Analisando os atrasos históricos da EMDUR

*** Análises

A EMDUR (Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo) nasceu sem o mínimo de planejamento estratégico,sem uma visão clara do que ela poderia se tornar no futuro,pois se assim tivesse ocorrido a empresa estaria em outro patamar nos dias atuais e não no atraso em que se encontra. Analisemos: 1º-A empresa não tem um Plano de Cargos e Salários,ferramenta fundamental para o crescimento profissional de um trabalhador em uma empresa que se preze. 2º-A empresa não oferece,nem nunca ofereceu,uma assistência à saúde de seus funcionários,outra ferramenta fundamental na boa gestão. 3º-A empresa não tem representante de seus trabalhadores fazendo parte do Conselho de Administração,um atraso total em matéria de gestão democrática. 4º-A empresa carece de melhorias estruturais em todos os setores de trabalho,como na Usina de Asfalto,por exemplo,que necessita de um refeitório. 5º-A tabela de adicionais por cursos na área de atuação,ou similar,na empresa está totalmente desatualizado quando em comparação com a Prefeitura. Eu poderia aqui elencar uma série de fatores que fizeram com que a empresa chegasse ao atual atraso histórico,mas vou me ater aos três primeiros. A começar pelo Plano de Cargos e Salários,o sindicato ainda está no aguardo de sinais claros de que a administração pública municipal de Toledo irá corrigir essa anomalia administrativa e oferecer a implantação de um plano moderno,que permita a evolução na carreira. Sobre a assistência à saúde,o sindicato fez a sua parte ao organizar uma Assembléia que deliberou sobre o assunto,cabe agora a implantação por parte da administração municipal. Em relação ao Conselho de Administração da EMDUR,o sindicato reivindica a participação efetiva de um representante dos trabalhadores,tornando assim o conselho um instrumento eficaz no auxílio à administração da empresa pública. Estou,pessoalmente,trabalhando numa proposta a ser apresentada ao Prefeito em relação ao Conselho de Administração. Não devemos tapar o sol com a peneira,como diz o ditado popular,mas sim enfrentar os problemas de frente. E quando falo em problemas,falo no atraso visível em que a empresa pública municipal se encontra.Cabe aos administradores,tanto da EMDUR quanto do município como um todo,a apresentação de soluções. O sindicato faz a sua parte,apontando os problemas e sugerindo soluções para os mesmos,cabe aos administradores acatar as soluções e assim resgatar uma empresa que pode se tornar modelo de gestão em um futuro a médio prazo.

Luiz Carlos Presidente do SINTRAEP * Fotos da Assembléia que deliberou sobre o Plano de Saúde coletivo que vem sendo negociado entre CAST,EMDUR e Administração Municipal de Toledo podem ser conferidas clicando no link: http://sindicatosintraep.blogspot.com/2009/06/sucesso-na-realizacao-da-assembleia.html *