Plano do 1% - Parte 1 (Rádio Guaçu)

Plano do 1% em discussão na Rádio Guaçu.

Primeira parte da entrevista do presidente do SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo) ao jornalista Batista Franco. 

Correção: No vídeo está escrito "04 de junho",quando na realidade a data correta é "04 de julho" (Falha técnica)

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Declarações do vice-prefeito em xeque

Temos questionado sobre as vantagens que o projeto do Plano de Cargos e Salários trará para os funcionários da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Recentemente o vice-prefeito de Toledo declarou,em emissora de Rádio (Rádio Integração AM),que o Plano de Cargos traria vários benefícios e que os trabalhadores da empresa se assemelhariam,e muito,aos servidores públicos municipais.

O presidente do SINTRAEP pôs em xeque a declaração do vice-prefeito de Toledo (Paraná).

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4º termo aditivo (prorrogação do acordo 2010/2011)

  Na tarde de hoje foi assinado o 4º aditivo ao acordo coletivo de trabalho 2010/2011,prorrogando sua validade por mais sessenta dias.

 Com a prorrogação do acordo os trabalhadores receberão a primeira parcela do 13º salário até segunda-feira,no máximo.

O abono salarial também deve ser pago até o 5º dia útil do mês.

A expectativa da 1ª parcela do 13º era grande entre os trabalhadores.

Quanto ao fechamento do acordo coletivo 2011/2012,terça-feira está pré-agendada um reunião com diretores da empresa para tratar do acordo e do Plano de Cargos e Salários.

A verdade sobre o Plano do 1%

O sindicato não pode mentir à comunidade ou aos leitores que nos acompanham.

O Plano de Cargos e Salários,tão desejado pelos trabalhadores,não será aquilo que desejamos.

A começar pela falta de estímulo,pela falta de valorização profissional.

Quem se sentiria estimulado ao chegar ao final de uma avaliação ganhando mísero 1% de adicional?

Ou quem se sentiria valorizado ao realizar curso de qualificação,com carga horária de 180 horas,e ao final receber 1% de adicional a título de "gratificação"?
Ambos os "incentivos" constam no projeto do Plano de Cargos apresentado.

O projeto até vem recebendo o irônico apelido de "Plano do 1%".

Como se não bastasse ainda querem meter a mão em cláusulas do acordo coletivo,retirando benefícios que constam há vários anos.

Ou seja,ao invés de valorizar,o projeto chega para desistimular a categoria.

Onde consta a valorização?

No projeto do "Plano do 1%" é que não está.

Vereador Adriano concorda com nossa tese

O diálogo acima é do Twitter.
A EMDUR alega não ter caixa para aguentar um Plano melhor.

Sendo assim quem fica no prejuízo é a classe trabalhadora...pra variar.

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Twittando em favor do coletivo

Twitter:ferramenta em favor do social

O twitter vem sendo usado pelo presidente do SINTRAEP para divulgação da causa coletiva.
Na rede social os alertas são constantes.
Alguns se agradam,outros não,assim caminha a humanidade.
O importante é que não haja a prática da coerção,da censura.
O foco da EMDUR precisa ser a quitação da dívida social de 1/4 de século (25 anos).
Sendo assim,o trabalho sindical precisa ser livre,sem interferências externas.
O sindicato tem apontado os caminhos viáveis,que vão de encontro ao bem estar social do coletivo,basta a empresa seguir pela trilha apontada.

Fazendo importantes alertas ao povo

Eventuais atrasos são culpa da EMDUR

Eventuais atrasos no pagamento de benefícios (13º salário,abono...etc) são de exclusiva responsabilidade da direção da empresa pública EMDUR.

Segunda-feira,dia 27,a empresa foi informada sobre as decisões tomadas pela Assembléia Geral dos trabalhadores,cabe a ela (empresa) dar uma resposta ao informado.

Caso a empresa não aceite o definido em Assembléia as negociações prosseguem,sendo que em caso de absoluto impasse a justiça do trabalho será colocada como mediadora.

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SINTRAEP recebe colaboração

Recebemos,com satisfação,importante colaboração do advogado Valdecy Alves.

Valdecy Alves é poeta, dramaturgo, cineasta e advogado especializado em Direito Constitucional pela Universidade Católica de Brasilia.

Publicou 08 livros e 06 cordéis.

Suas orientações serão seguidas em caso de a EMDUR manter sua disposição em extinguir direitos conquistados ao longo dos anos. 

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Manifesto em favor das conquistas históricas

 Durante a Assembléia realizada sábado (25) os trabalhadores assinaram um manifesto em favor de duas conquistas históricas da categoria:

1) Quinquênio

2) Gratificação por qualificação profissional

O manifesto foi um reforço ao já decidido pelo coletivo,foi mais uma forma de mostrar que os trabalhadores sabem somar e que na soma o coletivo acabaria perdendo ao trocar 5% a cada cinco anos por 0,5% ao ano.

Também perderia ao trocar 3,5% (contido no atual acordo coletivo) por 1% (contido no projeto do Plano de Cargos).

Os trabalhadores não são bobos,sabem que se perderem hoje,jamais irão recuperar.

Confira o conteúdo:

Sobre a Ata nº 104

A Ata nº 104 registrou o evento ocorrido no sábado (22).

Cópia dela (digitada) já foi devidamente protocolada na EMDUR,para que os diretores tomem conhecimento das decisões tomada na Assembléia dos trabalhadores.

O ponto forte do registrado em suas linhas foi a rejeição de duas propostas que representariam,se aceitas,um retrocesso histórico na empresa pública.

Que saber o conteúdo?

Assembléia dos trabalhadores rejeita propostas da EMDUR

Os trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) reuniram-se no sábado (25),na sede social do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP),para deliberações a respeito do acordo coletivo 2011/2012 e do projeto que pretende instituir o Plano de Cargos e Salários.

Na ocasição duas propostas apresentadas pela direção da empresa foram rejeitadas:

1. Extinção do quinquênio (5% a cada cinco anos trabalhados)

2. Curso de 180 horas com adicional de 1%

Ambas foram rejeitadas por unanimidade.

O presidente da entidade que representa os trabalhadores coletou assinaturas em apoio da manutenção do quinquênio e da cláusula constante no acordo coletivo que garante adicionais em caso de conclusão de cursos de qualificação profissional.

Pelo atual acordo quem realiza curso de 60 horas recebe adicional de 1,25%. A EMDUR pretendia que os cursos de 180 horas recebessem adicional de 1%,proposta considerada absurda por 100% dos presentes.

"Os trabalhadores teríam que realizar cursos com carga horária TRÊS vezes maior para receber apenas 1%. Pessoalmente entendi a proposta como uma indecência,por isso trabalhei por sua rejeição." - Destaca o presidente do SINTRAEP,Luiz Carlos dos Santos.

O coletivo não entendeu como vantagem aceitar 1% por 180 horas,sendo que pelo atual acordo coletivo as mesmas 180 horas recebem um adicional de 3,5%.

Quanto ao projeto do Plano de Cargos e Salários,os trabalhadores entendem ser um passo inicial,ainda que venha de forma tímida,sem oferecer os avanços esperados pela categoria.

"Entendemos que o Plano de Cargos é uma necessidade,tanto que somos autores da reivindicação de sua criação,mas não aceitaremos que na sua implantação conquistas de anos sejam reduzidas,limitadas ou extintas. Os direitos devem ser consolidados e melhorados na medida do possível.

Extinção de benefícios não receberá nenhum respaldo de nossa gestão sindical." - Frisa Luiz Carlos.

A empresa recebeu cópia da Ata nº 104,que registrou o evento,e original do Manifesto em favor dos direitos.

A Comissão de Negociação do SINTRAEP fica agora no aguardo de uma resposta positiva da EMDUR para assinatura do acordo coletivo 2011/2012.

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Presidente contra perda de direitos

O presidente do Sintraep posicionou-se,desde o início,contrário a qualquer extinção de benefícios históricos.

Tanto que na Assembléia coletou assinaturas para um manifesto de sua autoria em favor da manutenção do conquistado.

Abaixo,seguem dois vídeos com seus posicionamentos.

Trata-se de uma prestação de contas sobre o evento ocorrido sábado.

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Parecer da Comissão é contra extinção de benefícios

Na reunião ocorrida no dia 18 a Comissão de Negociação Sindical posicionou-se contrária a extinção de direitos adquiridos ao longo de vários anos,que constam,inclusive,em diversos acordos coletivos celebrados.

A empresa apresentou duas propostas que vão na contra-mão da história:

- Extinção do quinquênio

- Diminuição de percentual pago por qualificação profissional

Os membros da Comissão consideraram ambas as propostas ridículas e sem base de sustentação.

Consulte a Ata nº 103: