Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP,enviou hoje e-mail destinado ao jurídico da EMDUR.
No e-mail o presidente questiona a "falta de memória" do diretor jurídico,já que foi o jurídico quem assinou a entrega dos ofícios do sindicato no dia 22/02.
O sindicato continua no aguardo das informações solicitadas,já que os protocolos foram regularmente realizados.
Em princípio o postado acima pode parecer um despacho jurídico-administrativo corriqueiro,não fosse um detalhe curioso: o diretor jurídico pede para protocolar documentos que já foram protocolados.
Sim,é verdade.
No dia 22/02 o sindicato,através de sua diretoria,protocolou uma série de pedidos de informações junto ao diretor jurídico da empresa.
Na resposta o advogado pede que novamente seja protocolado o que já havia sido protocolado.
É um absurdo ou não?
Para que não pairem dúvidas,recomendamos um clique no link abaixo,quando poderão conferir a assinatura do advogado no recebimento dos documentos.
O ofício nº 09/2010,datado de 04/03/2010,enviado ao presidente do SINTRAEP,traz nova modalidade administrativa na EMDUR.
Antenado com as novas,e modernas,tendências de comunicação o diretor superintendente da empresa simplesmente diz que "não será aceito correspondência sem protocolo e nem por e-mail".
O ato administrativo significa um retrocesso monstruoso.
A pergunta que fica no ar é: O ANUNCIADO VALE PARA TODOS OU SOMENTE PARA O SINDICATO?
Se valer para todos,a empresa estará inviabilizada.
Já imaginaram toda e qualquer correspondência encaminhada para a empresa ter que burocraticamente ser protocolada para em seguida poder ser lida pelo "imperador"?
Por outro lado,se o anunciado valer somente para o sindicato teremos aí um ato tanto autoritário quanto discriminatório.
E justo em época de negociações do acordo coletivo 2010/2011.
Será que o prefeito Schiavinato está apoiando tal loucura?
O presidente do SINTRAEP participou,durante a manhã,via telefone,do Programa "Café da Manhã" (Rádio Integração AM).
O apresentador Jair Scarpato abriu espaço para que a discussão referente ao acordo coletivo 2010/2011 seja pública,já que a empresa é 100% pública.
Assim como ele,diversos meios de comunicação da cidade têm aberto espaço democrático,oque nos deixa muito agradecidos.
Mais uma vez o presidente do sindicato destaca a ausência absoluta de uma assistência à saúde familiar,assim como lamenta o corte no pagamento do adicional de insalubridade aos trabalhadores.
No vídeo acima os leitores podem conferir as condições plenamente insalubres a que estão submetidos os trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).
O registro foi feito na manhã do dia 03/03,às 8:30 da manhã, para ser mais exato.
Além do calor ser acima do tolerável,cerca de 200ºC,ainda soma-se a isso o agravante da fumaça ser inalada pelos trabalhadores,fumaça que traz em sua composição sabe-se lá quantos elementos tóxicos.
Apesar da obviedade na necessidade do pagamento de insalubridade,a EMDUR insiste em aceitar laudos apresentados pela empresa encarregada da análise nas condições de trabalho.
Os laudos "dizem" que os trabalhadores,a exemplo dos mostrados no vídeo,não possuem direito ao adicional.
REUNIÃO
O sindicato está convidando os trabalhadores prejudicados com o corte em sua insalubridade para que compareçam à sua sede social,localizada na Rua Júlio Verne nº 42-Jd Porto Alegre,no dia 13/03 às 9 da manhã.
Na ocasião será feito um levantamento de quantos são,por setores,os prejudicados.
O passo seguinte será buscar um profissional da área jurídica,que orientará nas medidas legais a serem adotadas,sendo que uma das possibilidades aventadas é a entrada do sindicato como substituto processual em uma ação coletiva contra e empresa.
Declarações de Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP,a respeito da entrada dos trabalhadores da EMDUR como segurados obrigatórios do Plano de Assistência à Saúde administrado pela autarquia conhecida como CAST.
O sindicato entende ser um direito legítimo a entrada dos trabalhadores ao sistema.
Descontente com a evolução nas negociações envolvendo o acordo coletivo 2010/2011,o presidente do SINTRAEP enviou e-mail destinado ao diretor superintendente da EMDUR,cópia autêntica dele está postada acima.
O texto integral da mensagem é o que segue:
"Estão péssimas as negociações 2010/2011,a única evolução foi a licença-maternidade,que não atinge nem 1% das trabalhadoras da empresa.
O fornecimento do protetor solar vocês não querem pôr no acordo. A garantia de seguir o calendário oficial vocês não colocam no acordo. Você afirma categoricamente que não vê necessidade de ganho real,quando isso significa avanço salarial para uma categoria com 25 anos de atraso. No que estamos evoluindo? Em relação ao abono,mesmo o prefeito tendo colocado que manteria e melhoraria o mesmo,vocês ficam semeando desconfiança sobre sua continuidade. Isso sem contar que ignoraram completamente a vontade expressa dos trabalhadores em favor de uma gratificação natalina. Além disso desqualificaram o pedido,dizendo que a gratificação já é concedida como 13º salário. Não vi no dia 22/02 um mesa de negociação,vi sim uma mesa de imposição. Lamentável.
Para que você,e os demais diretores,tenham conhecimento do que o prefeito se comprometeu,sugiro que visitem nosso site:
A EMDUR está 1/4 de século atrasada,deve muito aos trabalhadores. Nossa espectativa era de avanços,mas parece que a administração municipal não vê a empresa como prioridade...infelizmente. Eu,assim como minha diretoria,acredito ainda na palavra escrita das pessoas. Me recuso a crer que o prefeito lançaria um plano de governo que não tivesse a competência para cumprir.
Aguardamos novidades sobre o abono,inclusive sobre a modificação urgente de redação na cláusula 35. É um ponto que batemos o pé,não assinaremos nada que traga insegurança jurídica para a parte mais fraca envolvida. "
* * *
Nova reunião deverá ser agendada entre a COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO SINDICAL e Diretoria da empresa.
(Confiram áudio do vice-prefeito de Toledo-Paraná)
O abono salarial recebido hoje pelos trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) é um legítima e incontestável vitória do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP).
Foi conquistado no fechamento do Acordo Coletivo 2007/2008.
Na época somente recebiam o abono os servidores da Prefeitura e Câmara Municipal,a EMDUR estava excluída do processo.
Fomos atrás de nosso legítimo direito,e o conseguimos.
Na campanha para prefeito de Toledo (Paraná),em 2008,o hoje reeleito colocou em seu plano de governo o compromisso da continuidade no pagamento,inclusive prevendo melhorias:
¨
Portanto,é errado,covarde e cruel semearem boatos infundados a respeito do fim do abono na empresa.
Seria o mesmo que dizer que o prefeito não honra sua palavra,e muito menos os compromissos de seu Plano de Governo,aprovado nas urnas de 2008.
Não acreditamos na possibilidade,então pedimos que os "terroristas",sejam eles ligados à administração municipal ou não,CALEM A BOCA e trabalhem mais.
José Carlos Schiavinato,prefeito de Toledo-Paraná,assumiu perante uma numerosa Assembléia de trabalhadores o compromisso de manutenção,durante seu mandato,do abono salarial concedido.
O evento ocorreu na manhã do dia 28 de março de 2009,ocasião em que foi assinado o Acordo Coletivo de Trabalho 2009/2010.
No áudio postado acima mostramos que o Prefeito de Toledo (Paraná) se comprometeu com a continuidade no pagamento do abono salarial aos trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).
Durante Assembléia Geral realizada em 28 de março de 2009,ocasião em que assinamos o Acordo Coletivo de Trabalho 2009/2010,José Carlos Schiavinato falou aos trabalhadores.
1º- Aldenor Otacílio dos Santos (1993/1996) 2º- Antônio Carlos de Camargo monteiro (1997/1999) 3º- Elcir José Todeschini (2000/2004) 4º- Ademir de Freitas Rosa (2005/2006) 5º- Luiz Carlos dos Santos (2007/2008 e 2009/2011)
DIA DO SURRUPIAMENTO SALARIAL...uma mancha na empresa pública:
