RH da EMDUR quer atender somente uma hora por dia

Uma medida incompreensível passará a ser adotada pela empresa pública a partir do dia 14 (segunda-feira).

Recursos Humanos (humanos?) quer atender funcionários somente uma hora por dia.

Pergunta: O que ficará fazendo durante as outras sete horas?

Nota de agradecimento

Presidente do sindicato está divulgando nota de agradecimento pelos votos alcançados no processo eleitoral que ocorreu no dia 09.

Diz a nota:

"Agradeço, em nome da Chapa 1, aos 39 votos recebidos durante a votação do dia 09 de novembro.
São 39 pessoas que reconheceram nossa luta ao longo dos últimos cinco anos.
39 pessoas que valorizaram nosso trabalho.
39 votos que aprovam nossas conquistas.
Nossas conquistas: 

a) Salário mínimo regional (beneficia zeladoras, serventes, vigias, serviços gerais e apontadores)

b) Refeitório do pátio (conquista direta de nossa reivindicação pela implantação do Programa de Alimentação do Trabalhador-PAT)

c) Licença-maternidade de 180 dias (seis meses)

d)Fim do trabalho aos sábados

e) Abono salarial (mantido nos cinco anos graças a nossa luta anual)

f) Plano de Cargos e Salários

g) Manutenção do quinquênio (5% a cada cinco anos trabalhados)

Enfim, são muitas as conquistas que nosso mandato trouxe para o coletivo dos trabalhadores da empresa pública, beneficiando sindicalizados e não sindicalizados.
39 pessoas deram seu voto em favor da continuação destes e de novos avanços.
A esses o meu sincero agradecimento, sinal de que nosso trabalho em favor do coletivo não foi totalmente em vão." 

Luiz Carlos dos Santos

Candidato a presidente pela Chapa 1

Para baixar,ou ler,o texto em PDF: CLIQUE AQUI!

Banheiro feminino no pátio de máquinas (twitter)

A reivindicação:

A resposta:

Comunicando resultados oficiais

Os resultados do pleito

O processo de votação de hoje trouxe os seguintes resultados:

Aptos para votar - 140 eleitores
Votaram - 112 eleitores
Chapa 1- 39 votos

Chapa 2- 38 votos

Chapa 3- 33 votos

Votos brancos- 02

Os resultados deverão ser oficialmente divulgados amanhã,cabendo aos interessados recurso em caso de discordância.

Meu voto,meu futuro

Amanhã é o grande dia.

Dia de exercer dois dos direitos que a democracia nos proporciona,ou seja: Votar e ser votado.

Três chapas estão disputando a direção do sindicato.

Três modos distintos.

Três vertentes que podem definir nosso futuro,seja para melhor ou seja para pior.

De toda forma,venha qual resultado vier,a democracia deve ser respeitada.

O desejo das urnas será acatado.

Seja qual for.

Debate (A questão do técnico em segurança do trabalho)

Durante o debate de sábado surgiu polêmica relacionada a segurança no trabalho.

O representante da Chapa 2 tentou distorcer as coisas,mas foi devidamente esclarecido pelo presidente da entidade sindical.

I SIPAT da EMDUR ( Quem reivindicou o evento?)

Na sexta-feira (04) houve encerramento da I SIPAT/EMDUR.

SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

A reivindicação do evento é de autoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP),que identificou a necessidade e cobrou providências formais da empresa pública.

Duas declarações chamaram a atenção:

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a) “Uma vida saudável é tão importante quanto um bom equipamento.

É importante oferecer uma atenção especial aos nossos colaboradores, para que tenham uma vida melhor, com mais segurança, não só na empresa, mas no dia-a-dia.” (Waldir Fabrício dos Santos,atual superintendente da EMDUR)

b) “O resultado desta conscientização reflete-se diretamente na empresa. 

Queremos diminuir cada vez mais o número de acidentes no trabalho. 

E com a semana, mostramos como terem uma atenção maior durante o desempenho das funções e o cuidado com a saúde, dentro e fora da empresa.” (Márcio Aparecido dos Santos,técnico em segurança do trabalho da empresa)

O interessante é que falaram,falaram,e citar o sindicato nada.

Memória curta?

Com toda certeza se não fosse feita a cobrança,a I SIPAT jamais teria saído do papel.

Um pouco de crédito ao trabalho alheio vai bem.

O blog faz aqui o registro para que não pareça que a empresa realizou a SIPAT sozinha,sem ser cobrada.

Debate (presidente faz alertas ao vivo)

Durante o debate do dia 05,o presidente (candidato a reeleição) do Sintraep alertou sobre os perigos de atrelamento com a empresa.

Falou sobre a necessidade de separar empresa de sindicato.

O presidente é 100% contra peleguismo sindical.

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Debate de ontem

Abaixo seguem trechos da participação do presidente no debate promovido pela Rádio Guaçu.

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Debate trata do futuro do Sintraep

Luiz Carlos estará no debate de hoje

O debate de hoje tratará de algo vital: O futuro do sindicato.
Qual o tipo de sindicato que os trabalhadores da EMDUR querem?
Querem um ligado umbilicalmente aos patrões?
Querem um que nem sabe qual a necessidade de negociações anuais?
Ou querem a continuidade no trabalho sério desenvolvido até aqui?
São três chapas,três modos distintos de encarar as necessidades coletivas.
Nosso mandato tem uma bela folha de ótimos serviços prestados,nos orgulhamos de,em cinco acordos coletivos fechados,jamais ter permitido um retrocesso.
O trabalho pode ter continuidade,ou encerrar-se,em 09 de novembro.
A decisão soberana cabe a classe trabalhadora.
Portanto,a necessidade de que os trabalhadores acompanhem o debate é fundamental.
O blog disponibilizará matéria ampla a respeito após término do programa.

Refeitório:nova logística precisa existir

Que o refeitório implantado no pátio de máquinas é um grande benefício social não há quem negue,pois atinge muitos trabalhadores da empresa pública Emdur.
Aliás,o refeitório é consequência direta da reivindicação do sindicato.
Sempre apontamos a necessidade de que o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) viesse a ser colocado em prática,em 2008 conseguimos fazer com que o atual prefeito colocasse em seu plano de governo o compromisso de atender ao nosso pleito.

Hoje o refeitório é uma realidade que beneficia dezenas de funcionários (a) a custo baixo,já que a empresa custeia a maior parte dos gastos com refeições.
Entretanto,há necessidade de aperfeiçoamentos na política de fornecimento de refeições.
Existem trabalhadores e trabalhadoras que estão excluídos do processo.
Cito os que trabalham no dois cemitérios e na rodoviária.
As refeições não chegam até eles e é inviável que se desloquem até o refeitório (devido a distância).
Sendo assim uma solução precisa ser encontrada.
Uma nova logística precisa existir.
Não é algo complicado,é até de fácil solução.
Basta três coisas: Boa vontade,visão social e bom senso.