SINTRAEP apóia 100% campanha por prevenção de acidentes

Apenas para reforçar:Exigimos uma assistência à saúde digna

Matéria publicada no jornal CORREIO MAIS do dia 16/02/2009

EMDUR realizará horas extraordinárias

O documento acima mostra a boa vontade do sindicato para com a administração pública municipal,já que não apresentamos impedimentos ao novo horário sugerido. Além do mais as horas extraordinárias serão remuneradas de acordo com a CLT,o que gerará um ganho a mais aos trabalhadores. O importante é ressaltar que estamos fazendo nossa parte,colaborando para que as obras projetadas pela administração pública sejam entregues dentro dos prazos estipulados. Obviamente esperamos que em contrapartida o acordo coletivo a ser celebrado brevemente traga avanços significativos para a categoria.

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Registro de reunião de diretoria sindical

Ata 87 (Reprodução)

Ata 87-No dia quatorze de fevereiro do ano de dois mil e nove,às onze horas da manhã,estiveram reunidos os dirigentes do Sintraep,ao final assinados,para tratarem de diversos assuntos.Começamos tratando da contratação de um advogado para prestar assessoria durante a Assembléia que realizaremos para tratar do acordo coletivo 2009/2010.Foi aprovado por unanimidade e conversaremos com um advogado para combinar os detalhes.Também decidimos sobre a colocação de uma faixa na entrada do pátio de máquinas,faremos um levantamento de preço.Em relação a CAST,o presidente apresentou cópia de e-mail recebido da superintendente da autarquia.Um estudo está em andamento,encomendado pelo prefeito.Sobre o concurso público ficamos de escolher um membro a ser indicado para a comissão que acompanhará os procedimentos.Em relação ao uso da Sede Social ficou combinado que somente o sindicalizado poderá ter direito ao seu uso,com uma taxa simbólica e entrega do local limpo.Tentaremos negociar para que o horário da Assembléia ocorra pela manhã,às oito.Sobre o abono salarial nossa intenção é manter o pagamento pelos doze meses consecutivos,mesmo que em valor diferenciado dos outros servidores.Segue a Ata assinada. *Reprodução fiel da Ata 87,de reunião realizada no dia 14/02/2009. ---------------------------------------------------------------------------------

Publicado no JORNAL DO OESTE de hoje,página 02

Publicado na Edição número 6843-página 02. JORNAL DO OESTE-"Coluna" *

Uma experiência em favor do ganho real nos salários

A matéria acima foi publicada na edição 2033 da revista VEJA,do dia 07 de novembro de 2007,página 113. Ela serve como um exemplo que deveria ser seguido pelos gananciosos e insensíveis "patrões",pois muitos acham que estão tendo gastos extraordinários com seus funcionários,mas nem pensam nas inúmeras dificuldades pelas quais eles passam com o mísero salário que recebem. Isso serve também para os administradores públicos,talvez fosse o caso de realizarem experiência similar a descrita na matéria acima,com certeza sua percepção da realidade social mudaria radicalmente.

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O dissído é uma alternativa...

O que é: Dissídios coletivos são ações propostas à Justiça do Trabalho por pessoas jurídicas (Sindicatos, Federações ou Confederações de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questões que não puderam ser solucionadas pela negociação direta entre trabalhadores e empregadores. Os dissídios coletivos podem ser de natureza econômica ou jurídica. Os de natureza econômica criam normas que regulamentam os contratos individuais de trabalho como, por exemplo, cláusulas que concedem reajustes salariais ou que garantem estabilidades provisórias no emprego. Os dissídios de natureza jurídica, conhecidos também como dissídios coletivos de direito, visam a interpretação de uma norma legal preexistente que, na maioria das vezes, é costumeira ou resultante de acordo, convenção ou dissídio coletivo. Como funciona: Os Dissídios Coletivos são ações ajuizadas pelos sindicatos, federações ou confederações, para defesa dos interesses de seus filiados. Os dissídios são ajuizados no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e é da competência do Juiz Vice-Presidente despachar, instruir e conciliar processos, designar e presidir as audiências, extinguir processos sem julgamento do mérito ou delegar a outro juiz vitalício tais atos. Suscitado dissídio, a primeira etapa do processo consiste na realização de audiência de conciliação e instrução. Nessa audiência tenta-se levar as partes à celebração de um acordo que ponha fim ao dissídio. Nestes casos, o Juiz pode formular uma ou mais propostas visando a conciliação e no caso de acordo, será homologado pela Seção Especializada em Dissídios Coletivos. Caso não haja acordo, o Juiz passará à fase de instrução, na qual interrogará as partes a fim de colher mais informações para o julgamento da matéria. Contudo, a negociação e a tentativa de conciliação são etapas que antecedem os dissídios coletivos. De acordo com a Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho e o Regimento Interno do TST, somente depois de esgotadas as possibilidades de autocomposição, as partes podem recorrer à Justiça do Trabalho. A jurisprudência do TST prevê a extinção do processo, sem julgamento do mérito, se não ficar comprovado o esgotamento das tentativas de negociação. Quem tem direito: A decisão do Dissídio Coletivo que implique em novas condições de trabalho poderá ser estendida a todos os trabalhadores da mesma categoria profissional que atuem na jurisdição do Tribunal Regional de Trabalho onde a questão foi julgada.

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Campanha trabalho seguro vida completa:apoiamos a idéia

Plano de Cargos e salários e assistência à saúde

*Por Luiz Carlos dos Santos,presidente do SINTRAEP A Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) foi oficialmente fundada em 1º de janeiro de 1985,ou seja: Há 24 anos atrás. E é de se notar que em 24 anos de existência a empresa JAMAIS ofereceu aos seus trabalhadores um PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS,que permita assim o avanço na carreira,melhorando não só a questão dos ganhos salariais,mas também na auto-estima de seu quadro geral. Isso só prova por A + B o descaso com que a empresa foi tratada ao longo das quase duas décadas e meia de existência. E tem mais: NUNCA a empresa ofereceu uma assistência à saúde de seus trabalhadores,coisa que qualquer empresa pequena privada oferece com frequência. São descasos evidentes,que só provam o desdém com que a EMDUR foi tratada pelas seguidas administrações públicas municipais. São fatos lamentáveis,mas que podem ser corrigidos a partir de agora,partindo,vamos dizer assim,de um marco zero. É óbvio que os trabalhadores que estão na empresa desde sua criação serão seriamente prejudicados com o marco zero,mas é necessário que algo seja feito em favor da evolução coletiva e nisso o SINTRAEP tem contribuído frequentemente,sempre apresentando sugestões que visam melhorias gerais. E é justamente com a idéia fixa de evolução que apresentamos à administração pública nossas reivindicações,devidamente protocoladas,onde cobramos uma assistência à saúde e um plano bem elaborado de cargos e salários. Contamos que em 2009 novos passos sejam dados rumo à melhorias reais nas condições de trabalho na empresa.

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Reunião dia 14

No dia 14 deste mês,sábado, está agendada reunião ordinária entre os membros da diretoria do SINTRAEP,quando diversos assuntos deverão ser discutidos. A reunião ocorrerá na Sede Social do sindicato,a partir das 11 hrs. Quanto ao acordo coletivo: ainda estamos no aguardo de nova reunião com os diretores da EMDUR. O documento reivindicatório foi entregue no dia 29 de janeiro.

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Colagens de momentos do SINTRAEP

Divulgação de nossas negociações: ontem no jornal CORREIO MAIS

Publicado hoje no GAZETA MUNDIAL: acordo coletivo