Entrevista sobre Plano do 1% (Parte 2)

Plano do 1% representa retrocesso,ao invés de acrescentar avanços,quer retirar benefícios que constam HOJE em acordo coletivo de trabalho.

Querer que trabalhadores aceitem trocar 3,5% por 1% é piada de muito mal gosto.

Pretender extinguir quinquênio (5% a cada cinco anos) é outra piada de mal gosto.

Plano de Cargos e Salários deveria ser instrumento de evolução,na EMDUR está vindo como instrumento a favor da involução.

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Entrevista sobre Plano do 1% (Parte 1)

No dia 22 (quarta) dois membros da Comissão de Negociação Sindical estiveram no programa "Café da Manhã" (Rádio Integração AM).

Na ocasião foi debatido o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários da EMDUR.

O projeto vem sendo chamado de "Plano do 1%".

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Comissão de Negociação é contra perda de direitos

Na entrevista concedida ao programa "Café da Manhã" de hoje reforçamos a posição da Comissão de Negociação Sindical pela rejeição do fim do quinquênio e da gratificação por qualificação profissional.

O parecer a ser apresentado aos trabalhadores na Assembléia de sábado (25) será pela rejeição da perda de direitos da categoria.

Abaixo um registro da entrevista.

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Na ocasião o presidente aproveitou para convidar os trabalhadores da EMDUR para Assembléia dos trabalhadores,que ocorrerá no sábado (25).

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Reunião de análise do Plano do 1% (Mais vídeos)

Na reunião que a Comissão de Negociação Sindical teve no sábado (18) o foco central foi o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários (PCS),mais conhecido entre os trabalhadores como o "Plano do 1%".

O projeto decepcionou os membros da Comissão em vários aspectos,mas sobretudo pela nítida intenção em cortar (extinguir) benefícios conquistados,e mantidos,ao longo dos anos pelo sindicato.

Dois casos:

a) Quinquênio (5% a cada cinco anos) - a empresa quer extinguir e substituir por 0,5% ao ano.

b) Gratificação por qualificação (Hoje 180 horas dá direito a 3,5%)- a empresa quer pagar apenas 1% pelas mesmas 180 horas de curso.

Abaixo seguem dois momentos registrados:

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Faleceu ex-funcionário da EMDUR

Roberto dos Santos,ex-funcionário da EMDUR,faleceu na noite do dia 19.

Roberto era bastante conhecido entre os funcionários,tendo feito muitos amigos em sua passagem pela empresa pública.

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Edital da Assembléia Geral dos Trabalhadores da EMDUR

Edital que convoca Assembléia dos trabalhadores

Começou a ser distribuído hoje nos diversos setores o edital que convoca Assembléia Geral dos trabalhadores da EMDUR.

Será no sábado (25),na sede social do sindicato.

Em discussão:

a) Plano de Cargos e Salários

b) Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012

c) Assuntos gerais
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EMDUR quer extinção do quinquênio

16 acordos coletivos:todos constam o benefício do quinquênio

A EMDUR nos apresentou uma proposta no mínimo estranha:sugere que aceitemos a EXTINÇÃO do quinquênio (5% de ganhos a cada cinco anos).

No lugar do quinquênio a empresa pagaria 0,5% por ano trabalhado.

O quinquênio existe desde o primeiro acordo coletivo celebrado com o sindicato (1995/1996) e já foi alvo de tentativas de extinção antes.

Nos acordos 2005/2006 e 2006/2007 o quinquênio seria pago apenas nos primeiros cinco anos trabalhados,após isso o funcionário não mais teria direito ao benefício.

Com nossa entrada na direção do sindicato conseguimos reverter a situação e hoje o funcionário tem direito a 5% a cada cinco anos,sem limitação de anos trabalhados.

A Comissão já tem parecer contrário a extinção do quinquênio,pois sua existência consta em 16 acordos coletivos.

Ou seja é um benefício a ser consolidado e futuramente ampliado,jamais extinto.

A EMDUR não pode usar o Plano de Cargos e Salários como um limitador de conquistas/direitos,deve,isso sim,usá-lo como instrumento de avanço social.

Retroceder não é aceitável,ao menos não na nossa gestão.

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Acordo Coletivo 1995/1996:origem do quinquênio

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Alguém aceita trocar 3,5% por 1% ?

Cláusula atual do acordo coletivo 2010/2011

 Desde o acordo coletivo 2004/2005 existe uma cláusula intitulada "Da gratificação por qualificação",é nela que estão contidos os adicionais (em % ) por conclusão de cursos de qualificação profissional.

Inicialmente a tabela era assim composta:

a) 120 horas/curso: 2,5%

b) 240 horas/curso: 5,0%

c) 360 horas curso: 7,5%

No acordo coletivo 2008/2009 acrescentamos o adicional por 60 horas (1,25%).

No acordo coletivo 2009/2010 acrescentamos mais dois adicionais: 30 horas (0,62%) e 180 horas (3,5%).

Ou seja,com o passar dos acordos temos procurado ampliar as possibilidades.

Nosso objetivo sempre foi readequar os percentuais pagos por carga horária de curso,mas sempre recebemos negativas por parte da empresa.

Quando em 2008 apresentamos aos candidatos a prefeito a reivindicação de implantação de um Plano de Cargos e Salários para os funcionários da EMDUR,a intenção era (e é) de que os trabalhadores fossem beneficiados por avanços significativos.
Afinal,a empresa foi criada em 1985,nunca existiu uma ferramenta que possibilitasse progressão na carreira de quem entra na empresa pública.
Em outubro de 2010 a empresa lançou o EDITAL DE LICITAÇÃO Nº. 15/2010,imaginamos então que em 2011 a administração iria oferecer,finalmente,o tão reivindicado PCS (com chances reais de progressão na carreira).

Ficamos muito surpresos,e decepcionados,ao analisar o projeto em andamento.

No projeto idealizado por eles (administração/EMDUR) ao invés do adicional por qualificação receber uma injeção de ânimo,ocorre justamente o contrário: querem aplicar uma injeção letal no incentivo.
No Art. 25 do projeto está previsto que a gratificação por qualificação por curso de 180 horas terá o "glorioso" incentivo de 1%,sendo que as mesmas 180 horas em nosso acordo coletivo 2010/2011 prevê o adicional de 3,5%.
Quem,em sã consciência,trocaria 3,5% por 1% ?

Artigo 25 do projeto do Plano de Cargos e Salários da EMDUR

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Plano do 1% em análise

Vamos hoje tratar da reunião ocorrida para análise do projeto entregue ao sindicato no dia 16 (Quinta-feira).

A Comissão de Negociação Sindical não ficou nada satisfeita com o conteúdo do projeto.

O entendimento é que um Plano de Cargos e Salários deve servir como instrumento de incentivo,de ânimo,ao funcionário de uma empresa.

Não é o caso.

O projeto apresentado contém as seguintes "novidades":

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a) 1% ao ano (caso você passe em criteriosa avaliação)
b) 1% por Ensino Médio (nos casos em que não for exigência do cargo)

c) 1% por Curso Superior (na área de atuação)

d) 1% por Pós-Graduação (na área de atuação)

e) 1% por curso de qualificação profissional (na área de atuação)

Obs: cursos a partir de 180 horas.

Poderíamos,com justiça,chamar o projeto de "Plano do 1%" (Ao invés de Plano de Cargos e Salários).

Chega a ser vergonhoso a empresa ter coragem de apresentar algo assim para apreciação da classe trabalhadora.

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Vice prefeito de Toledo fala sobre Plano de Cargos

O assunto do momento na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) é a implantação do Plano de Cargos e Salários (PCS).

Ontem a Comissão de Negociação finalmente recebeu,das mãos da diretora financeira (Irene da Silva),o projeto do Plano.

De posse da documentação a comissão inicia a análise,começando por uma reunião agendada para amanhã na sede social do sindicato.

Após análise da comissão as conclusões serão apresentadas aos trabalhadores em Assembléia Geral.

Hoje foi a vez do vice-prefeito de Toledo pronunciar-se sobre o Plano,foi durante sua entrevista ao jornalista Jair Scarpato. (Rádio Integração AM)

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Plano de Cargos está com SINTRAEP

A Comissão de Negociação Sindical esteve hoje reunida com a direção da empresa pública EMDUR para apresentação do projeto do Plano de Cargos e Salários.

O Plano é inédito na empresa,sendo que desde sua fundação,em 1985,a EMDUR nunca teve um.

A documentação (fotos acima) foi entregue para apreciação da Comissão,que depois de ampla avaliação,e discussão,apresentará aos trabalhadores para decisão final.

A primeira reunião dos membros da Comissão de Negociação,para análise do projeto,ocorrerá sábado (18).

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Reunião com diretoria da EMDUR amanhã

Está confirmada reunião para amanhã com diretoria da EMDUR.

Os membros da Comissão de Negociação Sindical estarão presentes para tratar do Plano de Cargos e Salários (PCS).

O PCS é reivindicação histórica do sindicato.

A proposta/reivindicação foi apresentada aos candidatos a prefeito em 2008,sendo que dois deles aderiram a idéia.

Um deles foi José Carlos Schiavinato (atual prefeito de Toledo-Paraná).

A reivindicação foi inserida em seu Plano de Governo e em 2011 caminha rumo a sua implantação.

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PCS:Reivindicação do Sintraep

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