Todo cuidado é pouco.
A EMDUR foi fundada em 1985 e durantes 1/4 de século não contou com PLANO DE CARGOS que possibilitasse avanço (progresso) na carreira.
Em 2008,durante a campanha pela sucessão municipal,o SINTRAEP apresentou aos candidatos várias propostas para que acrescentassem aos Planos de Governo.
Várias idéias foram aproveitadas,entre elas está o PCS (Plano de Cargos e Salários).
Um PCS bem aplicado pode beneficiar o funcionário,proporcionando chances reais de progressos salariais.
Entretanto,quando mal aplicado,pode prejudicar ao invés de beneficiar.
Daí a importância da atuação sindical no presente momento.
A opção do sindicato pela prorrogação do acordo 2010/2011 tem o objetivo de aguardar qual modelo de PCS a EMDUR acha que irá implantar.
Como autores da idéia,nada mais natural do que ficarmos vigilantes.
E,qualquer funcionário hoje sabe que não aceitaremos um presente de grego.
Em sendo avanço,terá apoio.
Em sendo enganação,terá veto.
Simples como 2+2 é 4.¨
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