Luto

Os trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) estão de luto pelo precoce desaparecimento do companheiro Marco Pedro Xavier.

Ele estava com 41 anos. Marco deixa muitos amigos e familiares tristes,mas certamente irá descansar em paz. Enquanto isso,nós aqui seguimos na luta para um dia ver a única empresa pública municipal valorizar de fato seus trabalhadores.

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Abaixo assinado é iniciado entre trabalhadores

Foi iniciado ontem,dia 22,um abaixo-assinado em apoio à idéia da criação de uma gratificação natalina. A idéia é que a gratificação seja incluída no acordo coletivo 2010/2011,e passaria a ser concedida a partir de dezembro de 2010. O valor reivindicado é de 50% do valor pago no abono salarial.

O documento está circulando em todos os setores de trabalho da EMDUR,e será entregue aos diretores juntamente com o documento reivindicatório central.

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Trabalhadores recebem presente de grego

Calendário de pontos facultativos e feriados exposto na Usina de Asfalto

Portaria 28/2009 veio como "presente" nos 25 anos de EMDUR

Nas fotos publicadas acima pode-se ver claramente que o calendário de pontos facultativos/feriados foi amplamente divulgado entre os trabalhadores da EMDUR,como um simbolismo de que os mesmos seríam seguidos na íntegra pela administração da empresa. Entretanto,o que recebemos foi a edição da Portaria 28/2009. De acordo com a administração da empresa deveremos ter parcial ponto facultativo na véspera de Natal,assim como na véspera de Ano Novo. Ou seja: é esse o reconhecimento da administração municipal de Toledo aos 25 anos de serviços prestados pelos trabalhadores da EMDUR.

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EMDUR rompe acordo

* EMDUR rompe acordo verbal

Existia um acordo não-escrito,na base da confiança,entre Sintraep/Emdur,de que os feriados e pontos facultativos decretados pelo poder público municipal seriam seguidos pela empresa pública,tanto é verdade que o calendário de feriados foi distribuído em vários setores de trabalho,simbolizando que a direção da empresa iria honrar o compromisso. Entretanto,qual não foi a surpresa dos trabalhadores ao se depararem com a notícia de que a Emdur não vai cumprir o acordado. Nos dias 24 e 31/12 serão trabalhados meio-expediente,o que desagradou todos os trabalhadores. Muitos haviam se programado,confiando que a direção da empresa honraria com o acordo firmado,ainda que o mesmo não conste no acordo coletivo 2009/2010.

"É de se lamentar que isso ocorra justo nas comemorações dos 25 anos de fundação da Emdur,nos presenteiam com um cavalo de tróia,presente de grego. Se esse for o modo como valorizam nossos 25 anos dedicados à empresa,não quero ver quando começarem a desvalorizar."-comenta Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP.

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É bom reforçar o que defendemos

SINTRAEP ------------- Algumas de nossas reivindicações: a) Entrada dos trabalhadores da EMDUR na CAST b) Plano de Cargos e Salários c) Implantação do PAT d) Melhorias no abono salarial e) Melhorias em todos os setores de trabalho f) Reformulação de cláusulas ultrapassadas no Acordo Coletivo g) Vaga para representante dos trabalhadores no Conselho de Administração da empresa h) Implantação de uma política de ganho real aos salários,melhorando assim a massa salarial dos trabalhadores da empresa i) Licença maternidade de 180 dias j) Criação de gratificação natalina. *

Nota sobre 25 anos de EMDUR

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EMDUR O presidente do Sintraep, Luiz Carlos dos Santos, enviou e-mail elogiando a cerimônia em homenagem aos 25 anos de Emdur e disse esperar que agora não demore para que ocorram as homenagens aos que construíram a Emdur. Segundo ele, por reivindicação do sindicato está incluída no acordo coletivo vigente a criação de uma homenagem aos que completarem 10,15,20,25 e 30 anos de serviços prestados,e ainda homenagem aos que se aposentarem. (Nota publicada na edição de hoje do JORNAL DO OESTE,pág 02,Coluna)

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Observações nos 25 anos da EMDUR

Exploração desde 1985

Está cada vez mais clara a noção de que a EMDUR foi criada para explorar uma mão de obra mais barata e menos burocrática. Ela se torna mais barata por não ser estatutária,logo não tem um leque de vantagens conferidas aos servidores da administração direta. Por outro lado se torna menos burocrática por ser regida pela CLT,e por ter sido criada antes da Constituição Federal de 1988,o que lhe permite executar obras para a Prefeitura sem necessidade de concorrência. Ao longo dos anos o que ocorreu foi que a administração pública municipal passou a contar com serviços baratos prestados pela empresa,a cidade foi embelezada e evoluiu graças à inúmeras obras feitas pelos trabalhadores. Entretanto,os principais responsáveis pela evolução da cidade (os trabalhadores) não tiveram um retorno a altura de seus esforços. Pelo contrário: não tem até hoje um Plano de Cargos e Salários,não tem uma política de recomposição do poder de compra dos salários,não tem um plano de saúde que contemple a família...etc. São 25 anos de EXPLORAÇÃO da força de trabalho do setor operacional ,gerando com isso uma dívida de honra enorme da administração pública. Coloco o termo administração pública de forma impessoal,não interessando quem está na Prefeitura hoje,a dívida é impessoal. Portanto,cabe aos administradores (EMDUR e Prefeitura) o pagamento,ainda que gradual, da gigantesca dívida de 25 anos.

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Os homenageados nos 25 anos de EMDUR

Durante a cerimônia em comemoração de 25 anos de fundação da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) ocorreram homenagens,tanto à ex-diretores da empresa quanto aos trabalhadores mais antigos.

Os trabalhadores homenageados foram: 1.José Carlos Piguli 2.Alberto Nunes de Araújo 3.Célio Pereira Ribeiro 4.José Felismino Dosidério 5.Maurício Araújo de Moura 6.Osvaldo Rodrigues de Almeida 7.Antonio Cardoso Pinto 8.Olmeri Queiroz de Oliveira (aposentado) 9.Antonio Santana (aposentado) Os ex-diretores homenageados foram: 1.Ivo Roque Pedrini 2.João Leonardi 3.Jadir Donin 4.Ascânio José Butzke 5.José Aírton Cella 6.Raúl Gomes Baltazar 7.Odair Carlos do Nascimento 8.Leo Inácio Anschau 9.Winfried Mossinger

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25 anos de EMDUR,registros da cerimônia

Às oito da noite (20:00 hrs) ocorreu no auditório da Prefeitura uma cerimônia em homenagem aos 25 anos de existência da EMDUR (Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo). Apesar do "esquecimento" dos organizadores do evento em comunicar oficialmente a direção do sindicato,estivemos presentes e fizemos alguns registros.

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Diretores do sindicato em visita à Câmara

James responde indagações dos vereadores

Sessão teve pouca presença de público

O presidente (Luiz Carlos) e o tesoureiro (André Renato),estiveram hoje na Câmara Municipal tratando de interesses dos trabalhadores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR). Na sequência acompanharam uma sessão da CPI que investiga violação no e-mail do vereador Paulinho da Saúde. O depoente do dia foi o ex-assessor de Paulinho,Elcir Guimarães Zen (James).

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Faleceu o pai da Normas Regulamentadoras

Faleceu em 3 de dezembro, aos 83 anos, um dos principais expoentes da Medicina do Trabalho no país: Roberto Raphael Weber. Responsável pela criação das Normas Regulamentadoras em 1978, quando Arnaldo Prieto era ministro do trabalho, Weber possibilitou a transformação do Departamento Nacional de Saúde e Higiene do Trabalho em Secretaria. Quando assumiu o DNSHT, a relação entre o número de acidentes e a força de mão-de-obra era da ordem de 18%, o mais alto do mundo. Quando deixou o cargo, em 1980, o índice era 5%.

Para criar as normas regulamentadoras em apenas seis meses, o médico contou com 30 comissões trabalhando diferentes temas. Ele formava grupos com profissionais que atuavam na área do assunto discutido. Quando deixou a secretaria em 1980, chegou a criar uma comissão para revisão e atualização das normas, que naquela época já tinha um caráter tripartite.

Seu nome:
Seu e-mail:
Nome do amigo:
E-mail do amigo:
Mensagem:

Fonte: Redação Revista Proteção - 11/12/2009

Valorizar quem estuda é preciso

Voltando ao parecer da postagem do dia 11,infelizmente ele (o parecer exposto acima) mostra tendência de uma parte da diretoria da EMDUR para o atraso administrativo.

O documento mostra claramente a indisposição de seu autor em conceder um benefício que pode ajudar na evolução pessoal do trabalhador,fato inadmissível diante das modernas técnicas administrativas. Percebe-se agora a razão de tanto atraso na empresa em seus 25 anos,certamente passaram por ela muitos e muitos "administradores" com visão bitolada e sem compromisso com a evolução de seu quadro efetivo. Se tudo na empresa for passar pelo crivo do atual Diretor Jurídico estamos condenados a estagnação na evolução coletiva dos trabalhadores. Ainda bem que o poder judiciário não é constituído por cabeças assim,sempre poderemos derrubar absurdos como esse numa instância superior.

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