Protocolo nº 109 ( um caso de usar-se o bom senso )

Está protocolado,desde o dia 28/09 (nº 109/2010),o documento que alerta a empresa EMDUR em relação ao caso do trabalhador Joanir Fernandes.

O sindicato espera que o bom senso prevaleça e que o trabalhador não seja injustiçado com a perda de seu abono salarial.

Entretanto,no caso de a empresa manter seu posicionamento irracional anterior,condenando o trabalhador a perda de seu abono salarial,caberá ao prejudicado o acionamento dos meios legais para recuperação de seu direito.

A vitória na justiça trabalhista é tão certa quanto 2+2 é 4,mas o ideal seria os diretores da EMDUR ( jurídico,financeiro,técnico e superintendente) agirem usando o senso social,o bom senso,e mostrarem que a empresa sabe valorizar seu quadro efetivo.

Na próxima semana traremos novidade sobre o caso.