Plano de Cargos,prudência e evoluções

O jornalista Jair Scarpato leu hoje a nota lançada pelo sindicato em esclarecimento aos recentes comentários feitos pelo repórter Paulino Silva.

Leia nota na íntegra: AQUI !

As observações,e críticas,feitas hoje pelo jornalista contam com nosso integral apoio.

Confira áudio completo:

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Sindicato esclarece fatos

O SINTRAEP enviou ao repórter Paulino Silva esclarecimentos acerca das negociações visando fechamento do acordo coletivo 2011/2012 e implantação do Plano de Cargos e Salários.

Trecho 1 dos esclarecimentos

Trecho 2 dos esclarecimentos

Trecho 3 dos esclarecimentos

190 URGENTE fala sobre EMDUR

Hoje o repórter Paulino Silva comentou a respeito da EMDUR em seu programa policial.
O "190 urgente" vai ao ar diariamente através da Rádio Integração.

Incapazes de resistir a pressão algumas pessoas atropelam os acontecimentos e correm atrás da exposição pública de certos fatos,mas nem sempre isso é feito de forma disciplinada,planejada e,sobretudo,alicerçada na verdade.
Parece ser o caso,já que Paulino recebeu informações distorcidas sobre as negociações envolvendo acordo coletivo 2011/2012 e Plano de Cargos e Salários.
É fato público que em momento algum o sindicato irá permitir que haja prejuízo financeiro aos trabalhadores da empresa pública (conforme citado na parte 2 do áudio/vídeo).
Encaminharemos ao repórter as informações corretas.
Paulino ficou de voltar ao assunto na segunda-feira,até lá já estará de posse das informações oficiais sobre a realidade dos fatos.

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Parte 1 - 190 urgente
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Parte 2 - 190 urgente

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Matéria sobre acordo coletivo 2011/2012

A matéria abaixo foi publicada no Jornal do Oeste,trata das indefinições envolvendo o acordo coletivo 2011/2012.

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Da Redação

 

A negociação para o Acordo Coletivo 2011/2012 entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (Sintraep) e a Empresa Municipal de Desenvolvimento Urbano e Rural (Emdur) não avançou.

Na sexta-feira (15) a empresa municipal enviou a minuta do documento ao qual, segundo os membros do sindicato, não está completa. 

“Faltam pelo menos três pontos anteriormente acordados”, explica o presidente do Sintraep, Luiz Carlos dos Santos.

São eles: cláusula que mencione a criação de uma comissão paritária para futuras atualizações que forem necessárias no Plano de Cargos; cláusula que mencione a participação do Sindicato na criação de atos complementares referentes ao Plano; e por fim, verificar a possibilidade de passar de um dia de atestado médico para dois, no caso da cláusula sobre abono salarial.

O Sintraep solicitou que a empresa reavaliasse sua posição e aguarda retorno. Os membros consideram que a entidade deve ser parte atuante no Plano de Cargos e Salários e esta é uma das exigências para a consolidação do Acordo.

Fonte:¨

Conheça o cartão do cidadão

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O que é

O Cartão Cidadão é um cartão magnético, emitido pela CAIXA, que permite a você consultar informações sobre o FGTS e quotas do PIS, bem como sacar os benefícios que tiver direito.

A quem se destina

A todos os cidadãos brasileiros. O cartão oferece segurança, pelo uso de senha pessoal para identificação, e conveniência de poder ser utilizado em todas as agências da CAIXA, terminais de autoatendimento, unidades lotéricas e correspondentes CAIXA AQUI.

Para que serve

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Consultar saldo e extrato da conta vinculada ao FGTS, bem como saldo de quotas do PIS;

- Efetuar saque da conta vinculada ao FGTS, até o limite de R$ 600,00;

- Receber, se tiver direito, benefícios referentes aos programas de transferência de renda (Bolsa Família, Bolsa Escola, por exemplo), abono salarial, rendimentos do PIS e seguro-desemprego.

Solicite seu cartão

O Cartão Cidadão pode ser solicitado gratuitamente pelo 0800-726-0101, tendo em mãos o número do PIS ou em qualquer agência da CAIXA. Você deverá se identificar, utilizando um dos documentos a seguir:

- Carteira de Identidade;

- Carteira de Habilitação - modelo novo;

- CTPS;

- Certidão Civil.

Se o documento apresentado não for considerado suficiente para a identificação do cliente, outros podem ser solicitados. 

Os dados cadastrais e o endereço devem estar atualizados e válidos perante a CAIXA. 

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Para que o atendimento seja mais rápido, você pode levar o Termo de Responsabilidade já preenchido.

Clique aqui para baixar o documento.

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Funcionárias querem banheiro (Áudio)

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Novo impasse no acordo coletivo 2011/2012

É o famoso ditado,dois passos pra frente,três pra trás.

Quando tudo parecia caminhar para assinatura do acordo coletivo 2011/2012,a empresa pública recua em pontos já acertados.

Na minuta que nos foi enviada hoje faltam pelo menos três pontos anteriormente acordados.

São eles:

1. Cláusula que mencione a criação de uma comissão paritária para futuras atualizações que forem necessárias no Plano de Cargos;

2. Igualmente falta uma cláusula que mencione a participação do sindicato na criação de atos complementares referentes ao Plano;

3. Ficou combinado de verificar-se a possibilidade de passar de um dia de atestado médico para dois dias,no caso citado na cláusula 35,inciso I,alínea "a" ( sobre o abono salarial);

Lembrando que os itens 1 e 2 não são negociáveis,as cláusulas precisam existir,pois não vamos permitir que a EMDUR crie futuramente um problema sério para a classe trabalhadora.
O sindicato precisa ser parte atuante no Plano de Cargos.
Sem isso,sem assinatura de acordo.

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Funcionárias necessitam de banheiro

Ontem as trabalhadoras da área de serviços gerais nos procuraram para reclamar em relação a ausência de um banheiro feminino no pátio de máquinas.
Elas estão descontentes com a situação.
Apoiamos seu pleito.

Estão com a razão.

Houve um erro grave por parte da EMDUR: o certo seria ter construído um banheiro prevendo futura contratação de funcionárias.

Fizeram o contrário: contrataram as funcionárias e agora precisam construir um banheiro.

Na reunião com a diretora financeira da empresa a reivindicação foi reapresentada,a diretora se comprometeu em agilizar na solução do problema.

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Pátio necessita de banheiro feminino

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As definições do dia (Reunião com EMDUR)

Na reunião ocorrida hoje a tarde ficou definido o seguinte:

1º - Fica mantido os 5% a cada cinco anos trabalhados

2º - O adicional por curso de qualificação passa de 1% para 1,5%

3º - O adicional por curso de ensino médio passa de 1% para 2%

4º - O adicional por curso superior e pós-graduação passa de 1% para 2%

5º - As avaliações serão fechadas de dois em dois anos,com adicional de 1,5%

Participaram da reunião os trabalhadores: André Renato Pereira,Gilmei Zancheta,Luiz Carlos dos Santos,Mizael dos Santos e Valdecir Pedro da Silva.

Representando a empresa (patronal) estava  a diretora financeira,Irene da Silva.

Quarta-feira (13) tem reunião na EMDUR

Está agendada para quarta-feira (13) reunião entre os membros da Comissão de Negociação Sindical e direção da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Espera-se que seja a derradeira reunião antes da assinatura do acordo coletivo 2011/2012.

O acordo coletivo 2010/2011 venceu em fevereiro,sendo que dois aditivos de prorrogação já foram assinados desde então.

O Plano de Cargos e Salários também é assunto pendente.

Ambos (acordo coletivo e plano de cargos) deverão ser temas a serem debatidos na reunião de quarta-feira.

Será às 13:30 hrs,na sede administrativa da empresa pública.

Alertas ao prefeito de Toledo (Paraná)

Os alertas abaixo,em áudio/vídeo,são para ficar na história do sindicalismo de Toledo (Paraná).

Os alertas servirão como subsídio para pesquisas futuras.

Dizem que quem avisa amigo é,mas quem alerta também é amigo.

Foi ao ar,pela Rádio Guaçu,no dia 04 de julho.

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Empresa é condenada em R$ 100 mil

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou a Siciliano S.A. em R$ 100 mil por dano moral coletivo, por coação, devido a aditivo que modificou acordo coletivo sem a autorização do sindicato da categoria. O aditivo, negociado diretamente com os empregados,alterou de modo prejudicial a fórmula de cálculo para o pagamento aos trabalhadores da participação nos resultados da empresa.

Fonte: TST

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