Análise do acordo coletivo 2008

Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP

Uma breve análise do que foi o acordo coletivo 2008 na única empresa pública municipal de Toledo

Fazendo um retrospecto do que foi a negociação coletiva de 2008 chegamos a algumas conclusões interessantes, uma dela é de que avançamos um pouco mais em relação ao acordo 2007/2008, em especial conseguimos que os cursos profissionalizantes a partir de 60 horas sejam aceitos, o valor do abono salarial melhorou consideravelmente e o horário de trabalho aos sábados mudou. (A partir do dia 12/04 o expediente começa às 7 da manhã e termina às 11:00 hrs)
É óbvio que não é o acordo ideal, e nem poderia ser. Há muito por ser feito em prol dos trabalhadores da empresa,23 anos de abandono não se recuperam em um mandato sindical de dois.
É fato conhecido que o movimento sindical dentro da EMDUR está passando por um período de transição, já que anteriormente era um movimento enfraquecido e sem o respeito dos patrões. (Leia-se direção da empresa e administração pública)
Então, vendo sob este ponto de vista o acordo representa um considerável avanço.
O SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo) possui um amplo projeto de restabelecimento sindical, projeto de médio e longo prazo.
Não existem atropelos ou saltos em um projeto sério de médio e longo prazo. A visão sindical do SINTRAEP é ampla,sem espaço para ações demagógicas ou crises histéricas de salvadores da pátria.
No universo sindical moderno não podemos mais contar com ações isoladas, não podemos mais acreditar em supostos iluminados, que possuem todas as respostas. Não existe isso,a união é que fortalece um sindicato sério.
Acredito num avanço gradual, sem saltos. Historicamente sempre foi assim,tudo ocorreu de forma gradual,evoluindo passo a passo.
Mesmo as supostas revoluções históricas foram ocorrendo gradualmente, não existiram revoluções milagrosas, que ocorressem de um dia para outro. Tudo aconteceu gradualmente.
É assim que ocorrerá na EMDUR.
Com o compromisso sério do sindicato em favor de conquistas reais, conquistaremos ano a ano os avanços desejados por todos.
Repito: sem saltos.
O acordo coletivo foi negociado de maneira aberta, sem segredos. Toda a comunidade toledana tomou conhecimento passo-a-passo dos avanços ou impasses ocorridos nos dois meses em que o acordo foi negociado.
Uma comissão composta por cinco membros se encarregou de negociar com a direção da empresa, e os entendimentos foram levados ao pleno conhecimento da Assembléia Geral.
Cabe aqui exaltar a coragem dos trabalhadores, que em Assembléia rejeitaram um abono de R$ 120,00. Foi a primeira vez na história da empresa (criada em 1984 através do decreto nº. 114/84 e Lei 1199/84) em que os trabalhadores deram mostra de sua indignação e força.Ao REJEITAREM um abono oferecido pela empresa,no caso R$ 120,00,e continuarem com sua busca por um valor melhor (R$ 130,00) os trabalhadores mostraram que exigem respeito e tratamento paritário com os demais servidores públicos municipais.
O acordo 2008/2009 foi o melhor que poderia ser conseguido para o momento específico em que vivemos, em 2009 o momento com certeza será outro e com certeza novos avanços serão conseguidos.
O momento é de encorajamento, de otimismo. NUNCA o movimento sindical da EMDUR conseguiu tantos avanços,NUNCA os trabalhadores conseguiram tanta projeção e respeito da sociedade toledana.
Enfim, para encerrar este artigo de análise não poderíamos esquecer-nos dos compromissos assumidos pelo Prefeito Schiavinato. Ele se comprometeu com a EMDUR,com os trabalhadores,em pelo menos quatro pontos essenciais:

1. Realização de concurso público;

2. Renovação no maquinário da empresa;

3. Realização de um aditivo que permita a elevação no valor do abono de R$ 130,00 para R$ 150,00;

4. Adesão dos trabalhadores da EMDUR à CAST (Caixa de Assistência aos Trabalhadores).

Torço para que o Prefeito cumpra com o prometido, assim resgataríamos mais um pouco da dívida histórica que a empresa tem para com os trabalhadores.

Novos avanços virão, sempre nos baseando no seguinte lema: "ACOMODAÇÃO GERA SUBMISSÃO!" (Lema de nossa campanha de novas filiações)
Acredito na união dos trabalhadores em apoio maciço ao SINTRAEP, pois entendo que somente assim avançaremos com passos seguros rumo a novas conquistas... até a próxima!!!

Luiz Carlos dos Santos

Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo

(SINTRAEP)

E-mail: sintraep@ibest.com.br