Manutenção da Usina de Asfalto

O vídeo registra momento em que os trabalhadores realizam a manutenção da Usina de Asfalto de Toledo (Paraná).

A Usina é responsável pelo fornecimento do material que leva progresso tanto à área urbana quanto rural da cidade.

O local tem recebido constante atenção por parte do SINTRAEP,que reivindica melhorias consideráveis nas condições oferecidas aos trabalhadores.

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Schiavinato anuncia volta do abono salarial

O prefeito de Toledo (Paraná) anunciou hoje,durante entrevista ao jornalista Batista Franco,que o abono salarial voltará a ser pago aos servidores públicos municipais ainda em 2011.

A declaração foi dada na Rádio Guaçu AM,no programa "Guaçu Notícias".

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Dois diretores,menos custos

O sindicato tem defendido,desde novembro de 2006,a reestruturação da empresa pública EMDUR.

E a reestruturação defendida passa pela redução dos cargos comissionados.

O presidente do SINTRAEP defendeu hoje,mais uma vez,junto ao prefeito (via twitter) a necessidade de alterações no estatuto da EMDUR.

EMDUR:cuidado com a revolta silenciosa

Trabalhadores estudando panfleto do SINTRAEP

A classe trabalhadora não é mais boba.

Pouco a pouco,passo a passo,a consciência coletiva dos funcionários da EMDUR evolui.

Pode parecer que não,mas há uma revolta no meio do coletivo...silenciosa.

E qualquer político/administrador sabe que a pior revolta é silenciosa,quando explode não existe quem segure.

É um alerta.

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Quem pode receber o PIS/PASEP 2011/2012

O Programa de Integração Social (PIS), foi instituído pela lei complementar número 7, de 07 de setembro de 1970, e tinha como objetivo promover a integração do empregado na vida  e no desenvolvimento da empresa.
O fundo de participação, para onde os recursos arrecadados para o PIS são destinados ficou a cargo da Caixa Econômica Federal (CEF).
O PASEP é um programa semelhante ao PIS.
O Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público foi criado pela Lei Complementar Federal número 8, de 03/12/70 e tem o objetivo de propiciar aos funcionários e servidores públicos civis e militares participação na receita dos órgãos e entidades integrantes da administração pública direta e indireta, nos âmbitos federal, estadual e municipal e das fundações.
Com o objetivo de equiparar os benefícios concedidos aos empregados das empresas privadas aos dos funcionários/servidores públicos, a Lei Complementar Federal 26/75 unificou os fundos constituídos com os recursos do PIS e do PASEP, dando origem ao Fundo de Participação PIS/PASEP.
Atualmente os recursos deste fundo são destinados ao FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador, que é um fundo especial, de natureza contábil-financeira, vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, destinado ao custeio do Programa do Seguro-Desemprego, do Abono Salarial e ao financiamento de Programas de Desenvolvimento Econômico.
O Abono Salarial consiste no pagamento de um salário mínimo anual aos trabalhadores que receberam em média até 2 (dois) salários mínimos mensais no ano anterior, estiverem cadastrados no PIS ou PASEP a pelo menos 5 (cinco) anos, e que trabalhou no ano anterior com vínculo empregatício por pelo menos 30 (trinta) dias.

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Calendário de pagamento do PIS/PASEP

Segundo o Ministério do Trabalho, mais de 18,5 milhões de trabalhadores têm direito a receber o pagamento do PIS-PASEP até 29 de junho de 2012. Esses números são bem animadores, pelo fato de ajudar na economia do nosso país.
O calendário está aí,vamos ficar atentos e sacar o benefício.
Afinal de contas,é um salário extra na mão.

Mural sindical a espera do edital

O mural localizado no pátio de máquinas foi limpo,esvaziado,para dar espaço ao processo eleitoral sindical.

Ainda em agosto deve ser lançado o edital que convoca eleições para escolha de nova direção executiva e conselho fiscal.

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Dialogando com o prefeito

 O Twitter é mesmo uma ferramenta interessante,e útil,na luta social.

Hoje (domingo) o presidente do SINTRAEP localizou o prefeito Schiavinato e cobrou algumas questões pontuais,obtendo algumas respostas do administrador.

A primeira questão diz respeito ao banheiro feminino no pátio de máquinas,uma necessidade para as trabalhadoras da empresa pública municipal.

A segunda questão diz respeito a uma auditoria que o prefeito mandou fazer na EMDUR,o sindicato tem interesse em saber detalhes do relatório final.

Ao final sugerimos que o prefeito torne público o relatório conclusivo,com certeza o povo gostaria de saber como andam as coisas na empresa que lhe pertence.

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Parte interna da sede social

Abaixo apresentamos vídeo com registros que mostram a parte interior da sede social do SINTRAEP.

Quando assumimos o primeiro mandato (novembro/2006) não havia uma vidraça inteira,tudo estava destruído,vandalizado,depredado.

O portão estava no chão,quebrado.
Portas arrombadas.

A sede estava abandonada,inservível.

Aos poucos fomos recuperando o patrimônio.

Hoje toda a estrutura está conservada e recebendo constantes melhorias.

Boletim sindical em exposição pública

Semana passada esteve em exposição pública o acordo coletivo 2011/2012.
Já durante esta semana a exposição é do boletim sindical que trata do Plano de Cargos e Salários (PCS) da EMDUR.

O informativo fortalece posição do sindicato a respeito do tema.

O boletim segue exposto no MURAL SINDICAL (Pátio de Máquinas) até sábado (06/08/2011).

Texto do boletim sindical

Palavras sobre o acordo coletivo 2011/2012

Presidente do SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo) fala sobre acordo coletivo 2011/2012,plano de cargos e ausência de plano de saúde que beneficie o coletivo.

O áudio é de entrevista via telefone com o jornalista Jair Scarpato,da Rádio Integração AM.

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CPI ainda em foco

O assunto não morreu.

Ainda que muitos,e muitas,assim queiram.

A denúncia existiu,foi pública,falta a Câmara Municipal (fiscalizadores dos atos públicos) investigar o apontado.

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Só os trabalhadores permanecem

Quando afirmamos abertamente que valorizar a classe trabalhadora da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) precisa ser prioridade da administração municipal de Toledo (Paraná) há aqueles que torcem o nariz,imaginando que estamos exagerando ou radicalizando.

Mas,a prova cabal está no registro da foto que ilustra a presente postagem.Note que dos quatro diretores presentes,TRÊS já não fazem mais parte do quadro administrativo.

Ou seja,eles passam,nós ficamos.

E ficamos como ? Em que condições?

Diretores entram e saem da empresa em questão de meses,por vezes de dias,mas o quadro de funcionários é permanente.

Portanto,quem merece pesados investimentos sociais são os trabalhadores.

Fica aqui o alerta ao prefeito,não somente ao atual,mas aos futuros também.

Reunião ocorrida em 22/02/2010 - Eles passam,nós permanecemos