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| 16 acordos coletivos:todos constam o benefício do quinquênio |
A EMDUR nos apresentou uma proposta no mínimo estranha:sugere que aceitemos a EXTINÇÃO do quinquênio (5% de ganhos a cada cinco anos).
No lugar do quinquênio a empresa pagaria 0,5% por ano trabalhado.
O quinquênio existe desde o primeiro acordo coletivo celebrado com o sindicato (1995/1996) e já foi alvo de tentativas de extinção antes.
Nos acordos 2005/2006 e 2006/2007 o quinquênio seria pago apenas nos primeiros cinco anos trabalhados,após isso o funcionário não mais teria direito ao benefício.
Com nossa entrada na direção do sindicato conseguimos reverter a situação e hoje o funcionário tem direito a 5% a cada cinco anos,sem limitação de anos trabalhados.
A Comissão já tem parecer contrário a extinção do quinquênio,pois sua existência consta em 16 acordos coletivos.
Ou seja é um benefício a ser consolidado e futuramente ampliado,jamais extinto.
A EMDUR não pode usar o Plano de Cargos e Salários como um limitador de conquistas/direitos,deve,isso sim,usá-lo como instrumento de avanço social.
Retroceder não é aceitável,ao menos não na nossa gestão.
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| Acordo Coletivo 1995/1996:origem do quinquênio |
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Na reunião ocorrida no dia 18 a Comissão de Negociação Sindical posicionou-se contrária a extinção de direitos adquiridos ao longo de vários anos,que constam,inclusive,em diversos acordos coletivos celebrados.
