Processo eleitoral sindical 2008

O atual mandato do SINTRAEP se encerra em novembro,sendo que a eleição precisa acontecer em outubro. Por isso já estão em andamento os preparativos para que o pleito sindical ocorra no prazo certo. Na próxima semana a direção do sindicato publicará na imprensa o Edital que estabelece as regras,dando assim início ao processo todo. .

Resposta da EMDUR

Na quinta-feira a noite recebemos resposta ao ofício enviado na segunda ( e publicado aqui ),nos enviaram cópia do contrato celebrado para o seguro de vida em grupo de todos os trabalhadores da empresa. É isso que esperamos deles,ou seja,respeito ao sindicato que representa a categoria. Eles não podem administrar arbitrariamente,precisam do sindicato. Isso é fato. O SINTRAEP não existe para brincar de fazer sindicalismo,estamos exercendo nossas funções e as exerceremos sempre. -

Seguro de vida em grupo ( Ofício 04/2008 )

Na manhã de segunda-feira,dia 25 de agosto,o presidente do SINTRAEP enviou para o diretor superintendente da EMDUR o Ofício Sindical 04/2008,cuja cópia publicamos abaixo: _______________________________________________________

Toledo,agosto de 2008.

Ofício sindical 04/2008 Súmula: Solicita informações sobre seguro de vida em grupo Ao Sr. Léo Inácio Anschau Diretor Superintendente da EMDUR Prezado Senhor, O Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP),entidade máxima de representação dos trabalhadores da EMDUR,vem por meio deste ofício solicitar da direção o fornecimento de informações completas e detalhadas sobre o contrato assinado para o seguro de vida em grupo dos trabalhadores da empresa. Sendo solicitação de interesse da categoria,contamos com a colaboração desta diretoria. O envio do material deve ser feito para a RODOVIÁRIA,local de trabalho do presidente da entidade solicitante. Sendo o que tínhamos para o momento,colocamo-nos a disposição para eventuais esclarecimentos. Atenciosamente,

Luiz Carlos dos Santos Presidente-SINTRAEP

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Por uma EMDUR mais social

Por uma empresa voltada ao futuro

Por Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP

Desde minha posse,em novembro de 2006,venho defendendo a idéia de que a Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) precisa necessariamente passar por uma reestruturação geral,objetivando seu fortalecimento enquanto única empresa pública municipal de Toledo.

A EMDUR existe oficialmente desde 1985,ou seja,lá se vão 23 anos. Hoje ela deveria estar em outro patamar,mas não é isso que vemos no dia a dia. Digo com pleno conhecimento de causa,já que em fevereiro de 2009 completo 10 anos como trabalhador da empresa. As seguidas administrações públicas municipais,desde 1985,não pensaram na empresa a longo prazo,deixaram de investir nela e os resultados estão aí,visíveis. O máquinário está sucateado,os trabalhadores insatisfeitos...etc. É preciso repensar a empresa,e isso somente um administrador com pleno olhar social pode fazer. O administrador que apenas enxergar números a sua frente jamais vai investir na empresa,já que os investimentos com certeza não serão pequenos. Entretanto é preciso pensar a longo prazo,os resultados de hoje serão sentidos no amanhã,assim como o que deixou de ser feito nos últimos 23 anos se fazem sentir hoje. Não é tarde para reestruturar a empresa,basta vontade política,e pensar amplo. A EMDUR pode ser uma referência como empresa,isso em nível regional. O Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP) vem constantemente apontando caminhos,visando o que visualizamos como o futuro da empresa. Cabe ao administrador público inteligente aceitar ou não essas idéias,elas estão sendo sugeridas desde novembro de 2006. Enfim,as opções existem...para o bem da empresa e de seus trabalhadores. Luiz Carlos dos Santos Presidente do SINTRAEP sintraep@ibest.com.br

Mais Fábrica de Tubos da EMDUR

Aldair,inspecionando a produção

Fábrica de tubos da EMDUR

Mais registros da Fábrica de Tubos da EMDUR

Trabalho na Fábrica de Tubos

Registro de momentos de trabalho na Fábrica de Tubos da EMDUR

E quanto a EMDUR ?

O engraçado na resposta do Welter é ele ter comparecido no encontro promovido pelo SINDSERTOO e assinado um termo de compromisso com os servidores públicos municipais,enquanto que em relação a EMDUR ele tem sido extremamente vago. A nota abaixo foi publicada no site do SINDSERTOO e diz textualmente: ---------------------------------------------------------------------------------------------

"Os três candidatos se comprometem em repor as perdas salariais

e reformar o estatuto dos servidores e o plano de carreira.

No dia 19/08/2008, os candidatos a prefeito de Toledo participaram de

um evento, patrocinado pelo Sindicato dos Servidores de Toledo, com a

finalidade de firmarem um compromisso com os servidores municipais de Toledo.

Os três candidatos a prefeito usaram a palavra por 10 minutos e apresentaram as suas propostas para os servidores.

E no final do evento os candidatos assinaram o termo de compromisso."

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Nada contra o evento,que é justo por sinal.

Mas,e quanto a EMDUR?

Se o candidato pode assinar um termo com o sindicato que representa os servidores públicos municipais,por que não pode assinar conosco?

Por que não pode assumir os compromissos contidos no documento enviado a todos os três candidatos?

O SINTRAEP expressa aqui seu descontentamento com o candidato,esperávamos mais dele.

Ainda mais por ser um candidato do PT ( Partido dos Trabalhadores ),um partido que deveria ser o mais ousado nos compromissos com os trabalhadores da única empresa pública municipal.

Essa é nossa posição oficial sobre o assunto,e nos manifestamos sem nenhuma paixão partidária,somente mostrando nosso descontentamento com um fato específico e que envolve nossos possíveis avanços pelos próximos quatro anos.

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Resposta do Elton Welter

No dia 20/08 enviei o seguinte e-mail para o candidato Elton Welter: 20/08/2008 - 10h59 Nome: Luiz Carlos Email: sintraep@ibest.com.br Telefone: Cidade: TOLEDO Estado: Paraná Gostaria de receber informações: Sim Assunto: EMDUR Mensagem: O programa de governo falha ao não prever absolutamente NADA em relação a EMDUR.Já percebi que a reunião que tive com o Welter e o Camarão,no dia 26/07,foi inútil,já que ele não assume compromissos com os trabalhadores da empresa. Pelo menos até aqui não vi nada escrito,que é o que vale como documento de compromisso. --------------------------------------------------- Hoje,21/08,recebi a seguinte resposta: Toledo, 21 de agosto de 2008 Caro José Carlos, Agradecemos o seu contato com a campanha e gostaríamos de esclarecer o seguinte: Nosso Plano de Governo para Toledo é composto de um grande conjunto de propostas, abordando detalhadamente todos os aspectos da administração pública municipal. Como você mesmo sabe, estas propostas foram construídos ouvindo as lideranças de cada um dos segmentos e também orientadas por especialistas das mais variadas áreas. Ocorre que, devido à forma como a campanha se desenvolve, sem a possibilidade de um debate mais aprofundado sobre cada uma das propostas, somos forçados a detalhar apenas aquelas propostas que dizem respeito mais diretamente à maioria da população, como desenvolvimento econômico, saúde, educação, segurança, etc. Colocamos apenas no Plano de Governo que está sendo divulgado um tópico com a disposição de reestruturar a Emdur, assim como a Funtec. Este é um tema que certamente exige um detalhamento para apresentar com clareza as nossas propostas, mas infelizmente a maneira como a campanha se desenvolve isso acaba não sendo possível. No entanto,apresentamos a seguir uma introdução também bastante breve do que queremos com a reestruturação da Emdur. REESTRUTURAR A EMDUR A empresa tem um papel fundamental na proposta de governo que iremos implantar em Toledo, porém ela precisa de um choque de gestão e de uma nova orientação política para que possa mudar de rumo e cumprir os nossos objetivos. A valorização dos funcionários da Emdur é muito importante e está colocada dentro de uma nova visão para o papel que a empresa irá cumprir em nosso governo. A Emdur vai deixar de ser apenas a possibilidade de empregar aliados políticos do prefeito, passando a ser uma empresa ágil, focada em metas e qualidade, servindo como importante instrumento para que possamos alavancar o desenvolvimento tanto da cidade como dos bairros. A Emdur pode e vai fazer muito mais do que faz hoje. E isso será feito, especialmente, ouvindo e valorizando os seus funcionários, inclusive assegurando a participação de um representante dos servidores no Conselho de Administração. Agradecemos novamente o seu contato e nos colocamos à disposição para mais esclarecimentos, inclusive para a possibilidade de reuniões com os servidores ou mesmo debates envolvendo os demais candidatos. Obrigado, e um abraço. Vote 13! Coordenação do Plano de Governo ---------------------------------------------------

Divulgando os compromissos

O SINTRAEP tem feito sua parte,ou seja,estamos divulgando as idéias (compromissos) dos três candidatos a prefeito de Toledo.Lógico que nos restringimos aos compromissos com a EMDUR,que é o que nos interessa.Todos os setores estão recebendo um documento do sindicato contendo o que os candidatos pretendem em relação a única empresa pública municipal.Caberá a cada trabalhador,individualmente,analisar qual candidato oferece reais possibilidades de avanços pelos próximos quatro anos.

Pátio de Máquinas

Trabalhador analisa os compromissos

Rodoviária

Presidente do SINTRAEP e os compromissos

Fotos da reforma na Sede Social do SINTRAEP

Algumas fotos tiradas hoje na nossa Sede Social

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Compromissos dos candidatos a PREFEITO

COMPROMISSOS DOS CANDIDATOS A PREFEITO DE TOLEDO COM A EMDUR No dia 08 de julho o sindicato enviou aos três candidatos a Prefeito de Toledo um documento contendo nossas idéias em benefício dos trabalhadores da EMDUR,fizemos nossa parte e recebemos como resposta os compromissos abaixo. Ainda faltam os compromissos do candidato Elton Welter,mas assim que tivermos acesso enviaremos aos setores de trabalho.Assim como publicaremos aqui no blog. Compromissos do Beto Lunitti com os trabalhadores da EMDUR: - Distribuição das horas trabalhadas no sábado no decorrer da semana. Assim, os funcionários poderão utilizar o sábado para suas atividades religiosas e de lazer; - Continuidade do pagamento do abono, inclusive no período de férias e nos dias em que ele estiver com atestado médico; - Valorização dos funcionários do quadro, com a indicação dos mais preparados para assumir funções de chefia; - Criação de programa permanente de qualificação profissional. Para isso, serão criados mecanismos de incentivos para que os funcionários com baixa escolaridade tenham a oportunidade de concluir o ensino fundamental e médio; - Criação de ações permanentes de recursos humanos, que auxiliem na auto-estima e nas relações de trabalho; - Liberação em tempo integral de um membro do SINTRAEP, para tratar das atividades sindicais; - Construção em parceria com o SINTRAEP de uma área de lazer aos funcionários da EMDUR no terreno do sindicato; - Alteração do estatuto da empresa, para que o SINTRAEP tenha uma vaga no Conselho Administrativo da EMDUR; - Investimento no parque de máquinas, com a aquisição de novos maquinários e a recuperação dos equipamentos sucateados; bem como a disponibilização dos equipamentos necessários à prevenção de acidentes de trabalho; Também assumimos o compromisso de promover estudo criterioso das demais solicitações que poderão ser implantadas ao longo de nossa administração, são elas: - Discussão junto com o SINTREP a proposta de estruturação de plano de cargos e salários à EMDUR; - Avaliação do impacto financeiro da adesão da empresa ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), - Apresentação de proposta de implantação de plano de saúde, compatível com as condições dos funcionários e da empresa. Para isso buscaremos o assessoramento da Caixa de Assistência dos Servidores Municipais de Toledo - CAST, para avaliação de qual a melhor proposta de implantação deste plano de saúde, dada as características da empresa. Compromissos de José Carlos Schiavinato com a EMDUR: -Renovar e adquirir equipamentos modernos ( máquinas para as diversas áreas e caminhões ),visando continuar o fortalecimento da Empresa-EMDUR. -Realizar concurso público,visando a contratação de novos profissionais,incluindo Técnico em Segurança no Trabalho. -Concluir a implantação das melhorias em todos os locais de trabalho,com definição de espaços para armazenamento de ferramentas e EPIs (equipamentos de proteção individuais). -Implementar o programa de fornecimento de uniformes e EPIs,de acordo com cada setor de trabalho. -Manter e melhorar o programa de abono salarial por assiduidade já implantado. -Implementar o transporte dos funcionários para os locais de trabalho,com veículos apropriados. -Manter o diálogo permanente com o Sindicato dos Servidores da EMDUR. -Implantar o PAT_Programa de Alimentação do Trabalhador. -Discutir com os Servidores e Sindicato a implantação de um plano de cargos e salários. -Implantar junto ao município um plano de SAÚDE para todos os funcionários. -Manter a Empresa à frente dos Programas de pavimentação de estradas no interior,bem como,na malha viária e na manutenção dos próprios públicos,objetivando o fortalecimento da EMDUR,como empresa pública. _______________________________________________________________ O sindicato (SINTRAEP) pede aos trabalhadores que avaliem bem as idéias de todos os candidatos e escolham aquele que melhor beneficiará nossos avanços pelos próximos quatro anos.

Luiz Carlos dos Santos Presidente Celular: 9127-2595

Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP)

Confiança nos sindicatos é grande

Sindicatos de trabalhadores e os meios de comunicação (jornal, rádio e televisão) estão entre as dez instituições nacionais com o maior grau de confiança dos brasileiros. A pesquisa, realizada pelo Ibope Opinião ano passado, mostra que 90% dos brasileiros não confiam nos políticos, que lideram a lista dos menos confiáveis. Outras instituições em que os brasileiros não confiam são partidos políticos (88%), Câmara dos Deputados (81%) e Senado Federal (76%). Entre as instituições em que os brasileiros mais confiam estão: médicos (81%), Igreja Católica (71%), Forças Armadas (69%), jornais (63%), engenheiros (61%), televisão (57%), rádios (56%), Igrejas Evangélicas (53%), Sindicatos de Trabalhadores (51%) e advogados (48%). O estudo é realizado desde 1989. De acordo com os dados da pesquisa, além dos advogados, os sindicatos de trabalhadores são mais confiáveis do que o Poder Judiciário (45%), publicitários (39%), empresários (37%), polícia (35%), Senado Federal (20%), Câmara dos Deputados (15%), partidos políticos (10%) e políticos (8%).

Falta o Elton Welter

Já publicamos as propostas,compromissos,dos dois candidatos a prefeito de Toledo,José Carlos Schiavinato e Beto Lunitti.Fica,portanto,somente faltando saber o que o candidato Elton Welter pretende para a EMDUR. Assim que o sindicato tiver acesso a esses compromissos do Welter,estará publicando aqui neste espaço sindical. Em seguida encaminharemos os três compromissos a todos os setores de trabalho,para que os trabalhadores avaliem quais os compromissos mais vantajosos. No nosso entender não há como escapar de realizar um séria reestruturação da empresa,e para isso os candidatos precisam estar compromissados. Nosso papel está sendo feito,resta aos candidatos fazer o deles.

Compromissos do candidato Beto Lunitti

A direção do SINTRAEP tomou conhecimento,hoje,dos compromissos do candidato Beto Lunitti para com a EMDUR,o lançamento oficial ocorre amanhã a noite,mas publicamos hoje com exclusividade o que vai sair amanhã no documento oficial do candidato.

Segue o texto oficial:

Servidores da Emdur

Em nossa administração, as ações de governo serão sempre direcionadas pela Valorização da Vida. Sabemos da importância da empresa na construção de quase todos os bens públicos, da pavimentação de ruas e tantas outras. Por isso, os funcionários da EMDUR terão o mesmo tratamento e atenção dispensados aos servidores municipais. O Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo – SINTRAEP nos enviou um documento com as reivindicações dos funcionários da EMDUR. Ele foi discutido e avaliado com o sindicato e assumimos o compromisso de implantar no início de nossa administração a quase totalidade dos pedidos. Os demais serão estudados para avaliar quais os impactos que provocarão na empresa, sem comprometer o seu fluxo financeiro, a curto e médio prazos.

Nossos compromissos com os funcionários da EMDUR são:

- Distribuição das horas trabalhadas no sábado no decorrer da semana. Assim, os funcionários poderão utilizar o sábado para suas atividades religiosas e de lazer;

- Continuidade do pagamento do abono, inclusive no período de férias e nos dias em que ele estiver com atestado médico;

- Valorização dos funcionários do quadro, com a indicação dos mais preparados para assumir funções de chefia;

- Criação de programa permanente de qualificação profissional. Para isso, serão criados mecanismos de incentivos para que os funcionários com baixa escolaridade tenham a oportunidade de concluir o ensino fundamental e médio;

- Criação de ações permanentes de recursos humanos, que auxiliem na auto-estima e nas relações de trabalho;

- Liberação em tempo integral de um membro do SINTRAEP, para tratar das atividades sindicais;

- Construção em parceria com o SINTRAEP de uma área de lazer aos funcionários da EMDUR no terreno do sindicato;

- Alteração do estatuto da empresa, para que o SINTRAEP tenha uma vaga no Conselho Administrativo da EMDUR;

- Investimento no parque de máquinas, com a aquisição de novos maquinários e a recuperação dos equipamentos sucateados; bem como a disponibilização dos equipamentos necessários à prevenção de acidentes de trabalho;

Também assumimos o compromisso de promover estudo criterioso das demais solicitações que poderão ser implantadas ao longo de nossa administração, são elas:

- Discussão junto com o SINTREP a proposta de estruturação de plano de cargos e salários à EMDUR;

- Avaliação do impacto financeiro da adesão da empresa ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador),

- Apresentação de proposta de implantação de plano de saúde, compatível com as condições dos funcionários e da empresa. Para isso buscaremos o assessoramento da Caixa de Assistência dos Servidores Municipais de Toledo - CAST, para avaliação de qual a melhor proposta de implantação deste plano de saúde, dada as características da empresa.

E as outras propostas?

Estamos no aguardo em conhecer as propostas,ou melhor,os compromissos dos dois outros candidatos a prefeito. Assim que tivermos acesso aos documentos,publicaremos aqui. Assim teremos como cobrar,independentemente de quem for o eleito,os compromissos assumidos publicamente.

Plano de governo do prefeito

A Coligação Unidos por Toledo, (PP/PSDB/DEM/PRP/PMN/PDT/PTB/PSC/PCdoB/PR) lançou oficialmente na noite de segunda-feira (11) a sua campanha e apresentou as propostas de governo. O candidato à reeleição para prefeito, José Carlos Schiavinato (PP), classificou o programa de ação como ousado. No plano de governo são 11 eixos centrais que abrangem todos os setores do município, visando, conforme o candidato, a continuidade do crescimento através de uma administração democrática. Liderança políticas, candidatos a vereador pela coligação e comunidade em geral compareceram em peso ao evento. Matéria de capa do JORNAL DO OESTE de hoje. (13/08/2008) -------------------------------------------------------------------------- Nota do Sindicato: O sindicato tomou conhecimento hoje do PLANO DE GOVERNO da coligação liderada pelo atual prefeito de Toledo,e publicamos abaixo os compromissos assumidos por ele no documento: COMPROMISSOS DO ADMINISTRADOR: B) Com a Emdur: -Renovar e adquirir equipamentos modernos ( máquinas para as diversas áreas e caminhões ),visando continuar o fortalecimento da Empresa-EMDUR. -Realizar concurso público,visando a contratação de novos profissionais,incluindo Técnico em Segurança no Trabalho. -Concluir a implantação das melhorias em todos os locais de trabalho,com definição de espaços para armazenamento de ferramentas e EPIs (equipamentos de proteção individuais). -Implementar o programa de fornecimento de uniformes e EPIs,de acordo com cada setor de trabalho. -Manter e melhorar o programa de abono salarial por assiduidade já implantado. -Implementar o transporte dos funcionários para os locais de trabalho,com veículos apropriados. -Manter o diálogo permanente com o Sindicato dos Servidores da EMDUR. -Implantar o PAT_Programa de Alimentação do Trabalhador. -Discutir com os Servidores e Sindicato a implantação de um plano de cargos e salários. -Implantar junto ao município um plano de SAÚDE para todos os funcionários. -Manter a Empresa à frente dos Programas de pavimentação de estradas no interior,bem como,na malha viária e na manutenção dos próprios públicos,objetivando o fortalecimento da EMDUR,como empresa pública. ----------------------------------------------------------------------------------

Cadê os compromissos do prefeito?

O atual prefeito está devendo respeito ao sindicato que representa legitimamente os trabalhadores da EMDUR,nem um sinal foi dado até aqui de que ele tenha interesse em conversar conosco. Isso é grave,gravíssimo. Hoje ele lança seu "programa de governo",estará a empresa bem contemplada? É esperar pra ver.