Greve na construção civil,SINTRAEP é solidário

Apoiamos a GREVE

O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS PÚBLICAS MUNICIPAIS DE TOLEDO (SINTRAEP) é 100% solidário ao reivindicado pelos trabalhadores da construção civil de Cascavel e região.

O movimento grevista chegando a Toledo,receberá o apoio do SINTRAEP.

Apoiamos a GREVE

As inscrições ao concurso continuam abertas

A EMDUR - Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo continua recebendo as inscrições para o Concurso 01/2010, que oferece 48 vagas em diversos cargos, de nível fundamental, médio e superior, com remuneração entre R$ 572,40 a R$ 3.721,14.

Edital completo (Clique aqui)

Inscreva-se através do endereço eletrônico www.emdur.com.br, até às 17h00 do dia 09 de agosto de 2010. O valor da taxa de inscrição varia de R$ 30,00 a R$ 80,00.

A prova escrita será aplicada em dia e local a ser divulgado no edital de homologação das inscrições. Para maiores informações acesse o site.

Vereador explica projeto polêmico

Vereador Leoclides Bisogin (PMDB) compareceu hoje ao programa "Guaçu Notícias 2ª edição" para explicar polêmica relacionada a projeto que altera horário de abertura do comércio em Toledo (Paraná).

Rodoviária de Toledo,um problema antigo

O sindicato está constantemente reivindicando melhorias no Terminal Intermunicipal (Rodoviária).

Sobretudo solicitamos melhorias nas condições de trabalho dos funcionários e funcionárias.

Houve época em que o guarda do local nem ao menos contava com uma sala para  deixar seus pertences.

Foi através de sistemáticas cobranças por parte do SINTRAEP que foi viabilizada uma sala específica.

As deficiências ainda persistem,existem várias.
Todas devidamente já sinalizadas ao conhecimento da empresa.

Entretanto,faremos os apontamentos públicos em ocasião oportuna.

Críticas severas aos vereadores de Toledo

O jornalista Batista Franco,conhecido por suas polêmicas nas manhãs da Rádio Guaçu AM,teceu severas críticas aos nobres vereadores de Toledo-Paraná.(Vide áudio acima)

O blog somente discorda do otimismo do jornalista,ao prever que em 2012 80% da Câmara Municipal será renovada.

Apostamos em modestos 60%,já seria um avanço e tanto.

15 milhões trabalham no período noturno

No Brasil, cerca de 15 milhões trabalham no período noturno

As reclamações de trabalhadores sobre as dificuldades de trabalhar à noite têm fundamento, pelo menos no tocante à saúde, afirmam especialistas.O sono diurno, dizem médicos, nunca compensa em quantidade e qualidade as horas não dormidas à noite. No país, cerca de 15 milhões de pessoas trabalham no período noturno, segundo estimativa do Instituto do Sono em São Paulo com dados do Ministério do Trabalho.
As consequências são variadas. Recentemente, foi constatado alto índice de câncer entre os trabalhadores noturnos, alerta Marco Túlio de Mello, médico e pesquisador do instituto. "Ainda não está provada a relação direta entre a doença e o regime de trabalho, mas há indícios", explica.
Eles também têm maior chance de desenvolver doenças ligadas à baixa imunidade -como gripes-, obesidade e cefaleia, acrescenta Geraldo Rizzo, neurologista e coordenador do Laboratório do Sono de Porto Alegre. "A maior predisposição para doenças ocorre por alteração da atividade metabólica com a piora do sono", diz Mello.

Remuneração

Uma das motivações para os profissionais atuarem à noite é a remuneração maior. Eles recebem 20% a mais do que se trabalhassem de dia. No entanto, há prejuízo nas relações com família e amigos, além de dificuldade de solucionar situações cotidianas, como ida ao banco.
Além de profissionais de saúde e de segurança, especialistas em TI (tecnologia da informação) são cada vez mais obrigados a enfrentar os plantões de madrugada.
É o caso do analista de redes Ricardo Lima, 26, que em 2005 foi transferido para a madrugada, mas não aguentou. Com no máximo quatro horas de sono por dia e dificuldade de se alimentar bem, voltou a trabalhar de dia quatro meses depois.
"Percebi que aumentaram os cabelos brancos", conta Lima, que diz estar ciente de que o expediente noturno é parte de seu trabalho. "Os processos são realizados à noite, quando ninguém usa computador", explica.
Por isso, em dias em que trabalha nesse horário, compensa o esforço com o banco de horas -justamente o que os médicos mais recomendam evitar: turnos variados. "Assim o corpo funciona de forma descontínua. Sugiro a pacientes não dormir de dia nas folgas para aproveitar o período", orienta Rizzo.

Recomendações

 
-Quem dorme de dia tem sono mais curto e menos profundo que o noturno. Procure ambientes tranquilos e sem claridade para não afetar ainda mais o desenvolvimento do sono
-Profissionais que atuam à noite apresentam maior índice de absenteísmo, causando ônus também ao empregador. Exija da empresa turnos adequados ao seu metabolismo
-Alimente-se de forma equilibrada. Trabalhadores noturnos têm 40% mais chances de ter doenças digestivas
-Se perceber prejuízos à saúde, procure um médico. A função que executa pode não ser adequada a seu metabolismo 

Direitos de quem faz trabalho noturno

-Jornada: Das 22h às 5h
-Hora de trabalho: Uma hora é reduzida para 52 minutos e 30 segundos
-Hora de descanso: 60 minutos
-Adicional noturno: Mínimo de 20% sobre o valor da hora trabalhada
Hora extra: 50% sobre o valor da hora de trabalho. É acumulativa em relação ao adicional.

Fonte: Revistra Proteção

Dia do motorista

Lembra daquele desenho animado com o Pateta dirigindo? 
Fora do carro ele era um cidadão exemplar, amável, incapaz de pisar em uma formiga. 
Mas ao sentar-se atrás do volante o personagem da Disney se transformava em um louco, capaz de contorcionismos e acrobacias iradas.
Pois é. Hoje, 25/07, comemora-se o Dia do Motorista (em homenagem a São Cristóvão), e no dia 27, o do Motociclista. 
O que levanta uma discussão interessante: o trânsito de Toledo (Paraná).
Mas,deixemos isso para os "especialistas"...e são muitos.
O objetivo do blog é parabenizar todos os motoristas pelo seu dia,em especial aos motoristas que trabalham na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Trabalhadores ameaçam entrar em greve em Cascavel

Trabalhadores da contrução civil de Cascavel ameaçam com greve geral.
Um alerta para a região oeste do Estado do Paraná.
Não se pode meramente reproduzir mecanicamente os índices inflacionários.
A política de ganho real precisa fazer parte da cultura dos empregadores.
No caso da EMDUR,o SINTRAEP sempre alertou para a necessidade de ganhos reais.
Sempre foi,e sempre será,nossa bandeira a implantação de uma política permanente de valorização salarial. (Vide pautas reivindicatórias)

Anti-sindicalismo

Anti-sindicalismo na EMDUR precisa ter fim

A recente experiência pessoal vivida pelo presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP) reforça a tese de que a EMDUR precisa URGENTEMENTE liberar ao menos um trabalhador para dedicação EXCLUSIVA às atividades sindicais.

O sindicato que representa os funcionários da EMDUR foi fundado em 17 de agosto de 1993,sendo que NUNCA teve um trabalhador liberado para exercer as atividades sindicais.

Perguntamos:

Como um trabalhador que cumpre jornada média de 8 horas diárias irá encontrar tempo para realizar as funções necessárias ao bom desempenho de um mandato sindical?

Apenas um comparativo: um diretor da empresa recebe cerca de R$ 6.700,00 para cumprir suas funções,fora as vantagens inerentes ao cargo.

Uma de suas principais vantagens é não estar engessado a cartões-ponto,fazendo seu próprio horário de trabalho.

Já a função de presidente de sindicato,exemplo,é voluntária,sem salário.Além de exercer as obrigações de presidente da entidade sindical,ele ainda tem que cumprir jornada de trabalho de 11X37.

Traçamos o comparativo apenas para mostrar que é humanamente inviável o bom desempenho das funções sindicais na EMDUR enquanto existir o atual engessamento.

É perfeitamente possível,viável e desejável que a empresa libere ao menos um trabalhador para o desempenho das atividades sindicais.

Caso contrário continuará incorrendo em prática anti-sindical.

As relações de trabalho na EMDUR são regidas através de acordos coletivos celebrados entre sindicato/empresa.

Ora,basta incluir no acordo a liberação de um funcionário para dedicação em tempo integral às atividades sindicais.

Legalmente é perfeitamente fácil de se resolver a questão.

Conforme o comparativo que traçamos anteriormente os diretores da empresa tem tempo mais que suficiente para o bom desempenho de suas funções,assim como tempo de sobra para o lazer,a família...etc

E no caso dos trabalhadores eleitos para mandato sindical,como ter tempo para o lazer,a família e exercer as funções sindicais ao mesmo tempo?

Se o dirigente sindical realiza em média 8 horas diárias,como ter tempo para uma vida sindical e social ao mesmo tempo?

O engessamento a que estão submetidos os eleitos para mandato sindical na EMDUR se configura como grave prática anti-sindical.

 Questionamos:

Como que para o SINDSERTOO (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Toledo) a administração municipal libera três servidores para dedicação exclusiva?

Se lá pode,na EMDUR também pode.

Questão de igualdade de tratamento.

Aí podem alegar que a EMDUR é regida pela CLT.

Aplique-se a liberação através de acordo coletivo.

Citamos o caso do sindicato dos metalúrgicos de Toledo,lá tem pessoal liberado para dedicação às atividades sindicais.

Vários outros sindicatos também contam com liberação de pessoal.

Parece-nos que somente a EMDUR insiste em manter tal postura arcaica.

Se assim não for,corrijam-nos.

Os trabalhadores da empresa necessitam de um sindicato sem engessamentos anti-sindicais impostos por conceitos ultrapassados de gestão pública,precisamos evoluir e a evolução desejada passa pela liberação de ao menos um trabalhador para dedicação exclusiva ao sindicato representativo da categoria.

A culpa pode nem ser da atual diretoria da empresa,mas está nas mãos dela o prosseguimento na prática criminosa de ato anti-sindical,com suas consequências,ou na solução negociada rumo a modernização nas relações sindicato/empresa.

É uma escolha que cabe EXCLUSIVAMENTE aos atuais diretores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR).

Mudança no SINDSERTOO

Mudança na estrutura administrativa do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Toledo (SINDSERTOO):

O servidor Genair Grunervald, retornou ao seu cargo na vigilância sanitária e o servidor Moacir Guerreiro Campos (foto abaixo) assumiu a Secretaria de Finanças e Patrimônio do Sindicato.

A direção do SINTRAEP parabeniza o novo secretário de finanças do SINDSERTOO,desejando sucesso na nova empleitada.

A raposa e a cegonha,fábula aplicável à vida real

A Raposa e a Cegonha

A raposa e a cegonha mantinham boas relações e pareciam ser amigas sinceras. 

Certo dia, a raposa convidou a cegonha para jantar e, por brincadeira, botou na mesa apenas um prato raso contendo um pouco de sopa. 

Para ela, foi tudo muito fácil, mas a cegonha pode apenas molhar a ponta do bico e saiu dali com muita fome.

- Sinto muito, disse a raposa, parece que você não gostou da sopa.

- Não pense nisso, respondeu a cegonha. Espero que, em retribuição a esta visita, você venha em breve jantar comigo.

No dia seguinte, a raposa foi pagar a visita. 

Quando sentaram à mesa, o que havia para o jantar estava contido num jarro alto, de pescoço comprido e boca estreita, no qual a raposa não podia introduzir o focinho. 

Tudo o que ela conseguiu foi lamber a parte externa do jarro.

- Não pedirei desculpas pelo jantar, disse a cegonha, assim você sente no próprio estômago o que senti ontem.

Moral da fábula:

1ª- Quem com ferro fere, com ferro será ferido;

2ª- Trate os outros tal como deseja ser tratado.

Perguntas e respostas sobre ACIDENTE DE TRABALHO

O que é acidente de trabalho?

O acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Equipara-se ao acidente de trabalho:

• Aquele que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho;
• Aquele que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa;
• Aquele que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa;
• Doenças profissionais (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho. Ex. problemas de coluna);
• Doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho. Ex. dermatoses causadas por cal e cimento).

Qual a providência que a empresa deve tomar quando um empregado é afastado por acidente de trabalho e não retorna na data marcada pelo médico?

O empregador deverá enviar advertência por escrito ao empregado e notificar ao INSS e ao sindicato da situação.

O empregado que não retorna ao trabalho após um acidente de trabalho, na data definida pelo médico, poderá ser demitido?

Sim, o empregado poderá ser demitido. Se for demitido e ingressar com reclamação trabalhista, caberá ao empregado provar pericialmente que a alta médica concedida foi precoce.

Existe caracterização de aposentadoria especial para trabalhadores em regime de trabalho sazonal?

A aposentadoria especial é um benefício previdenciário, cuja obtenção depende do LTCAT – Laudo Técnico Ambiental, assinado por Engenheiro de Segurança ou Médico do Trabalho. Para caracterizar direito à contagem de tempo, a somatória do tempo de trabalho exercido em atividades especiais deve somar até a data do requerimento da aposentadoria – não importa em quantas empresas – pelo menos 20 por cento. Desse modo, mesmo que a atividade seja sazonal, o ponto alto da questão é a prova de que o segurado deve apresentar à Previdência Social quando requerer a aposentadoria por meio dos documentos PPP e LTCAT ou seus substitutivos legais.