Reestruturação da EMDUR ( Publicado no JORNAL DO OESTE de hoje)

A matéria acima foi publicada na edição de hoje do JORNAL DO OESTE,e trata mais uma vez da reestruturação reivindicada pelo SINTRAEP para a única empresa pública municipal de Toledo. O Sindicato entende que ao invés de perseguir quem trabalha o melhor seria a empresa centrar esforços na solução dos vários problemas apontados nos últimos dois anos. Várias ações ficaram pendentes,e está mais do que na hora de concretização por parte da empresa.

SINTRAEP notifica EMDUR por descumprimento de acordo coletivo

Sindicato notifica EMDUR por descumprimento de acordo coletivo

A Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) foi notificada hoje,dia 27 de novembro,por descumprimento de cláusula em acordo coletivo de trabalho celebrado com o Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP). Diz o documento enviado à EMDUR :

"Pelo presente documento notificamos a Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural (EMDUR) por descumprimento da cláusula 04, parágrafo único, do acordo coletivo de trabalho 2008/2009.

Alertamos para o fato do descumprimento da presente cláusula implicar em multa de um salário mínimo (Cláusula 34).

Mantendo nossa política de manutenção do canal permanente de negociações (Cláusula 37), solicitamos que a empresa apresente justificativa razoável para o descumprimento da citada cláusula, bem como solicitamos o fornecimento urgente dos uniformes." O presidente do SINTRAEP,Luiz Carlos dos Santos,informa que a cláusula descumprida é a 4ª,que diz: "CLÁUSULA 04 – DOS UNIFORMES Havendo necessidades de uniformes, estes serão fornecidos gratuitamente pelo empregador, no mínimo 2 (dois) uniformes anuais, podendo, em caso de necessidade, ser fornecido adicionais, desde que por motivo justificado. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregador obriga-se a fornecer uma calça e um jaleco até o final do mês de março e o outro até o final do mês de agosto de 2008, um par de botinas no primeiro semestre e o outro no segundo semestre, obrigando-se o empregado a devolvê-lo por ocasião de sua reposição ou rescisão de contrato de trabalho, vedando-se qualquer forma de uso em situação alheia ao exercício do trabalho. A lavagem dos uniformes será custeada pelos empregados." Após aguardar por longo período,e sem uma justificativa oficial por parte da empresa,o sindicato optou por notificá-la,fazendo assim com que ela se obrigue a apresentar versão oficial sobre o ocorrido. O fornecimento do uniforme agora não desobriga a empresa a fornecer os obrigatórios de 2009,sendo que este ainda é dívida do acordo 2008/2009. A multa prevista no acordo será aplicada em caso de a empresa se recusar a fornecer justificativa razoável oficial,bem como caso não forneça ainda em 2008 os uniformes previstos na cláusula 4ª.

Cópia da notificação à EMDUR

Ofício 06/2008 foi enviado hoje

* O SINTRAEP enviou hoje o Ofício Sindical 06/2008,destinado ao diretor superintendente da EMDUR. Se trata de solicitação de cópia do contrato anterior celebrado entre a empresa pública e seguradora que prestava serviços de seguro de vida em grupo aos trabalhadores. Não temos o documento mencionado em nossos arquivos,e julgamos ser ele necessário ao nosso acervo.

Cópia do Ofício enviado hoje

Combate à perseguição está em destaque no ORKUT

Nossa comunidade no ORKUT também está tratando do tema PERSEGUIÇÃO na EMDUR,todos os interessados em debater o assunto estão convidados a conhecerem o espaço. O endereço é : http://www.orkut.com.br/Main#Community.aspx?cmm=21691180 É o SINTRAEP na luta contra todo tipo de perseguição. .

Resposta do Presidente aos diretores da EMDUR

Perseguição começou,mas já tem resposta

Assim que recebeu o documento publicado na postagem anterior,hoje,o presidente do sindicato enviou aos diretores da empresa o seguinte e-mail (Esse foi específico ao diretor jurídico): " Caro diretor jurídico, Recebi hoje o tal comunicado sobre uma suposta violação do artigo 124,I da Lei 1822/99. Como sei que é mais uma perseguição do que algo real,e como sei que é IMPOSSÍVEL eu ter culpa nessa besteira que inventaram,já torno a empresa ciente do seguinte: 1º- Se a tal sindicância for séria vou ser inocentado,isso é fato. 2º- Em seguida entro com ação contra a empresa e torno isso totalmente público. 3º- Vou querer indenização por qualquer constrangimento. 4º- Novas medidas serão tomadas de imediato,já que a perseguição é explícita. Fica avisado a empresa com antecedência." ( Texto integral,sem cortes.) ====================

Perseguição na EMDUR começou...

PERSEGUIÇÃO COMEÇOU Estava demorando,mas parece que finalmente começou a perseguição ao líder sindical do SINTRAEP. Hoje o presidente do sindicato,Luiz Carlos dos Santos,recebeu o seguinte comunicado da empresa:

Se trata,obviamente,de uma grosseira perseguição ao líder sindical. As medidas ao combate de tal ação estão em estudo. É evidente que a empresa está partindo para um caminho condenável e que terá a devida resposta em breve.

Ampliação necessária & melhorias na Sede

Nossa Sede Social está passando por algumas melhorias,recentemente realizamos uma pequena ampliação,para que a parte administrativa possa funcionar a contento. Na confraternização que planejamos para dezembro as melhorias já serão apresentadas aos associados. E,lógico,publicaremos no nosso espaço para conhecimento de toda comunidade. *

Eleição na CIPA dia 08 de dezembro

Eleições na CIPA da EMDUR será no dia 8 de dezembro O processo eleitoral para escolha de representante dos trabalhadores junto a CIPA ( Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ) começou na EMDUR,com o prazo de inscrição de interessados indo do dia 18 de novembro a 3 de dezembro. As inscrições devem ser feitas no escritório administrativo da empresa,em horário comercial. A eleição será realizada no dia 08 de dezembro,das 8:00 às 12:00 e das 13:30 às 17:00 horas,nos diversos setores da EMDUR ( Pedreira,Usina de Asfalto,Rodoviária,Pátio de Máquinas,Cemitérios...). A importância da CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) é um espaço significativo na luta dos trabalhadores por condições de trabalho seguras e dignas. Criada em 1944, ela é fruto da luta dos trabalhadores e hoje é regulamentada pela NR-5 ( Norma Regulamentadora ).

A Cipa é um espaço em que há representantes dos patrões e dos trabalhadores. Seu objetivo é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Passamos grande parte de nossa vida no trabalho e, como diz o ditado, é melhor prevenir do que remediar. Por isso, o espaço da Cipa deve ser valorizado e utilizado.

Para que as Cipas estejam realmente a serviço da segurança e da saúde dos trabalhadores, é fundamental participarmos ativamente delas e estarmos sempre atentos para que elas não sejam apenas, no máximo, uma bela fachada ou um mero cumprimento da lei. SINTRAEP atento na eleição da CIPA/EMDUR Para que os cipeiros possam identificar corretamente os riscos a que os trabalhadores estão expostos e ao mesmo tempo sugerir medidas de prevenção é fundamental a colaboração total da empresa,por isso o SINTRAEP ( Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo ) está atento ao proceso eleitoral da CIPA e cobrará da EMDUR a liberação dos cipeiros em horário de expediente para visitas aos locais de serviços,fazendo assim com que a comissão funcione de fato. Nas negociações do acordo coletivo 2008/2009 o sindicato conseguiu acrescentar diversos dispositivos que regulamentam as questões envolvendo a CIPA,coisa que não existia em nenhum acordo anteriormente celebrado. Já no acordo 2009/2010 a intenção é melhorar alguns pontos ainda não regulamentados em relação a CIPA,como o caso da obrigatoriedade da empresa liberar os cipeiros em datas pré-estabelecidas para visitas aos setores de trabalho.

Reestruturação da EMDUR é defendida pelo SINTRAEP

Em matéria publicada no jornal GAZETA MUNDIAL de hoje o SINTRAEP continua na defesa da idéia de que a EMDUR ( única empresa pública municipal de Toledo ) precisa passar por séria reestruturação administrativa,com ênfase na valorização de seu quadro efetivo. .

Idéias para reestruturar empresa pública municipal

Idéias do SINTRAEP para reestruturação da EMDUR

Não é de hoje que o sindicato tem apresentado ao poder público municipal várias idéias que visam promover gradual, e necessária, reestruturação de nossa única empresa pública municipal.

A EMDUR (Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo) foi criada através do Decreto nº. 114/84, com início de suas atividades em janeiro de 1985.

Ao longo dos anos caso a empresa tivesse dado atenção à modernização necessária hoje teríamos uma empresa pública dinâmica, sendo modelo para diversas outras cidades tanto do Paraná quanto do Brasil. Afinal são 23 anos de fundação,a empresa deveria hoje ter outra estrutura.

Entretanto, devido ao descaso das sucessivas administrações municipais não temos muito o que comemorar, a empresa carece hoje de uma reestruturação séria, com ênfase na valorização do seu quadro efetivo.

É urgente que a empresa passe por sérias mudanças, tanto administrativas quanto sociais, já que os trabalhadores são os que necessitam de maiores atenções.

Hoje as principais carências que encontramos na empresa são:

1ª- Falta de um Plano de Cargos e Salários (nunca tivemos um);

2ª- Falta de um Plano de Saúde (nunca foi oferecido pela empresa);

3ª- Os salários estão defasados (são necessários ganhos reais);

4ª- É necessária a adesão da empresa ao PAT (proporcionando assim melhorias aos trabalhadores na área nutricional);

5ª- Readequação na tabela de adicionais por cursos de qualificação profissional (nossa tabela está defasada em relação a dos servidores da Prefeitura e Câmara Municipal);

6ª- Transporte adequado dos trabalhadores aos locais de serviço;

7ª- Valorização e incentivo aos concluintes do ensino fundamental e médio (isso através de incentivos financeiros,instituídos em adicionais a serem criados);

8ª- Valorização dos trabalhadores que concluírem um terceiro grau (ensino superior,com os adicionais valendo para todos os cursos);

9ª- Vaga para um membro do sindicato no Conselho de Administração da empresa (o sindicato quer auxiliar nos rumos da empresa);

10ª- Incorporação do atual abono aos salários (proporcionando assim um aumento da massa salarial);

11ª- Instituição de um PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

O sindicato entende que as medidas sugeridas acima darão novo fôlego à empresa, com a valorização acontecendo a quem merece de fato, ou seja: os trabalhadores.

A modernização da EMDUR é uma necessidade real, ou iniciamos isso agora, mesmo que de forma gradual, ou em menos de dez anos teremos a extinção da empresa sendo defendida pelo administrador que estiver no poder. Isso porque caso a empresa não receba os incentivos necessários o sucateamento geral será inevitável,parte disso já sentimos hoje.

Temos que tomar as providências já, evitando assim que uma empresa 100% pública seja extinta num futuro próximo.

Cabe ao município, através de seu quadro técnico, formular um viável Plano de reestruturação da empresa, com o SINTRAEP sendo consultado sempre.

O sindicato é pioneiro na defesa pública da reestruturação da empresa, isso por sentirmos que a situação é grave, merecendo atenção prioritária do poder público municipal.

Fortalecer a EMDUR é necessário, vital mesmo, e nisso o Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP) é parceiro, desde que esse fortalecimento passe pela urgente valorização dos trabalhadores.

Luiz Carlos dos Santos

Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP)

sintraep@ibest.com.br

MURAL SINDICAL & transparência

Nossas atividades continuam tendo a transparência necessária,com nossas atividades sendo divulgadas no MURAL SINDICAL . Qualquer trabalhador tem acesso às informações,pois o MURAL fica próximo ao aparelho em que as digitais são acessadas na entrada e saída de expediente diário. É impossível qualquer trabalhador alegar ignorância do que foi divulgado no MURAL. E as divulgações continuarão sendo constantes,mantendo assim nossos associados cientes das importantes decisões tomadas.

Calendário oficial de reuniões

CALENDÁRIO OFICIAL DE REUNIÕES DA DIRETORIA EXECUTIVA DO SINTRAEP

* Dezembro: dia 06

* Janeiro/2009: dia 03

* Fevereiro/2009: dia 14

* Março/2009: dia 14

* Abril/2009: dia 11

* Maio/2009: dia 09

* Junho/2009: dia 06

* Julho/2009: dia 13

* Agosto/2009: dia 08

* Setembro/2009: dia 05

* Outubro/2009: dia 17

* Novembro/2009: dia 14

Poderão ocorrer cancelamentos ou convocações de novas reuniões durante a vigência deste calendário, todos os cancelamentos e novas convocações serão divulgados com a devida antecedência.

Luiz Carlos dos Santos

Presidente

Toledo,novembro de 2008.