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| Trabalhadores aguardam o Plano de Cargos e Salários |
O atual modelo administrativo da empresa pública EMDUR é superado,obsoleto segundo as modernas técnicas nos mostram.
Um novo modelo necessita surgir.
Venho defendendo através da mídia,em especial através do meu twitter
@luizcarlos2012,que a empresa precisa evoluir administrativamente.
A começar por uma prática transparente à sociedade,através de um site moderno,com informações amplas das ações executadas.
Os vícios de 1/4 de século precisam sumir,dar lugar ao novo.
Em outras palavras:precisamos IMPLODIR o atual sistema.
Dos escombros construiremos algo novo.
Não concordo,jamais concordarei,com o sistema atual existente na EMDUR.
Os motivos são vários,destaco alguns:
- Há espaço para perseguições através de falsos processos.
- Há concentração de poder num núcleo fechado.
- Há isolamento dos funcionários,que não são chamados a opinar.
- Falta diálogo real com o sindicato. (uma imbecilidade,já que não mordemos ninguém)
Poderia destacar muitos outros motivos,fico nos citados por uma questão de espaço.
A empresa,criada em 1985,NUNCA passou por reciclagem,por uma ampla reforma.
É chegada a hora.
O primeiro passo seria um diagnóstico amplo feito através de auditoria independente.
Após o diagnóstico viria a aplicação do tratamento adequado.
O prefeito Schiavinato deveria atentar para o lamentável fato de que o modelo atual implantado na empresa pública é jurássico.
Dou exemplo:toda empresa que se preze necessita contar com o apoio de seu quadro de funcionários para evoluir.
Na EMDUR você conta nos dedos quantos apóiam a atual diretoria da empresa,e os que apóiam nem se deve contar,já que em geral são beneficiados com algum FG (Função Gratificada).
O povão,o quadro operacional,não confia na direção da EMDUR.
É óbvio.
Empresa sem apoio dos funcionários é empresa sem prestígio,sem nome.
Atento ao fato,escrevo o presente artigo como um alerta.
Se irão aproveitar,aprender algo,não sei,mas minha parte está sendo feita.
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| Luiz Carlos dos Santos,presidente do SINTRAEP |
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