma necessidade de 1/4 de século.

Sempre apontamos em nossas pautas,desde o acordo 2007/2008,a urgência em valorizar os trabalhadores da empresa.

Um passo importante pode ser a implantação do Plano de Cargos e Salários.

Entretanto,somado a isso,é necessária a criação de uma política de valorização constante dos salários.

Somente assim poderemos,a médio prazo,recuperar o poder de compra dos salários pagos pela empresa pública.

Tem como fazer.
Tem como ousar administrativamente.
Basta querer.

Luiz carlos dos Santos

Presidente do SINTRAEP

Twitter : http://twitter.com/luizcarlos2012

E-mail: sintraep@hotmail.com

Limpeza das ruas...problema futuro da EMDUR

A limpeza pública de Toledo,das ruas da cidade,deverá ser executada pela EMDUR.

Mas,enquanto não ocorre,as reclamações persistem.

Estande em festa beneficia quem ?

Vamos tratar hoje da questionável necessidade de a EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO URBANO E RURAL DE TOLEDO (EMDUR) manter,bancado com dinheiro público,um estande no CLUBE DE CAÇA E PESCA.

Quem beneficia-se com o estande?

Serve ao coletivo?

Ou apenas uma meia-dúzia de eleitos usufrui da estrutura do local?

Anualmente temos em Toledo a realização da Festa Nacional do Porco no Rolete,já faz parte do calendário oficial,inclusive.

  O Clube Caça e Pesca de Toledo lançará a  37ª Festa do Porco no Rolete, dia 19/09,que deve reunir um público em torno de 20  mil pessoas . 

Num único dia serão consumidos cerca de 400  suínos, recheados ou não, assados no rolete, além de outras carnes e  acompanhamentos. 

Durante o dia da festa, as atrações ficam por conta dos  estandes ocupados por famílias e grupos de amigos.

A comilança toda servirá apenas aos diretores da empresa e convidados,entre eles políticos e afins?

E a esmagadora maioria dos funcionários ? Como fica ?

Quem paga a conta?

E o famoso custo/benefício?

Quais os benefícios de uma empresa pública manter um estande no clube?

Os funcionários não se beneficiam.

E ainda pagam as despesas de manutenção do local,afinal são eles (os funcionários) que alavancam a EMDUR.

Não vemos benefícios na manutenção do estande,e sim custos e mais custos.

Nada contra a festa,mas sim contra uma empresa pública manter um estande na festa em benefício apenas de diretores,políticos e afins.

Aí é que reside o absurdo da questão.

Fórum Guardas Municipais ( 2ª edição em Toledo )

O presidente do SINTRAEP esteve presente no I Fórum.

O primeiro evento foi muito bem organizado,com palestras instrutivas.

Esperamos que o segundo siga os moldes do mesmo.
Maiores informações: (45) 3055-4343