Entrevista do prefeito na CBN

Durante entrevista concedida ao Valdomiro Cantini,Rádio CBN Cascavel,no dia 04/07/2009,o prefeito fala sobre diversos assuntos: abono salarial,perdas salariais dos servidores...etc.

A partir dos cinco minutos iniciais ele fala sobre o abono salarial...confiram. *

CBN ENTREVISTA - Prefeito e vice-prefeito de Toledo PARTE - lV

Sábado, 04 de julho às 10:17 - por: Edely Tapia - Categoria: Notícias

Valdomiro Cantini entrevista o prefeito Luiz Carlos Schiavinato e o vice-prefeito Lúcio de Marchi deToledo…

http://www.cbncascavel.com.br/wp-content/uploads/2009/07/4453.mp3Duração: [10:03m] Hide Player Play in Popup * Detalhe da entrevista: o prefeito "esqueceu" de dizer que na empresa pública municipal (EMDUR) o valor pago no abono salarial aos trabalhadores é de R$ 140,00,enquanto que para os demais (prefeitura,câmara municipal,fundações e autarquias) é de R$ 170,00. *

Direito das domésticas em acordo

Notícia muito interessante divulgada na Rádio CBN Cascavel,o aúdio pode ser conferido abaixo:

Acordo garante direito a trabalhadores domésticos no Paraná

Terça, 14 de julho às 07:46 - por: Edely Tapia - Categoria: Notícias

Moacir de Camargo

http://www.cbncascavel.com.br/wp-content/uploads/2009/07/11726.mp3Duração: [1:49m] Hide Player Play in Popup * A pergunta que fica é: Quando essa novidade vai ser implantada na região oeste?Mais especificamente em Toledo. .

É hora de valorizar quem produz

A administração pública municipal de Toledo continua sendo desafiada a provar,com base sólida legal,o impedimento da entrada dos trabalhadores da EMDUR como segurados obrigatórios da CAST ( Caixa de Assistência dos Servidores de Toledo ). Por que não alteram a Lei 1727/1992 nos pontos sugeridos pelo sindicato? Se até mesmo os vereadores entendem ser uma necessidade,conforme diz a indicação nº 096/2009,não há motivo que impeça a legalidade das alterações sugeridas pelo sindicato em janeiro. É um direito,até mesmo uma questão de isonomia,a entrada dos trabalhadores da única empresa pública municipal de Toledo em um sistema de assistência à saúde que tem trazido bons frutos aos seus segurados. Enfim,continuamos a espera de respostas ao desafio lançado.

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Salário mínimo ideal

Salário mínimo nominal: salário mínimo vigente. Salário mínimo necessário: Salário mínimo de acordo com o preceito constitucional "salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, reajustado periodicamente, de modo a preservar o poder aquisitivo, vedada sua vinculação para qualquer fim" (Constituição da República Federativa do Brasil, capítulo II, Dos Direitos Sociais, artigo 7º, inciso IV). Foi considerado em cada Mês o maior valor da ração essencial das localidades pesquisadas. A família considerada é de dois adultos e duas crianças, sendo que estas consomem o equivalente a um adulto. Ponderando-se o gasto familiar, chegamos ao salário mínimo necessário. Pois bem,até junho/2009,o valor ideal do salário mínimo deveria ser de R$ 2.046,99. Conforme notamos,estamos bem abaixo do ideal. Salário mínimo atual: R$ 465,00. Fonte: DIEESE. *

PLR na EMDUR e outras considerações

* A viabilidade da PLR na EMDUR

A questão da implantação da PLR é importantíssima para o movimento sindical,inclusive penso que é o caso de começarmos a visualizar a idéia da sua implantação na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural (EMDUR). Por que não? Os trabalhadores,especialmente o setor operacional,desempenham papel crucial para o desenvolvimento da cidade,fazendo com que Toledo evolua no aspecto tanto urbano quanto rural. Trabalham muitas vezes em condições adversas,até mesmo sob a chuva. E o que recebem em troca? Muito pouco na minha opinião. Aliás,a empresa nos deve...e muito. A dívida da administração pública municipal de Toledo para com os trabalhadores da EMDUR é gigantesca,a começar pelas duas décadas e meia sem a mínima assistência à saúde. Enquanto os servidores da Prefeitura,Câmara Municipal,fundações e autarquias contam com uma elogiável assistência à saúde familiar,a EMDUR,empresa pública municipal,acena com uma pífia assistência individual. E observem que nem a assistêncial individual existiu nessas duas décadas e meia,era um total abandono. E notem também que a administração somente "acordou" para a necessidade de um atendimento à saúde dos trabalhadores da empresa após inúmeras cobranças por parte do SINTRAEP.Não fosse isso a coisa continuaria como sempre foi...abandono total. Voltando a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) creio que está chegando o momento de a EMDUR valorizar a mão de obra que emprega,motivando os trabalhadores com a gradual implantação de um sistema de recompensa,ou seja,a distribuição do lucro,dos resultados,que a empresa alcança. Lógico que sempre podem alegar que a empresa por ser pública não visa lucros,ou seja,a mesma lorota (conversa fiada,segundo o Aurélio) de sempre. E como justificar,então,a adoção da PLR em inúmeras empresas públicas espalhadas pelo Brasil? Além do mais a PLR pode ser adotada de diversas formas,não necessariamente pelo lucro,conforme o artigo "Entenda o que é a PLR",postado abaixo, revela. Em resumo,a adoção da PLR é viável na EMDUR sim. Basta boa vontade por parte da administração municipal de Toledo.

Luiz Carlos,presidente do Sintraep *

Entenda o que é a PLR

Participação nos Lucros e Resultados,direito dos trabalhadores

A participação dos trabalhadores nos lucros ou nos resultados das empresas (PLR) é um item presente na Constituição brasileira desde 1946, mas, fora algumas poucas experiências isoladas, só começa a ser negociada de fato a partir de 1994, com a medida provisória 794/94 (e suas edições subseqüentes, com modificações). A PLR ganha força somente em meados dos anos 90, em função da política de combate à inflação brasileira, baseada no aprofundamento da abertura da economia e no barateamento das importações. Essas medidas trouxeram impactos sobre as empresas, forçando-as a reduzir os custos e aumentar a produtividade. Sabe-se que o setor industrial foi primeiramente atingido, mas o comércio e os serviços (o de transportes, por exemplo) também estão submetidos à lógica do aumento da competitividade.

O Que é PLR?

A PLR é uma forma de remuneração variável, na medida em que vincula o pagamento de um valor em dinheiro à efetivação de um determinado evento (em termos de resultado ou lucro): o valor negociado só é pago se a meta for atingida ou se houver lucro.

Existem formas distintas de negociar PLR:

1ª-Participação nos lucros (PL) - Estipula-se um percentual do lucro da empresa, a ser distribuído entre os trabalhadores. A forma de apuração dessa participação é relativamente simples: define-se um indicador de lucratividade da empresa (por exemplo, o lucro líquido do balanço) e negocia-se um percentual a título de participação nos lucros. A dificuldade desse tipo de negociação está na pouca transparência das empresas brasileiras em relação à divulgação pública do seu resultado financeiro, na falta de obrigatoriedade de publicação de balanços por parte das empresas limitadas (que não são S/A), na falta de familiaridade do trabalhador com os sistemas de contabilidade e, especialmente, na possibilidade de manipulação dos resultados dos balanços, através de artifícios contábeis. 2ª-Participação nos resultados (PR) - São negociadas metas de produção, redução de custos, de absenteísmo etc. O pagamento da PR fica vinculado ao cumprimento das metas, que, dependendo da negociação, podem ser de alcance muito difícil ou podem levar a um aumento do ritmo de trabalho, da jornada e da ocorrência de doenças profissionais e acidentes de trabalho. Por outro lado, abrem a possibilidade de se submeterem as condições de trabalho à negociação coletiva. 3ª-Forma mista - Pode-se negociar participação nos lucros e nos resultados, ao mesmo tempo. Alguns acordos trazem a fixação de metas a serem atingidas, mas o pagamento só é realizado se a empresa registrar um determinado percentual de lucro (participação condicionada); neste caso, corre-se o risco de haver o empenho dos trabalhadores para alcançarem as metas, mas a empresa não apresentar lucro - por uma questão do mercado ou por motivos puramente contábeis, independentes da vontade dos trabalhadores.

Qual o Interesse das Empresas na Negociação de PLR?

A negociação da PLR é de interesse das empresas pelos seguintes motivos: a)Flexibilização - A PLR permite uma adaptação das empresas às flutuações da economia: se o momento econômico é bom, os resultados (ou lucros) das empresas são melhores e dão lugar ao pagamento da PLR; se o momento não é bom e os resultados são ruins, a despesa com remuneração também diminui. b)Vinculação da remuneração ao desempenho - A PLR é uma maneira de estimular o aumento da produtividade e o envolvimento dos trabalhadores; através dela, as empresas buscam controlar com mais eficácia o ritmo e o processo de trabalho. Em resumo, os empresários buscam, de modo geral, atribuir ao programa de participação nos lucros ou resultados um papel disciplinador do comportamento da mão-de-obra, priorizando objetivos relacionados à consecução de padrões de trabalho com menor desgaste do equipamento, melhor qualidade no atendimento ao usuário e queda do absenteísmo.

Qual o Interesse do Movimento Sindical na Negociação de PLR?

O movimento sindical tem demonstrado interesse na negociação da PLR por vários motivos, entre os quais se destacam: a)Obter informações - as informações sobre a empresa e o setor, sobre o processo de trabalho, índices de produtividade, entre outras, são indispensáveis à negociação de PLR e potencializam a ação sindical em geral. b)Propiciar condições para a organização dos trabalhadores dentro das empresas. Identificar rapidamente os interesses e necessidades da base. c)Negociar questões relativas ao processo de trabalho. Esses itens, necessários à realização de um bom acordo de PLR, abrem e ampliam oportunidades para a ação sindical. *

Transparência nas ações,MURAL SINDICAL

Vídeo com imagens do Mural,localizado no Pátio de Máquinas

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Aprovada no Senado regulamentação dos mototáxis

Senado aprova regulamentação a mototáxi e motoboy

Em Brasília O Senado aprovou nesta quarta-feira (8), em votação simbólica, projeto de lei que regulamenta as profissões de motoboy, mototaxista e motofrete. A nova lei, que ainda precisa ser sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, estabelece a idade mínima de 21 anos para o exercício dessas profissões, além da exigência de habilitação por, no mínimo, dois anos na categoria de motos.

Segundo o relator da proposta, senador Expedito Júnior (PR-RO), existem atualmente no Brasil 2,5 milhões de motoboys e mototaxistas que trabalham na informalidade por falta de regulamentação dessas profissões.

“Agora vamos ter regras claras”, comemorou Expedito Júnior. Pelo projeto, caberá às câmaras de vereadores definirem em cada município regras específicas, como se poderá haver ou não mototáxi para transporte de passageiros.

A proposta prevê que o motoqueiro só ficará habilitado para exercer as profissões de motoboy, mototaxista e motofrete depois de aprovados em curso do Conselho Nacional de Trânsito (Contran). O Contran ficará encarregado de definir as punições para os profissionais que descumprirem a nova lei.

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Concurso EMDUR,último dia para interessados

Hoje é o prazo final para os interessados em concorrerem às vagas oferecidas através do concurso aberto pela Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (Emdur). São 70 vagas distribuídas em 22 cargos. A taxa de inscrição varia de R$ 30,00 (ensino fundamental incompleto) a R$ 50,00 (ensino médio completo). As inscrições podem ser feitas através do site da empresa: www.emdur.com.br Ou diretamente da sede da empresa,na Avenida José João Ruaro nº 1944-Jardim Porto Alegre. *

Máquina atolada,quem tira ???(Momento II)

Máquina atolada,quem tira ???

Fiasco no teatro municipal

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A nota abaixo foi publicada no GAZETA MUNDIAL,edição do dia 05 de julho,página 02.

A nota dispensa maiores comentários. *