Sobre SIPAT (Saiu no JORNAL DO OESTE de hoje)

Na matéria,publicada hoje no JORNAL DO OESTE,o técnico em segurança do trabalho afirma que "...organizamos um treinamento maior uma vez por ano onde todos os funcionários participam”.

Deve ter havido algum equívoco na afirmação,pois todos sabemos que o ÚNICO evento que envolveu o coletivo da EMDUR ocorreu no final do ano de 2006.

E foi num único dia,não foi uma SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes).

A EMDUR deve aos funcionários a realização da I SIPAT.

Uma empresa do porte da EMDUR,criada oficialmente em 1985,não ter ainda realizado uma semana de treinamento coletivo,é um completo absurdo.

Ainda mais quando levamos em conta que é uma semana por ano.

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Eleição da CIPA ... resultados apresentados

A eleição para escolha do vice-presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ocorreu no dia 15 de abril,em votação direta e secreta entre os trabalhadores da EMDUR.
Legalmente quem indica o presidente da CIPA é a empresa.

O resultado final (e oficial) foi:
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a) Sílvio Areco - 56 votos

b) Claudair da Rocha - 45 votos

c) André Semildo Bugs - 31 votos

c) Votos brancos : 06

d) Votos nulos : 05

Total de votos : 143

O SINTRAEP parabeniza os concorrentes e deseja boa sorte ao vencedor (Sílvio Areco).
Parabéns também ao técnico em segurança do trabalho,Márcio Santos,pela condução do processo.
Não temos ouvido queixas quanto aos procedimentos relacionados ao pleito da CIPA.

Toda empresa necessita de uma CIPA de qualidade,com a empresa pública EMDUR não é diferente.

Estamos confiantes de que a nova composição que assume a partir de junho fará com que a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes finalmente funcione a contento.

7 de maio : festa do trabalhador da EMDUR

No próximo sábado será realizada confraternização voltada aos sindicalizados da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

O evento será realizado na sede social do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP).

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Ex-diretor da EMDUR diz estar sendo ameaçado

É sempre assim,quem não tem argumento geralmente parte para a perseguição,ameaça e similares.
Lamentável que ocorra,mas o submundo do poder funciona assim.
Quem sabe agora o ex-diretor administrativo da EMDUR abra a boca e diga tudo que realmente sabe.
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SIPAT em destaque no blog do jornalista

O blog do jornalista Paulo Weber Junior destacou hoje nossa reivindicação de que a EMDUR promova a I SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho).

Estamos preocupados com a segurança do coletivo,ainda mais após os recentes concursos.

Entraram muitos trabalhadores,e trabalhadoras,e todos (a) precisam de orientações claras quanto a prevenção de acidentes.

Além do mais,o evento é anual e não deve onerar tanto assim os cofres da empresa pública.

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SIPAT da EMDUR é reivindicada pelo SINTRAEP

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho ou SIPAT é um evento obrigatório nas empresas brasileiras segundo a legislação trabalhista. 

Deve ser organizada anualmente pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) com o objetivo de conscientizar os empregados sobre a saúde e segurança no trabalho além da prevenção de acidentes

Durante a semana são realizadas várias atividades envolvendo os empregados com o objetivo de promover a conscientização, em geral com foco em um tema definido anteriormente. 

Entre as atividades estão palestras, treinamentos, avaliações médicas, atividades lúdicas, entre outras.

Fonte: Wikpédia     

Com o título acima,protocolamos na manhã do dia 26 a proposta (reivindicação) de realização da I SIPAT/EMDUR.

Trata-se de importante evento voltado à prevenção de acidentes no trabalho.

A SIPAT é obrigação legal de responsabilidade da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes),que vem falhando na sua execução anual.

É uma lacuna que precisa ser preenchida.

O documento foi registrado com o nº 60 e aguarda posicionamento por parte da direção da empresa pública.

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- Proposta integral AQUI !

CPI continua em debate ( Parte II )

O debate em torno da instalação de uma CPI da EMDUR continua intenso.
A Câmara tem negado pedido de informações solicitados por vereadores de oposição (leia-se Paulinho,Ademar,Bisognin e Adriano) e isso tem levado os edis a concluirem que o melhor caminho será a instalação da CPI.
Desde o início da polêmica denúncia de um ex-diretor administrativo da empresa pública,o sindicato tem afirmado que só seria possível esclarecer a veracidade dos fatos através de uma CPI.
Nosso apoio às investigações é total.
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CPI continua em debate

Sala administrativa em andamento

A direção do sindicato tem priorizado investimentos em sua sede social.
Bancos foram confeccionados,novo portão adquirido,geladeira,talheres,panelas,copos...etc
Agora a idéia é usar uma sala para servir como parte administrativa do local.
A sala foi construída na atual gestão justamente para que futuramente fosse usada para a guarda de documentos.
Recentemente providenciamos para que fosse colocado forro no espaço.
Breve investiremos na aquisição de armário,mesa e outros móveis para viabilização do projeto.

Mensagem de leitor sobre PCS

Recebemos via http://sintraep.webnode.com.br/ mensagem de leitor que abordou a questão do Plano de Cargos e Salários a ser implantado na EMDUR.

A mensagem integral é a que segue:

 

"Mensagem: mais uma vez venho aqui pra dar minha humilde opinião , dessa vez quero abordar a questão que esta sendo descutida no acordo coletico , sobre um plano de carreira para os funcionarios da EMDUR , sendo uma empresa PUBLICA com mais de 2 decadas de existencia e ainda não ter um plano de cargos e salarios para seus funcionarios realmente é uma vergonha . a muita coisa errada nisso tudo se a empresa não possui tal regularidade por que tem funcionarios que exercem outras funções das quais não são concursados para isso , se não existe um plano de cargos para mudar de função por que isso ocorre ??? pelo que da pra perceber so tem como evoluir na EMDUR se vc for apadrinhado por que por esforço proprio e capacidade profissional voçê não sai do lugar infelizmente é a realidade que temos na empresa espero que o sindicato consiga implantar o plano de carreira para todos os funcionarios assim poderemos competir de igual pra igual."

 

 

Como se pode notar os trabalhadores estão atentos.

Estão preocupados com os rumos da empresa.

A parte do sindicato está sendo feita através de severa vigilância por parte da Comissão de Negociação Sindical,sendo que é consenso que nada que traga retrocesso terá nosso aval.

Os avanços serão aceitos e os retrocessos serão rechaçados.

Plano de Cargos da EMDUR está próximo

Segundo informações do jornalista Batista Franco,obtidas junto ao vice-prefeito,teremos novidades no prazo máximo de duas semanas (14 dias).

Obviamente que as novidades deverão ser apresentadas ao sindicato,afinal estamos com um acordo coletivo prorrogado justamente pela ausência de fatos concretos envolvendo o Plano de Cargos.

A posição do sindicato é pública e notória,em sendo benéfico ao coletivo terá nosso total apoio.

Em se tratando de mais atraso e pressão,terá nosso repúdio.

Lembrando que quem apresentou a reivindicação do Plano de Cargos e Salários foi o sindicato,durante a campanha eleitoral de 2008.

Somos,portanto,os principais interessados em que o Plano venha.

Mas,que venha como uma ferramenta que proporcione avanços.

Conselho de Administração deve uma posição oficial

Há exatamente três anos atrás (2008) o sindicato esteve defendendo publicamente a entrada no CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO da EMDUR.

Passados os anos,nota-se que a posição da entidade sindical era correta.

Os escândalos vieram a tona,uma posição firme e pública do referido Conselho seria bem-vinda.

Mas,nada veio.

Silêncio absoluto,como se nada estivesse acontecendo.

O Conselho peca ao não tomar posição quanto ao denunciado por um ex-membro da cúpula administrativa da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo.

O correto seria lançar nota pública esclarecendo os fatos.

Caso o sindicato já contasse com um membro na composição do Conselho,certamente a situação seria outra.

O membro indicado pelo SINTRAEP trataria de convocar os conselheiros à responsabilidade.

Passados três anos,a luta continua atual.

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