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"Numa época de dissimulação, falar a verdade é um ato revolucionário." (George Orwell)

segunda-feira, 7 de fevereiro de 2011

Sobre Plano de Cargos e Salários da EMDUR

Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP,fala sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS a ser implantado na EMDUR.
O líder sindical tranquiliza os funcionários sobre a implantação do mesmo,garantindo que o sindicato está  atento à respeito da importância que a novidade trará para o quadro funcional da empresa pública.
Confira as palavras do presidente,durante o programa "Café da Manhã" (Rádio Integração AM) do dia 02/02 (quarta-feira).


domingo, 6 de fevereiro de 2011

Pauta do SINTRAEP discutida na Rádio Integração

Na quarta-feira (02/02/2011),o líder sindical Luiz Carlos dos Santos esteve presente no programa "Café da Manhã",apresentado pelo jornalista Jair Scarpato.
Na ocasião o tema abordado foi a pauta de reivindicações apresentada para negociações com a Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).
Hoje apresentaremos aqui três partes da entrevista.

1ª parte: DEFESA DE GANHOS REAIS


2ª parte: CAST,PEDREIRA E USINA DE ASFALTO


3ª parte: ATERRO SANITÁRIO

quinta-feira, 3 de fevereiro de 2011

Relatório sobre entrevista do dia 02/02/2011

Na quarta-feira,dia 02/02/2011,estive participando do programa "Café da Manhã" (Radio Integração AM),apresentado pelo jornalista Jair Scarpato.
O foco da entrevista,do bate-papo,foi o acordo coletivo 2011/2012.
As pautas do sindicato foram protocoladas em 24/01/2011 (Protocolo nº 25) e agora a Comissão de Negociação,da qual faço parte,aguarda um sinal vindo da direção da empresa pública.
Voltando à entrevista,a conversa com Jair foi positiva e serviu para tornarmos pública uma coisa que deveria ser prática usual,costumeira,mas que não tem sido algo comum.
Ou seja,anualmente os sindicatos deveriam fazer isso que fizemos,levando ao conhecimento da população todo o processo de negociação.
Não tive tempo de expor os 21 itens da pauta,mas dentro do período concedido tratei dos seguintes temas:

a) Abono salarial
b) Plano de Cargos e Salários
c) Ganhos reais nos salários
d) Usina de Asfalto
e) Pedreira Municipal
f) Plano de Saúde para funcionários 
g) Aterro sanitário

Ao final deixei o endereço de nosso blog,para que os interessados possam consultar,na íntegra,os 21 itens contidos no documento reivindicatório.
Então foi isso.
Sem politicagem,sem demagogia.
Foi um papo aberto,focado no interesse coletivo.
Os áudios estarão postados aqui no blog em poucos dias.

Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP

Ps: O documento completo pode ser conferido clicando AQUI!

quarta-feira, 2 de fevereiro de 2011

Debate na Rádio Integração AM (Parte final)

Na quarta,e última,parte da participação do presidente do SINTRAEP durante o debate do dia 29/01/2011,o sindicalista lembra do salário mínimo ideal para o país.
Também retoma o tema da CPI da EMDUR.
Confira o áudio:

terça-feira, 1 de fevereiro de 2011

Sobre cemitério municipal de Toledo (Paraná)

Hoje pela manhã o jornalista Batista Franco teceu comentários sobre o cemitério municipal.
As denúncias são de que ocorrem depredações,vandalismos...etc
Ouçamos o áudio:


Na sequência,após obter melhores informações a respeito,Batista comentou o seguinte:

Debate na Rádio Integração AM (Terceira parte)

Terceira parte da intervenção do presidente do SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo) durante o debate promovido pela Rádio Integração AM.
O programa foi ao ar no sábado (29).

segunda-feira, 31 de janeiro de 2011

Debate na Rádio Integração AM (Segunda parte)

Segunda intervenção do presidente do SINTRAEP durante o debate de idéias promovido pela Rádio Integração AM.
O programa foi ao ar no sábado (29).

Divulgando pautas entre trabalhadores

As fotos abaixo foram tiradas no Cemitério Cristo Rei (conhecido como cemitério velho).
O trabalho de divulgação das pautas prossegue.
É intenção do sindicato que todos os trabalhadores da empresa EMDUR tenham acesso às informações que podem mudar sua vida funcional.
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domingo, 30 de janeiro de 2011

Debate na Rádio Integração AM

Ontem,dia 29/01/2011,houve um debate de idéias promovido pela Rádio Integração AM.
O foco era sobre as condições de trabalho,assédio moral ... etc.
O presidente do SINTRAEP foi convidado e participou.
Também estava presente o secretário geral do SINDSERTOO.
Além dos convidados,participaram o apresentador Doni Tavares e Jair Scarpato.
Abaixo segue o áudio da parte inicial da intervenção do presidente do SINTRAEP.

 

sábado, 29 de janeiro de 2011

Imprensa destaca pauta de reivindicações do SINTRAEP

O SINTRAEP está muito satisfeito com a divulgação positiva da pauta de reivindicações 2011/2012.
No dia 26 (quarta-feira) o site brasilwiki.com publicou matéria destacando as pautas.
No dia 27 (quinta-feira),o Blog do jornalista Paulo Weber postou matéria sobre o assunto.
Hoje foi a vez do Jornal do Oeste.
No dia 02 de fevereiro será a vez da Rádio Integração.
A divulgação ampla é positiva,pois impede negociações feitas na base da famosa panelinha (grupo fechado).
O objetivo central do sindicato vem sendo cumprido,ou seja : a transparência nos atos.
Um belo exemplo a ser seguido pela EMDUR.
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quarta-feira, 26 de janeiro de 2011

Iniciado processo de negociação com EMDUR

Na segunda-feira (24),o sindicato protocolou documento contendo 21 itens a serem negociados com a EMDUR.
O documento é fruto do trabalho desenvolvido pela Comissão de Negociação Sindical,que realizou consulta entre os trabalhadores da empresa.
Duas reuniões formais foram convocadas,sendo uma no dia 20/11/2010 e outra no dia 03/12/2010.
O prazo final para apresentação de colaborações ao documento encerrou-se em 20/01/2011,sendo que após isso o redator indicado (Luiz Carlos) formatou o texto final.
A expectativa do sindicato é de que novos avanços ocorram durante o processo que culminará com o fechamento de um acordo que valerá de março/2011 até fevereiro/2012.

PAUTAS DE REIVINDICAÇÕES PARA
FECHAMENTO DO ACORDO 2011/2012

1. Ganho acima da inflação
2. Implantação de uma política de recomposição salarial
3. Implantação de avanço funcional por titulação aos portadores de certificados de
conclusão do Ensino Fundamental e Médio
4. Liberação de um membro da direção do Sindicato para exclusiva dedicação às atividades
sindicais
5. Auxílio de difícil acesso
6. Gratificação por qualificação (Atualização da tabela e sugestões para melhoramentos)
7. Gratificação de curso superior
8. Incorporação do abono salarial ao salário
9. Abono Salarial (Atualização de valor)
10. Abono salarial (Mudanças na cláusula 35)
11. Fornecimento de protetor solar
12. Introdução de Cláusula de informações ao sindicato
13. Regras claras e legais para sindicância, advertências e similares
14. Aumento no valor das horas extras
15. Licença-prêmio
16. Pontos facultativos e feriados
17. Jornada semanal de 40 horas para o setor operacional
18. Fornecimento de refeições para todos os setores
19. Mudança no horário de trabalho da Rodoviária
20. Plano de Cargos e Salários
21. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL.
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COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO SINDICAL
* André Renato Pereira, Geraldo Reis, Gilmei Zancheta, Luiz Carlos dos Santos e Mizael dos Santos


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* Documento completo,com as argumentações item/item,clique AQUI !

segunda-feira, 24 de janeiro de 2011

Um caso a ser reavaliado pela EMDUR

Cumprindo nossa função de legítimos representantes da classe trabalhadora da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR),ouvimos no sábado o trabalhador Diego Ribeiro Machado.
Diego,que é encanador,trouxe a reclamação de que a avaliação de seu período de experiência foi feita com base em métodos totalmente equivocados.
Ouçam a narrativa do próprio funcionário:


Reparem no trecho em que o funcionário narra sua perprexidade ao constatar que a empresa o reprovou sem nenhum motivo objetivo.
Na sequência o diálogo prossegue:


Observem que,pela narrativa do trabalhador,os critérios aplicados na avaliação foram totalmente subjetivos,sem nenhuma base objetiva.
Nenhum funcionário que conhece o trabalho executado pelo Diego foi consultado para emitir uma opinião sobre sua competência.
Os dois avaliadores citados sequer foram acompanhar o funcionário em suas atividades.
Como avaliaram então?
Por telepatia?
É um caso nítido de má-avaliação,avaliação aplicada com desdém,com base em gostos pessoais,pré-conceitos e total subjetividade.
Sendo assim,o sindicato está solicitando da empresa uma nova avaliação,que seja baseada em conceitos objetivos,onde a competência profissional seja avaliada de fato.
Afinal de contas,se ele passou em 1º lugar no concurso público 01/2010,alguma habilidade deve possuir.
Estamos errados?


A defesa escrita do Diego pode ser consultada clicando AQUI !