Módulo policial na Rodoviária : solução para segurança dos passageiros e funcionários

Módulo policial na Rodoviária é uma necessidade urgente

Levando-se em conta que o Terminal Intermunicipal (Rodoviária) de Toledo é o cartão postal da cidade para milhares de pessoas mensalmente,levando-se em conta que a segurança dos visitantes deveria ser garantida durante o período em que pemanecessem em seu interior,levando-se em conta que hoje nem os guardas da EMDUR e nem os guardas municipais estão preparados (e equipados) para dar a segurança desejada e,sobretudo,levando-se em conta que o local há anos é motivo de queixas e mais queixas,sendo que várias já foram divulgadas pela imprensa,o Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP) reforça o pedido para que um módulo da Polícia Militar (PM) seja instalado em suas dependências.
Será que é tão difícil,tão inviável,realizar um convênio município/estado para tornar a idéia uma realidade?
Com toda certeza os cidadãos,que são milhares,agradeceriam.

Recordações de nossas teses históricas

Durante a campanha municipal do ano de 2008 o Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP) elaborou documento contendo propostas para que a Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) fosse reestruturada,valorizando assim seu quadro funcional.

Dois dos principais candidatos na época,Beto Lunitti e José Carlos Schiavinato,assumiram em seus planos de governo várias das teses defendidas pelo sindicato.

O vitorioso assumiu os seguintes compromissos defendidos pelo SINTRAEP:

O objetivo das recordações históricas é de evitar "paternidade" de idéias que pertencem ao sindicato representativo da categoria.

Pagamento do abono salarial começa em 11 de agosto

A partir do dia 11 de agosto, começa a ser pago o abono salarial do exercício 2010/2011.
Tem direito a receber o benefício pessoas que trabalharam, com vínculo empregatício, por pelo menos 30 dias em 2009, recebendo, em média, até dois salários mínimos, que nesse ano teve os valores de R$ 415 (em janeiro) e R$ 465 (demais meses).
Para ser beneficiário também é preciso estar inscrito no PIS/PASEP desde 2005 e ser cadastrado corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (Rais 2009).

O pagamento do PIS é feito de acordo com a data de aniversário.
Podem sacar o benefício em agosto pessoas nascidas em julho, agosto e setembro.
A partir de setembro, podem sacar o abono pessoas que fazem aniversário em outubro, novembro e dezembro.
Já os trabalhadores nascidos em janeiro, fevereiro e março podem sacar o PIS a partir de outubro. Em novembro, o saque pode ser feito por pessoas nascidas em abril, maio e junho.
Todos têm até o dia 30 de junho de 2011 para sacar o abono no valor de um salário mínimo (R$ 510) nas agências da Caixa, casa lotérica e também em pontos alternativos, caso possuam o Cartão Cidadão.

Pasep

Já o pagamento do PASEP é feito de acordo com o final da inscrição dos servidores e tem início também no dia 11 de agosto.
A partir do próximo mês recebem o benefício trabalhadores com inscrição de final entre 0 e 7, de acordo com as datas especificadas no calendário.
Os servidores com inscrição com final 8 e 9 recebem a partir do dia 08 de setembro.
O PASEP, também no valor de um salário mínimo, pode ser sacado até o dia 30 de junho de 2011 nas agências do Banco do Brasil.

Cinco categorias não têm direito a receber o abono salarial: trabalhadores urbanos vinculados a empregador pessoa física; trabalhadores rurais vinculados a empregador Pessoa Física; diretores sem vínculo empregatício, mesmo que a empresa tenha optado pelo recolhimento do FGTS; Empregados domésticos e menores aprendizes.

Trabalhadores da EMDUR são inscritos no PASEP

Greve na construção civil,SINTRAEP é solidário

Apoiamos a GREVE

O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS PÚBLICAS MUNICIPAIS DE TOLEDO (SINTRAEP) é 100% solidário ao reivindicado pelos trabalhadores da construção civil de Cascavel e região.

O movimento grevista chegando a Toledo,receberá o apoio do SINTRAEP.

Apoiamos a GREVE

As inscrições ao concurso continuam abertas

A EMDUR - Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo continua recebendo as inscrições para o Concurso 01/2010, que oferece 48 vagas em diversos cargos, de nível fundamental, médio e superior, com remuneração entre R$ 572,40 a R$ 3.721,14.

Edital completo (Clique aqui)

Inscreva-se através do endereço eletrônico www.emdur.com.br, até às 17h00 do dia 09 de agosto de 2010. O valor da taxa de inscrição varia de R$ 30,00 a R$ 80,00.

A prova escrita será aplicada em dia e local a ser divulgado no edital de homologação das inscrições. Para maiores informações acesse o site.

Vereador explica projeto polêmico

Vereador Leoclides Bisogin (PMDB) compareceu hoje ao programa "Guaçu Notícias 2ª edição" para explicar polêmica relacionada a projeto que altera horário de abertura do comércio em Toledo (Paraná).

Rodoviária de Toledo,um problema antigo

O sindicato está constantemente reivindicando melhorias no Terminal Intermunicipal (Rodoviária).

Sobretudo solicitamos melhorias nas condições de trabalho dos funcionários e funcionárias.

Houve época em que o guarda do local nem ao menos contava com uma sala para  deixar seus pertences.

Foi através de sistemáticas cobranças por parte do SINTRAEP que foi viabilizada uma sala específica.

As deficiências ainda persistem,existem várias.
Todas devidamente já sinalizadas ao conhecimento da empresa.

Entretanto,faremos os apontamentos públicos em ocasião oportuna.

Críticas severas aos vereadores de Toledo

O jornalista Batista Franco,conhecido por suas polêmicas nas manhãs da Rádio Guaçu AM,teceu severas críticas aos nobres vereadores de Toledo-Paraná.(Vide áudio acima)

O blog somente discorda do otimismo do jornalista,ao prever que em 2012 80% da Câmara Municipal será renovada.

Apostamos em modestos 60%,já seria um avanço e tanto.

15 milhões trabalham no período noturno

No Brasil, cerca de 15 milhões trabalham no período noturno

As reclamações de trabalhadores sobre as dificuldades de trabalhar à noite têm fundamento, pelo menos no tocante à saúde, afirmam especialistas.O sono diurno, dizem médicos, nunca compensa em quantidade e qualidade as horas não dormidas à noite. No país, cerca de 15 milhões de pessoas trabalham no período noturno, segundo estimativa do Instituto do Sono em São Paulo com dados do Ministério do Trabalho.
As consequências são variadas. Recentemente, foi constatado alto índice de câncer entre os trabalhadores noturnos, alerta Marco Túlio de Mello, médico e pesquisador do instituto. "Ainda não está provada a relação direta entre a doença e o regime de trabalho, mas há indícios", explica.
Eles também têm maior chance de desenvolver doenças ligadas à baixa imunidade -como gripes-, obesidade e cefaleia, acrescenta Geraldo Rizzo, neurologista e coordenador do Laboratório do Sono de Porto Alegre. "A maior predisposição para doenças ocorre por alteração da atividade metabólica com a piora do sono", diz Mello.

Remuneração

Uma das motivações para os profissionais atuarem à noite é a remuneração maior. Eles recebem 20% a mais do que se trabalhassem de dia. No entanto, há prejuízo nas relações com família e amigos, além de dificuldade de solucionar situações cotidianas, como ida ao banco.
Além de profissionais de saúde e de segurança, especialistas em TI (tecnologia da informação) são cada vez mais obrigados a enfrentar os plantões de madrugada.
É o caso do analista de redes Ricardo Lima, 26, que em 2005 foi transferido para a madrugada, mas não aguentou. Com no máximo quatro horas de sono por dia e dificuldade de se alimentar bem, voltou a trabalhar de dia quatro meses depois.
"Percebi que aumentaram os cabelos brancos", conta Lima, que diz estar ciente de que o expediente noturno é parte de seu trabalho. "Os processos são realizados à noite, quando ninguém usa computador", explica.
Por isso, em dias em que trabalha nesse horário, compensa o esforço com o banco de horas -justamente o que os médicos mais recomendam evitar: turnos variados. "Assim o corpo funciona de forma descontínua. Sugiro a pacientes não dormir de dia nas folgas para aproveitar o período", orienta Rizzo.

Recomendações

 
-Quem dorme de dia tem sono mais curto e menos profundo que o noturno. Procure ambientes tranquilos e sem claridade para não afetar ainda mais o desenvolvimento do sono
-Profissionais que atuam à noite apresentam maior índice de absenteísmo, causando ônus também ao empregador. Exija da empresa turnos adequados ao seu metabolismo
-Alimente-se de forma equilibrada. Trabalhadores noturnos têm 40% mais chances de ter doenças digestivas
-Se perceber prejuízos à saúde, procure um médico. A função que executa pode não ser adequada a seu metabolismo 

Direitos de quem faz trabalho noturno

-Jornada: Das 22h às 5h
-Hora de trabalho: Uma hora é reduzida para 52 minutos e 30 segundos
-Hora de descanso: 60 minutos
-Adicional noturno: Mínimo de 20% sobre o valor da hora trabalhada
Hora extra: 50% sobre o valor da hora de trabalho. É acumulativa em relação ao adicional.

Fonte: Revistra Proteção

Dia do motorista

Lembra daquele desenho animado com o Pateta dirigindo? 
Fora do carro ele era um cidadão exemplar, amável, incapaz de pisar em uma formiga. 
Mas ao sentar-se atrás do volante o personagem da Disney se transformava em um louco, capaz de contorcionismos e acrobacias iradas.
Pois é. Hoje, 25/07, comemora-se o Dia do Motorista (em homenagem a São Cristóvão), e no dia 27, o do Motociclista. 
O que levanta uma discussão interessante: o trânsito de Toledo (Paraná).
Mas,deixemos isso para os "especialistas"...e são muitos.
O objetivo do blog é parabenizar todos os motoristas pelo seu dia,em especial aos motoristas que trabalham na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Trabalhadores ameaçam entrar em greve em Cascavel

Trabalhadores da contrução civil de Cascavel ameaçam com greve geral.
Um alerta para a região oeste do Estado do Paraná.
Não se pode meramente reproduzir mecanicamente os índices inflacionários.
A política de ganho real precisa fazer parte da cultura dos empregadores.
No caso da EMDUR,o SINTRAEP sempre alertou para a necessidade de ganhos reais.
Sempre foi,e sempre será,nossa bandeira a implantação de uma política permanente de valorização salarial. (Vide pautas reivindicatórias)

Anti-sindicalismo

Anti-sindicalismo na EMDUR precisa ter fim

A recente experiência pessoal vivida pelo presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP) reforça a tese de que a EMDUR precisa URGENTEMENTE liberar ao menos um trabalhador para dedicação EXCLUSIVA às atividades sindicais.

O sindicato que representa os funcionários da EMDUR foi fundado em 17 de agosto de 1993,sendo que NUNCA teve um trabalhador liberado para exercer as atividades sindicais.

Perguntamos:

Como um trabalhador que cumpre jornada média de 8 horas diárias irá encontrar tempo para realizar as funções necessárias ao bom desempenho de um mandato sindical?

Apenas um comparativo: um diretor da empresa recebe cerca de R$ 6.700,00 para cumprir suas funções,fora as vantagens inerentes ao cargo.

Uma de suas principais vantagens é não estar engessado a cartões-ponto,fazendo seu próprio horário de trabalho.

Já a função de presidente de sindicato,exemplo,é voluntária,sem salário.Além de exercer as obrigações de presidente da entidade sindical,ele ainda tem que cumprir jornada de trabalho de 11X37.

Traçamos o comparativo apenas para mostrar que é humanamente inviável o bom desempenho das funções sindicais na EMDUR enquanto existir o atual engessamento.

É perfeitamente possível,viável e desejável que a empresa libere ao menos um trabalhador para o desempenho das atividades sindicais.

Caso contrário continuará incorrendo em prática anti-sindical.

As relações de trabalho na EMDUR são regidas através de acordos coletivos celebrados entre sindicato/empresa.

Ora,basta incluir no acordo a liberação de um funcionário para dedicação em tempo integral às atividades sindicais.

Legalmente é perfeitamente fácil de se resolver a questão.

Conforme o comparativo que traçamos anteriormente os diretores da empresa tem tempo mais que suficiente para o bom desempenho de suas funções,assim como tempo de sobra para o lazer,a família...etc

E no caso dos trabalhadores eleitos para mandato sindical,como ter tempo para o lazer,a família e exercer as funções sindicais ao mesmo tempo?

Se o dirigente sindical realiza em média 8 horas diárias,como ter tempo para uma vida sindical e social ao mesmo tempo?

O engessamento a que estão submetidos os eleitos para mandato sindical na EMDUR se configura como grave prática anti-sindical.

 Questionamos:

Como que para o SINDSERTOO (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Toledo) a administração municipal libera três servidores para dedicação exclusiva?

Se lá pode,na EMDUR também pode.

Questão de igualdade de tratamento.

Aí podem alegar que a EMDUR é regida pela CLT.

Aplique-se a liberação através de acordo coletivo.

Citamos o caso do sindicato dos metalúrgicos de Toledo,lá tem pessoal liberado para dedicação às atividades sindicais.

Vários outros sindicatos também contam com liberação de pessoal.

Parece-nos que somente a EMDUR insiste em manter tal postura arcaica.

Se assim não for,corrijam-nos.

Os trabalhadores da empresa necessitam de um sindicato sem engessamentos anti-sindicais impostos por conceitos ultrapassados de gestão pública,precisamos evoluir e a evolução desejada passa pela liberação de ao menos um trabalhador para dedicação exclusiva ao sindicato representativo da categoria.

A culpa pode nem ser da atual diretoria da empresa,mas está nas mãos dela o prosseguimento na prática criminosa de ato anti-sindical,com suas consequências,ou na solução negociada rumo a modernização nas relações sindicato/empresa.

É uma escolha que cabe EXCLUSIVAMENTE aos atuais diretores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Mudança no SINDSERTOO

Mudança na estrutura administrativa do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Toledo (SINDSERTOO):

O servidor Genair Grunervald, retornou ao seu cargo na vigilância sanitária e o servidor Moacir Guerreiro Campos (foto abaixo) assumiu a Secretaria de Finanças e Patrimônio do Sindicato.

A direção do SINTRAEP parabeniza o novo secretário de finanças do SINDSERTOO,desejando sucesso na nova empleitada.

A raposa e a cegonha,fábula aplicável à vida real

A Raposa e a Cegonha

A raposa e a cegonha mantinham boas relações e pareciam ser amigas sinceras. 

Certo dia, a raposa convidou a cegonha para jantar e, por brincadeira, botou na mesa apenas um prato raso contendo um pouco de sopa. 

Para ela, foi tudo muito fácil, mas a cegonha pode apenas molhar a ponta do bico e saiu dali com muita fome.

- Sinto muito, disse a raposa, parece que você não gostou da sopa.

- Não pense nisso, respondeu a cegonha. Espero que, em retribuição a esta visita, você venha em breve jantar comigo.

No dia seguinte, a raposa foi pagar a visita. 

Quando sentaram à mesa, o que havia para o jantar estava contido num jarro alto, de pescoço comprido e boca estreita, no qual a raposa não podia introduzir o focinho. 

Tudo o que ela conseguiu foi lamber a parte externa do jarro.

- Não pedirei desculpas pelo jantar, disse a cegonha, assim você sente no próprio estômago o que senti ontem.

Moral da fábula:

1ª- Quem com ferro fere, com ferro será ferido;

2ª- Trate os outros tal como deseja ser tratado.

Perguntas e respostas sobre ACIDENTE DE TRABALHO

O que é acidente de trabalho?

O acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Equipara-se ao acidente de trabalho:

• Aquele que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho;
• Aquele que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa;
• Aquele que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa;
• Doenças profissionais (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho. Ex. problemas de coluna);
• Doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho. Ex. dermatoses causadas por cal e cimento).

Qual a providência que a empresa deve tomar quando um empregado é afastado por acidente de trabalho e não retorna na data marcada pelo médico?

O empregador deverá enviar advertência por escrito ao empregado e notificar ao INSS e ao sindicato da situação.

O empregado que não retorna ao trabalho após um acidente de trabalho, na data definida pelo médico, poderá ser demitido?

Sim, o empregado poderá ser demitido. Se for demitido e ingressar com reclamação trabalhista, caberá ao empregado provar pericialmente que a alta médica concedida foi precoce.

Existe caracterização de aposentadoria especial para trabalhadores em regime de trabalho sazonal?

A aposentadoria especial é um benefício previdenciário, cuja obtenção depende do LTCAT – Laudo Técnico Ambiental, assinado por Engenheiro de Segurança ou Médico do Trabalho. Para caracterizar direito à contagem de tempo, a somatória do tempo de trabalho exercido em atividades especiais deve somar até a data do requerimento da aposentadoria – não importa em quantas empresas – pelo menos 20 por cento. Desse modo, mesmo que a atividade seja sazonal, o ponto alto da questão é a prova de que o segurado deve apresentar à Previdência Social quando requerer a aposentadoria por meio dos documentos PPP e LTCAT ou seus substitutivos legais.

Perguntas e respostas sobre a COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)

1) Qual é o objetivo da CIPA?

Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

2) Como será composta a representação na CIPA?

Será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporções mínimas estabelecidas no Quadro da NR de nº. 05.

3) Que critérios devem orientar a composição da CIPA?

Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento, não devendo faltar em qualquer hipótese, a representação dos setores que ofereçam maior número de acidentes.

4) Quantos suplentes devem existir na CIPA?

Haverá tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA, sendo a suplência específica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor.

5) O que ocorre quando uma empresa não é enquadrada para compor sua CIPA?

A administração da empresa deverá designar um responsável pelo cumprimento das atribuições desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispõe para qualquer outro membro de CIPA.

6) Por quantos mandatos consecutivos poderão ser reconduzidos os membros titulares da CIPA representantes do empregador?

Por até dois mandatos.

7) Quando é que deve ser procedido o registro da CIPA no órgão regional do MTE?

Até 10(dez) dias após a eleição.

8) Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da CIPA?

Cópia da ata de eleição, cópia da ata de instalação e posse, o calendário das reuniões ordinárias, onde deve constar o dia, mês, hora e local de realização das reuniões.

9) Qual é o procedimento legal para compor a representação, titulares e suplentes, dos empregados na CIPA?

Através de eleição por escrutíneo secreto.

10) Como deve ser realizada a eleição dos membros representantes dos empregados na CIPA?

Deverá ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e será obrigatória, devendo ter a participação de, no mínimo, a metade mais um do número de empregados de cada setor.

11) A eleição pode ser anulada?

Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua realização.

12) Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA?

Terá a duração de 01 (um) ano, permitida uma reeleição.

13) Quando é que o membro de CIPA perde o direito a reeleição?

Quando o mesmo participa de menos da metade do número de reuniões da CIPA.

14) Quando ocorre de o membro titular perder o mandato?

Quando o mesmo faltar a mais de 04 (quatro) reuniões ordinárias sem justificativa.

15) Quem deve designar o Presidente da CIPA?

O empregador .

16) Que membro pode ser designado para Presidente da CIPA?

Somente os membros representantes do empregador.

17) E quem, e como, ocupará a Vice – Presidência da CIPA?

Este será obrigatoriamente um membro titular da representação dos empregados e por eles escolhido.

18) Quando é que ocorre a substituição do Presidente pelo Vice – Presidente da CIPA?

Quando dos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporários.

19) Quando é que ocorre a substituição do titular pelo suplente?

Em apenas duas situações : a) quando tiver participado de mais de quatro reuniões ordinárias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo não justificado ; b) quando ocorrer cessação do contrato de trabalho do membro titular.

20) Quando é que deve ser convocada uma reunião extraordinária da CIPA?

Quando houver constatação de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vítima, cabendo ao responsável pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da CIPA, o qual, em função da gravidade, convocará a reunião extraordinária.

21) O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunião extraordinária?

Deve encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discussão e as solicitações de providências.

22) O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitações?

Deve ouvir a opinião do SESMT, para no prazo de até 08 (oito) dias, responder à CIPA indicando as providências adotadas ou a sua discordância devidamente justificada.

23) O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitações da CIPA e esta não aceita a sua justificativa?

Deve o empregador solicitar a presença do MTb no prazo máximo de 08 (oito) dias a partir da data da comunicação da não aceitação, pela CIPA.

24) A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho?

Compete a CIPA.

25) A quem cabe coordenar todas as atribuições da CIPA?

Ao Presidente da CIPA.

26) Como será escolhido o secretário da CIPA?

Será escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados.

27) O que dispõe a NR-05 sobre o curso básico de cipeiro?

Dispõe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, inclusive o secretário e seu substituto, em horário de expediente normal da empresa, curso sobre prevenção de acidentes do trabalho, com carga horária mínima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currículo básico.

28) Quem deve ministrar o curso de cipeiro?

Deverá ser realizado de preferência pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade, por entidades especializadas em segurança do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no órgão regional do Ministério doTrabalho.

29) A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representações na CIPA compareçam às reuniões ordinárias e/ou extraordinárias?

Ao empregador.

30) A quem cabe na empresa indicar à CIPA e ao SESMT situações de risco e apresentar sugestões para a melhoria das condições de trabalho?

Aos empregados.

31) Em que periodicidade e condições deve se reunir a CIPA?

A CIPA se reunirá com todos os seus membros, pelo menos uma vez por mês, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendário anual.

32) Que exigências legais são postas após o registro da CIPA?

Que a mesma não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento.

33) Os membros da CIPA podem ser despedidos da empresa?

Não, salvo se esta se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

Espião pró-Cuba é condenado à prisão perpétua nos E.U.A

 Bisneto do "inventor do telefone" pega perpétua por espionagem pró-Cuba

Por James Vicini

WASHINGTON (Reuters) - Um funcionário aposentado do Departamento de Estado dos EUA foi sentenciado na sexta-feira a prisão perpétua por ter passado mais de três décadas espionando para o regime cubano, de cujos ideais ele compartilhava. A mulher dele foi condenada a 6 anos e 9 meses de prisão, pelo mesmo motivo.

Walter Kendall Myers, de 73 anos, tinha acesso a informações sigilosas do Departamento de Estado. Sua esposa, Gwendolyn, de 72 anos, trabalhava num banco. O homem disse ao tribunal que o casal espionava não por dinheiro ou antiamericanismo, mas por simpatia pelo comunismo.

"Nosso objetivo maior era ajudar o povo cubano a defender sua revolução. Compartilhamos dos ideais e sonhos da Revolução Cubana", disse ele.

Myers disse que as relações EUA-Cuba são marcadas por hostilidade e incompreensão mútuas, e que gostaria de aliviar os temores do povo cubano, que se sente ameaçado.

O juiz Reggie Walton disse que o casal traiu seu país, não demonstrou remorso e ainda parecia se orgulhar do que fez. "Se vocês acreditavam na revolução", disse ele ao casal no tribunal lotado, "deveriam ter desertado".

A sentença ocorre uma semana depois de o governo trocar dez espiões a serviço de Moscou por quatro indivíduos que haviam sido presos na Rússia por causa de contatos com agências ocidentais de inteligência.

Nesta semana, um cientista nuclear iraniano voltou ao seu país dizendo ter sido sequestrado por agentes dos EUA para prestar informações. Autoridades norte-americanas dizem que ele de fato forneceu inteligência sobre o programa nuclear iraniano, mas voluntariamente.

Kendall Myers era conhecido como Agente 202; a mulher dele era a agente 123. Ambos foram recrutados por Havana no final da década de 1970. O casal, que vive em Washington, foi preso há mais de um ano pelo FBI.

Myers chegou a analista-sênior de inteligência europeia, e como tal tinha acesso a documentos na categoria "top secret".

O promotor Michael Harvey disse que o casal chegou a ser condecorado por Cuba, e que em 1995 teve um encontro privado com o então presidente Fidel Castro.

"Ele é um traidor", disse Harvey sobre Myers. "Ele traiu os colegas do Departamento de Estado e a nossa nação."

O juiz concordou com o pedido da promotoria para que seja pleiteada a devolução de 1,7 milhão de dólares relativos ao salário que ele recebeu no Departamento de Estado.

Myers, que se aposentou em 2007, é bisneto do inventor do telefone, Alexander Graham-Bell.

A defesa do casal conseguiu que a mulher dele tivesse uma pena mais branda em parte por causa da sua saúde frágil. Ela já sofreu um enfarto e vários pequenos derrames. Depois da pena, ela ainda ficará mais três anos em liberdade condicional.

Fonte: Notícias UOL

Quem foi Alexander Graham Bell

Alexander Graham Bell nasceu no dia 3 de março de 1847, em Edimburgo, na Escócia.
Era o segundo dos três filhos do casal Alexander Melville Bell e Eliza Grace Symonds.
Sua família tinha tradição e renome como especialista na correção da fala e no treinamento de portadores de deficiência auditiva.
O avô , Alexander Bell, foi sapateiro em St. Andrews, na Escócia e, enquanto consertava sapatos, recitava Shakespeare. Ser ou não ser? Eis a questão. Fazia isso com tanta freqüência que, aos poucos, admirado com a própria voz, passou a se dedicar à melhoria da dicção com o valor exato para cada palavra. Abandonou o ofício de sapateiro e seguiu o caminho do teatro, porém, alguns anos no palco foram suficientes para que descobrisse outra profissão; tornou-se professor de Elocução: modo de expressar-se, oralmente ou na escrita elocução e dava conferências dramáticas sobre Shakespeare, desenvolvendo boa prática no tratamento dos defeitos da fala, especializando-se em Foniatria:estudo e tratamento de perturbações da voz e da fala.

O pai , Alexander Melville Bell, passou a se interessar, não só pelo som das palavras, como também pelas causas desse som. Estudou anatomia - laringe, cordas vocais, boca, etc criando o que chamava de " fala visível ". É autor do livro "Dicção ou Elocução Padrão".

Bell, seu pai e seu avô tinham o mesmo prenome:Alexander. Até os 11 anos, se chamava simplesmente Alexander Bell, até que um dia na escola, a professora sugeriu que adotasse mais um nome para diferenciar-se do avô. Depois de consultar os familiares, optou por Graham, em homenagem a um grande amigo de seu pai.

Aos 14 anos, ele e seus irmãos construíram uma curiosa reprodução do Aparelho Fonador: que produz o som da fala. Numa caveira montaram um tubo com "cordas vocálicas", palato, língua, dentes e lábios, e com um Fole:instrumento para produzir correntes de ar, que funciona por expansão e contração, absorvendo ar por uma válvula e expelindo-o através de um tubo, sopravam a traquéia, fazendo a caveira balbuciar "ma-ma", imitando uma criança chorona.

Alexander Graham Bell cresceu assim, em um ambiente rico de estudo da voz e dos sons, o que certamente influenciou no seu interesse nesse campo, além de ter a mãe que, muito jovem, ficou surda.
Estudou na Universidade de Edimburgo, onde começou a fazer experimentos sobre Pronúncia:modo de articular os sons, as palavras ou frases. Certo dia, um amigo de seu pai falou sobre a obra de um certo cientista alemão chamado Hermann von Helmholtz , que havia investigado a natureza física dos sons e da voz. Excitado com a novidade, apressou-se em conseguir uma cópia do livro. Só havia um problema: o livro estava escrito em alemão, língua que não entendia. Além disso, trazia muitas equações e conceitos de física, inclusive relativos à eletricidade, área que tampouco dominava.

Apesar de todas as dificuldades, Bell teve a impressão de que (por meio de alguns desenhos do livro), Helmholtz tinha conseguido enviar Sons Articulados:Sons articulados são aqueles formados por uma combinação de sons, como a voz. Sintetizá-los, na época, era transformá-los em sons elétricos. Se vocês quiserem entender melhor, ouça a música I just call to say I love you do cantor americano Steeve Wonder que ao final da canção, simula uma voz através das notas tocadas em seu órgão, sons articulados, como vogais, através de fios utilizando eletricidade. Na verdade, o que Helmholtz estava tentando fazer era Sintetizar Sons:Sons articulados são aqueles formados por uma combinação de sons, como a voz. Sintetizá-los, na época, era transformá-los em sons elétricos. Se vocês quiserem entender melhor, ouça a música I just call to say I love you do cantor americano Steeve Wonder que ao final da canção, simula uma voz através das notas tocadas em seu órgão sintetizar sons parecidos com a voz, utilizando aparelhos e não transmití-los à distância. Ao contrário do que vocês podem estar pensando, foi exatamente esse engano que fez com que Bell começasse a pensar sobre os modos de enviar a voz à distância por meios elétricos.

Em 1868, em Londres, tornou-se assistente do pai, assumindo seu cargo em tempo integral quando este tinha de viajar aos Estados Unidos para dar cursos.
Nessa época, seus dois irmãos, o mais velho e o caçula, com intervalo de um ano, morreram de Tuberculose:doença provocada pelo Mycobacterium tuberculosis ou bacilo de Koch, podendo atingir os pulmões. As dificuldades econômicas aumentaram e a ameaça da doença, também encontrada em Bell, levou o pai a abandonar a carreira em Londres, em seu melhor momento e, em agosto de 1870, mudar-se com a família para o Canadá.

Compraram uma casa em Tutelo Heights, perto de Brantford, província de Ontário, que era conhecida como " Casa Melville " e que hoje é conservada como relíquia histórica com o nome de "solar dos Bell".
O pai de Bell era famoso e foi muito bem recebido no Canadá. Em 1871, recebeu o convite para treinar professores de uma escola de surdos em Boston, nos Estados Unidos, porém, preferindo continuar no Canadá, mandou o filho em seu lugar. Bell passou a ensinar o método de pronúncia desenvolvido por seu pai, treinando professores em muitas cidades além de Boston, pois, nessa época, antes da descoberta dos antibióticos, a surdez era muito mais comum, podendo surgir como resultado de muitas doenças. Em 1872, abriu sua própria escola para surdos (onde depois conheceu D. Pedro II, em 1876). No ano seguinte, em 1873 tornou-se professor da Universidade de Boston, época em que começa a se interessar por telegrafia e estudar modos de transmitir sons utilizando a eletricidade.

Por meio de seu trabalho como professor de surdos, A. Graham Bell - como assinava e gostava de ser chamado - conheceu pessoas influentes que, depois, ajudaram-no muito. Um deles foi Thomas Sanders, um rico comerciante de couro que morava em Salem, próximo a Boston, cujo filho - George - foi aluno de Bell. O menino mostrou progressos tão rápidos que Sanders, agradecido, convidou Bell a morar em sua casa. Outra pessoa importante foi Gardiner Greene Hubbard, um advogado e empresário bem-sucedido, que viria a ser seu sogro em 1875.
Em 1898, Bell substituiu o sogro na presidência da National Geographic Society, transformou o velho boletim da entidade na belíssima National Geographic Magazine, semelhante à que temos hoje.

Alexander Graham Bell morreu em sua casa de Baddeck, no Canadá, no dia 2 de agosto de 1922, aos 75 anos.
Muitos conhecem Bell como o inventor do telefone, muito embora hoje já se reconheça que o verdadeiro inventor foi o italiano Antonio Meucci , mas poucos sabem de seus outros feitos.

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Fonte: Gênios Mundiais

Assédio moral: veja os exemplos mais comuns no ambiente de trabalho

Por Lyvia Justino

O assédio moral pode ser definido como um comportamento abusivo, de natureza psicológica, que atinge  a dignidade psíquica do indivíduo e tendo por efeito a sensação de exclusão do ambiente e do convívio social, disse ao blog a  advogada trabalhista Alessandra Iara da Cunha para quem assédio moral é uma prática frequente de terror psicológico.

“É tortura psicológica ou humilhações no trabalho  dirigida a um determinado empregado ou a um grupo. Essas condutas são repetitivas e prolongadas, de conteúdo ofensivo e humilhante, com o propósito de diminuir a auto-estima do trabalhador”, explica ela.

São exemplos de assédio moral: gritos; reprovação reiterada do trabalho; ridicularização de uma característica física; ameaças de demissão; ofensas; sugestões humilhantes; isolamento; atribuir tarefas estranhas ou incompatíveis com o cargo, ou em condições e prazos inexeqüíveis; deixar de repassar serviços ao trabalhador, deixando-o propositalmente ocioso; designar funcionários qualificados ou especializados para funções triviais; apropriar-se de idéias, propostas, projetos ou trabalhos; desprezar, ignorar ou humilhar o empregado, isolando-o de contato com colegas e superiores hierárquicos; sonegar informações necessárias ao desempenho das funções ou relativas à sua vida funcional; divulgar rumores e comentários maliciosos ou críticas reiteradas; subestimar esforços.  
Em relação à Legislação, Iara da Cunha diz que a CLT não trata de forma específica do tema, mas que encontra-se nas normas e princípios constitucionais o fundamento para a proteção do trabalhador, tais como o direito à saúde (incluindo a saúde mental), à intimidade, à honra e à não-discriminação.

“Além disso, a prática do assédio pode ser motivo para a rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja, por culpa da empresa, com fundamento no artigo 483 da CLT, por não cumprir a empresa as obrigações do contrato de trabalho e por praticar atos lesivos à honra e boa fama”, avisa.

Cunha alerta que com o assédio, toda a sociedade é prejudicada. “O empregado sofre desequilíbrio de sua saúde física e mental, sendo necessário, muitas vezes, o afastamento para recebimento de benefício do INSS; a empresa tem alta rotatividade de empregados e pode comprometer sua capacidade financeira ao ser condenada a pagar indenizações. É necessário que as empresas que realmente possuem responsabilidade social, adotem políticas internas de combate ao assédio, por meio de ouvidorias internas e externas, treinamentos e fiscalização efetiva das relações laborais”, diz ela.

Fonte: Blog do Trabalho

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Assédio Moral deve ser denunciado

Trabalhadores assediados moralmente devem comunicar imediatamente os fatos ao superior hierárquico do agressor, ao sindicato e ao Ministério Público do Trabalho, orienta a advogada Alessandra Iara da Cunha.

Segundo ela, a comunicação deve ser apresentada, preferencialmente, por escrito e as informações devem ser levadas apenas ao conhecimento dos responsáveis legais e órgãos competentes.

“A vítima é quem deve provar a ocorrência do assédio. Essa prova geralmente é muito difícil, pois o assediador costuma ser discreto e nem sempre há testemunhas que presenciaram os fatos ou que estão dispostas a envolver-se no caso para defender um colega de trabalho por medo da perda do emprego. Nesse caso, gravar conversas ou filmar são os únicos meios de comprovar o assédio”, diz Iara da Cunha.

Entre as punições, o agressor pode vir a ser processado juntamente com a empresa em uma ação trabalhista pois a empresa é responsável pela fiscalização dos atos e por manter um ambiente de trabalho saudável.

O assédio também implicará em indenização por danos morais e também por danos materiais (no caso de despesas com tratamento médico e remédios), desde que haja danos, sejam estes de ordem física, psicológica ou moral.
Quanto ao valor da indenização, a advogada afirma que o ordenamento jurídico não dispõe de critérios específicos para a fixação do valor.

“Caberá ao juiz avaliar cada caso, em análise à gravidade dos atos praticados pelo ofensor e dos danos sofridos pelo empregado, a condição financeira da vítima e o porte econômico do ofensor, itens estes que serão considerados em conjunto para fixar a indenização”. (LJ)

Fonte: Blog TRABALHO

Moradores de rua em Toledo...problema antigo,sem solução ainda

O jornalista Batista Franco,em seu programa matinal,teceu comentários sobre os andarilhos de Toledo.

Trata-se de problema antigo,que de tempos em tempos "estoura" na  mídia.

O poder público promete soluções,mas na prática nada ocorre.

Ouçam e tirem suas conclusões.
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O fim do abono salarial dos servidores municipais de Toledo

O Secretário Geral do SINDSERTOO (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Toledo) concedeu entrevista hoje ao jornalista Batista Franco (Rádio Guaçu AM).

Na ocasião ele falou sobre o não-pagamento,desde setembro/2009,do abono salarial que recebiam.

No caso da EMDUR,após muita luta por parte do SINTRAEP,de certos sacrifícios e sacrificado,o pagamento do abono continua existindo.

Opinião sobre a UTES II (publicado no JORNAL DO OESTE)

OPINIÃO:

“Interessante notar que muitos que hoje defendem intervenção ou fechamento da Utes no passado fizeram “vistas grossas” para o vergonhoso fato de haver um cidadão há quase uma década no comando de uma entidade estudantil.

O cidadão nunca passava do ensino médio, com isso mantinha a entidade sob seu comando. Era um escândalo muitas vezes pior do que o atual,e na época havia um silencioso e constrangedor consentimento com o ocorrido. Honrosa excessão para os meios de comunicação,incluindo o JORNAL DO OESTE,sempre que precisei obtive espaço para denunciar a aberração administrativa que ocorria”. Luiz Carlos dos Santos, ex-tesoureiro da Utes.

 

-Opinião publicada no JORNAL DO OESTE,pagina 02,"Coluna do Editor",edição do dia 13/07/2010 

 

 

Vídeo da inauguração do refeitório

Trabalhadores da Rodoviária querem refeições

Atendendo justa reivindicação dos trabalhadores,e trabalhadoras,do Terminal Intermunicipal Alcido Leonardi (Rodoviária),o sindicato protocolou na EMDUR o pedido para que os mesmos recebam as refeições que são servidas no refeitório da empresa.

É um pedido justo e que merece toda a atenção do superintendente.

A solução é simples,bastando boa vontade administrativa e visão social.

Prorrogado prazo do concurso 01/2010

A Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) prorrogou o prazo para inscrições ao concurso 01/2010.

Inicialmente as inscrições iam até o dia 09/07 (sexta-feira),entretanto devido a baixa procura o prazo teve que sofrer alterações.

Os interessados tem agora até o dia 09 de agosto para realizar suas inscrições via internet.