Emdur pode liberar dirigente sindical,basta querer

O acordo coletivo de trabalho 2011/2012 encerra-se no dia 29 de fevereiro.
De março de 2012 até fevereiro de 2013 seremos regidos pelo acordo coletivo 2012/2013.
Para tal em breve iniciaremos um processo de negociações visando fechamento do documento anual que rege a vida profissional coletiva.
Obviamente entre as pautas a serem apresentadas estará,novamente,a liberação de um dirigente do sindicato para dedicação exclusiva às atividades sindicais.
O modo como a empresa tratou a questão até aqui é anti-sindicalismo explícito.

Precisamos mudar o tratamento dispensado pela empresa pública,basta de cerceamentos.
O trabalho sindical precisa ser livre e dinâmico,para isso a liberação de um representante do sindicato é fundamental.

Não é nenhuma novidade,no sindicato dos servidores da prefeitura já ocorre há  anos.
Lá de três a quatro servidores são liberados.
Por que na EMDUR não pode?
Claro que pode,basta querer.
O sindicato está na luta há cinco anos.
2012 pode ser o ano em que a EMDUR encerrará sua deplorável prática anti-sindical.

Contamos com o bom senso do novo diretor superintendente,da mesma forma que esperamos o mesmo da administração municipal.
Basta de privilegiar uma entidade sindical em detrimento de outra.
Se lá (prefeitura) pode,aqui (Emdur) também pode.