Quarta-feira (13) tem reunião na EMDUR

Está agendada para quarta-feira (13) reunião entre os membros da Comissão de Negociação Sindical e direção da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Espera-se que seja a derradeira reunião antes da assinatura do acordo coletivo 2011/2012.

O acordo coletivo 2010/2011 venceu em fevereiro,sendo que dois aditivos de prorrogação já foram assinados desde então.

O Plano de Cargos e Salários também é assunto pendente.

Ambos (acordo coletivo e plano de cargos) deverão ser temas a serem debatidos na reunião de quarta-feira.

Será às 13:30 hrs,na sede administrativa da empresa pública.

Alertas ao prefeito de Toledo (Paraná)

Os alertas abaixo,em áudio/vídeo,são para ficar na história do sindicalismo de Toledo (Paraná).

Os alertas servirão como subsídio para pesquisas futuras.

Dizem que quem avisa amigo é,mas quem alerta também é amigo.

Foi ao ar,pela Rádio Guaçu,no dia 04 de julho.

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Empresa é condenada em R$ 100 mil

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou a Siciliano S.A. em R$ 100 mil por dano moral coletivo, por coação, devido a aditivo que modificou acordo coletivo sem a autorização do sindicato da categoria. O aditivo, negociado diretamente com os empregados,alterou de modo prejudicial a fórmula de cálculo para o pagamento aos trabalhadores da participação nos resultados da empresa.

Fonte: TST

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CAST,abono e PCS

Parte da entrevista que trata da absoluta ausência de assistência à saúde dos trabalhadores da empresa pública.

Trata também do abono salarial (conquistado durante o acordo coletivo 2007/2008) e do Plano de Cargos e Salários.

Confira:

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Plano do 1% - Parte 3 (Rádio Guaçu)

Parte final da entrevista com o presidente do SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo).

A entrevista foi ontem (04/07).

O sindicalista trata de diversos temas:

1. Festa junina na EMDUR

2. Vestiário/banheiro das trabalhadoras

3. Usina de Asfalto

4. Eleições sindicais de outubro/2011

5. Plano de Cargos e Salários

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O espaço concedido nos meios de comunicações é sempre importante,e necessário,para que as coisas públicas sejam tratadas com pleno conhecimento do público. (Afinal a EMDUR é de capital 100% público,ou seja pertencente ao povo)

Os agradecimentos do sindicato ao jornalista Batista Franco e à Rádio Guaçu.

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Correção: No vídeo acima aparece "04 de junho" quando na realidade é "04 de julho". (Falha técnica)

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Plano do 1% - Parte 2 (Rádio Guaçu)

Segunda parte da entrevista que foi ao ar ontem na Rádio Guaçu.

O presidente da entidade sindical faz importantes alertas aos trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo-EMDUR.
Os alertas são no sentido de evitar que ocorram retrocessos.

O entrevistador é o jornalista Batista Franco.

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Correção: No vídeo (acima) aparece a data "04 de junho",quando o correto é "04 de  julho". (Falha técnica)

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Plano do 1% - Parte 1 (Rádio Guaçu)

Plano do 1% em discussão na Rádio Guaçu.

Primeira parte da entrevista do presidente do SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo) ao jornalista Batista Franco. 

Correção: No vídeo está escrito "04 de junho",quando na realidade a data correta é "04 de julho" (Falha técnica)

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Declarações do vice-prefeito em xeque

Temos questionado sobre as vantagens que o projeto do Plano de Cargos e Salários trará para os funcionários da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Recentemente o vice-prefeito de Toledo declarou,em emissora de Rádio (Rádio Integração AM),que o Plano de Cargos traria vários benefícios e que os trabalhadores da empresa se assemelhariam,e muito,aos servidores públicos municipais.

O presidente do SINTRAEP pôs em xeque a declaração do vice-prefeito de Toledo (Paraná).

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4º termo aditivo (prorrogação do acordo 2010/2011)

  Na tarde de hoje foi assinado o 4º aditivo ao acordo coletivo de trabalho 2010/2011,prorrogando sua validade por mais sessenta dias.

 Com a prorrogação do acordo os trabalhadores receberão a primeira parcela do 13º salário até segunda-feira,no máximo.

O abono salarial também deve ser pago até o 5º dia útil do mês.

A expectativa da 1ª parcela do 13º era grande entre os trabalhadores.

Quanto ao fechamento do acordo coletivo 2011/2012,terça-feira está pré-agendada um reunião com diretores da empresa para tratar do acordo e do Plano de Cargos e Salários.

A verdade sobre o Plano do 1%

O sindicato não pode mentir à comunidade ou aos leitores que nos acompanham.

O Plano de Cargos e Salários,tão desejado pelos trabalhadores,não será aquilo que desejamos.

A começar pela falta de estímulo,pela falta de valorização profissional.

Quem se sentiria estimulado ao chegar ao final de uma avaliação ganhando mísero 1% de adicional?

Ou quem se sentiria valorizado ao realizar curso de qualificação,com carga horária de 180 horas,e ao final receber 1% de adicional a título de "gratificação"?
Ambos os "incentivos" constam no projeto do Plano de Cargos apresentado.

O projeto até vem recebendo o irônico apelido de "Plano do 1%".

Como se não bastasse ainda querem meter a mão em cláusulas do acordo coletivo,retirando benefícios que constam há vários anos.

Ou seja,ao invés de valorizar,o projeto chega para desistimular a categoria.

Onde consta a valorização?

No projeto do "Plano do 1%" é que não está.

Vereador Adriano concorda com nossa tese

O diálogo acima é do Twitter.
A EMDUR alega não ter caixa para aguentar um Plano melhor.

Sendo assim quem fica no prejuízo é a classe trabalhadora...pra variar.

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Twittando em favor do coletivo

Twitter:ferramenta em favor do social

O twitter vem sendo usado pelo presidente do SINTRAEP para divulgação da causa coletiva.
Na rede social os alertas são constantes.
Alguns se agradam,outros não,assim caminha a humanidade.
O importante é que não haja a prática da coerção,da censura.
O foco da EMDUR precisa ser a quitação da dívida social de 1/4 de século (25 anos).
Sendo assim,o trabalho sindical precisa ser livre,sem interferências externas.
O sindicato tem apontado os caminhos viáveis,que vão de encontro ao bem estar social do coletivo,basta a empresa seguir pela trilha apontada.

Fazendo importantes alertas ao povo