Divulgando data da Assembléia Geral

O SINTRAEP realiza no sábado a Assembléia Geral Ordinária,reunindo os trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

A Assembléia terá como objetivo a apreciação do acordo coletivo 2010/2011.

Assembléia Geral (Acordo Coletivo 2010/2011)

EMDUR/SINTRAEP,definições irão à Assembléia dos trabalhadores

Após duas reuniões,uma em 22/02 e outra em 22/03,a Comissão de Negociação Sindical, formada pelo SINTRAEP para estabelecer negociações com a diretoria da EMDUR,chegou a algumas definições que serão levadas à Assembléia Geral Ordinária (A.G.O).
Conforme negociações,ficou estabelecido:

a) Licença maternidade de 180 dias

b) Abono salarial de R$ 140,00 (março de 2010 a fevereiro de 2011)

c) Reposição de 4,77% (INPC)

d) A EMDUR seguirá o calendário oficial de feriados e pontos facultativos do município

e) Será implantado refeitório no pátio de máquinas

f) A empresa buscará meios para a qualificação profissional dos trabalhadores

g) Uma empresa especializada será contratada,via licitação,para estudos de implantação de Plano de Cargos e Salários

h) Fica mantido a exclusão do trabalho aos sábados

i) 13º salário será pago 40% em junho e 60% em dezembro

j) O fornecimento de protetor solar em setores específicos será mantido

As definições serão votadas pelos trabalhadores,em caso de rejeição as negociações prosseguem.
Como último recurso o dissídio coletivo poderá ser instalado,quando a justiça trabalhista é que decidirá sobre os direitos e deveres dos trabalhadores da empresa.
O acordo coletivo de trabalho 2010/2011 vigorará de março de 2010 a fevereiro de 2011.

Assédio Moral é crime:DENUNCIE

Jornalista comenta sobre denúncias que vem recebendo sobre a EMDUR,em especial sobre assédio moral.
No sábado passado,Luiz Carlos,presidente do sindicato, ligou para a Rádio Guaçu e pediu para que os trabalhadores perseguidos denunciem a prática ao sindicato.
Ontem os sindicalistas do SINTRAEP afixaram avisos no MURAL do pátio de máquinas,chamando os trabalhadores à denúncia das práticas de assédio.

Protocolando pedidos de informações e defesa em sindicância

Na passagem pela empresa,aproveitamos para protocolar pedidos de informações de interesse do SINTRAEP.

Na primeira vez,dia 22/02,disseram que os procedimentos não foram seguidos.

Pois bem,agora na presença de 3 testemunhas,refizemos os pedidos.

Foram três pedidos de informações ( protocolos nº 013,014 e 015) e uma defesa em relação a sindicância 01/2008 (protocolo n° 016).

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Finalmente o bendito protocolo

Agora vai?

Burocracia ajuda?

3 pedidos de informações e uma defesa em sindicância

Passagem do SINTRAEP no Pátio de Máquinas

Na passagem da diretoria do SINTRAEP pelo Pátio de Máquinas foram afixados no MURAL SINDICAL alguns avisos importantes:

1º- A questão da insalubridade,explicando que o sindicato fez sua parte;
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2º-Assédio Moral,pedindo que os que são vítimas denunciem ao sindicato.

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Reunião sobre o acordo coletivo 2010/2011

Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011

Reunião hoje

Dando prosseguimento nas negociações envolvendo o fechamento do acordo coletivo que vigorará de 1º de março de 2010 a 28 de fevereiro de 2011,está marcada para hoje uma reunião entre a diretoria da EMDUR e os membros da Comissão de Negociação Sindical.

A primeira reunião ocorreu em 22 de fevereiro.

O horário é às 16 horas,na Sede Administrativa da empresa.

 Diretoria da EMDUR e Comissão no dia 22/02

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Possível leptospirose no aterro e contas da EMDUR

O primeiro recorte é da página 03 do GAZETA MUNDIAL de ontem,e se trata de uma situação de EXTREMA preocupação.

O segundo recorte é um ALERTA aos contribuintes,e donos,da EMDUR.

5 pessoas consomem mensalmente 32.500,00 em salários,e isso numa empresa com cerca de 200 funcionários.

SINTRAEP no GAZETA MUNDIAL

Economia para os cofres públicos da EMDUR

Se a EMDUR anda sem recursos,sem dinheiro para investimentos em melhorias nos diversos setores,o sindicato tem a solução ideal.

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O preço de uma diretoria para o povo

A Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) possui atualmente cerca de 200 funcionários,sendo uma empresa 100% pública...ou seja: do povo.

Será que uma empresa 100% pública,com cerca de 200 funcionários,pode gastar R$ 390.000,00 por ano com salários de apenas cinco pessoas?

Uma sugestão válida de economia é apresentada no vídeo acima.

Ao final,acompanhem os números que mostram os gastos que cinco pessoas dão aos cofres da única empresa pública municipal de Toledo-Paraná.

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CAST...trabalhadores da EMDUR querem entrar no sistema

A Lei1727,de 8/12/1992 instituiu o plano de assistência à saúde dos servidores públicos municipais de Toledo e criou uma autarquia para sua administração e manutenção.

A autarquia levou a denominação de Caixa de Assistência dos Servidores Municipais de Toledo (CAST).

Pois bem,o interessante na explanação toda é que a Lei 1727/1992 convenientemente "esqueceu" de incluir os trabalhadores em empresas públicas municipais,que no caso atual se restringe à Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

A empresa,fundada em 1985,nunca ofereceu uma assistência à saúde de seus funcionários.

No vídeo postado acima,Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP,defende a entrada,através de mudanças específicas na Lei 1727/1992,dos trabalhadores da EMDUR ao sistema.

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Protesto dos servidores,SINTRAEP esteve presente

O presidente do SINTRAEP esteve presente na manifestação dos servidores públicos municipais de Toledo,juntamente com um membro do Conselho Fiscal,Geraldo Reis.

Fomos manifestar nosso incondicional apoio à causa dos servidores.