Momento político em Toledo

Cartas na mesa

As cartas estão na mesa,contamos com três candidaturas a prefeito em Toledo: 1.José Carlos Schiavinato (PP) 2.Elton welter (PT) 3.Beto Lunitti (PMDB) O posicionamento do SINTRAEP em relação aos três vai ser o seguinte: Não tomaremos partido,enquanto sindicato,por nenhum deles. Mas,apresentaremos a todos as nossas reivindicações,o que entendemos ser necessário implementar para melhorar a vida dos trabalhadores da EMDUR (Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo). Vamos saber deles quais os compromissos serão aceitos e em seguida divulgaremos entre os trabalhadores,para que eles reflitam sobre o que é melhor para todos. Experiências recentes mostram que não se pode confiar em palavra de candidato a prefeito,mas faremos nosso trabalho e vamos cobrar o cumprimento dos compromissos assumidos. Brevemente estaremos encaminhando documento nesse sentido aos três postulantes ao cargo.

Histórico da jornada de trabalho

Jornada de trabalho no mundo

Se comparado a outros países, o Brasil ainda está bastante defasado em relação à jornada de trabalho. Além de termos salários mais baixos, ainda trabalhamos mais. Hoje, a nossa Constituição prevê uma jornada semanal de 44 horas. Na França, por exemplo, a jornada semanal é de 36,8 horas. Na Espanha, trabalha-se 35 horas por semana. Na Alemanha, 40,3 horas. Já nos Estados Unidos, a carga horária semanal é de 42 horas. E isso que o custo da nossa mão-de-obra é 5,8 vezes menor que nos Estados Unidos, 6 vezes menor que na Holanda e 3 vezes menor que na Coréia do Sul. Para um país em franca expansão econômica como o Brasil, isto é inadmissível. Reduzir a jornada de trabalho para 40 horas é o primeiro passo para ajudar a acabar com essas distorções.

Fotos de entrevistas nas Rádios de Toledo

Luiz Carlos e Geraldo Reis com Batista Franco,Rádio Guaçu

Luiz Carlos com Paulo Gaspar,Rádio Integração

Análise do acordo coletivo 2008

Luiz Carlos,presidente do SINTRAEP

Uma breve análise do que foi o acordo coletivo 2008 na única empresa pública municipal de Toledo

Fazendo um retrospecto do que foi a negociação coletiva de 2008 chegamos a algumas conclusões interessantes, uma dela é de que avançamos um pouco mais em relação ao acordo 2007/2008, em especial conseguimos que os cursos profissionalizantes a partir de 60 horas sejam aceitos, o valor do abono salarial melhorou consideravelmente e o horário de trabalho aos sábados mudou. (A partir do dia 12/04 o expediente começa às 7 da manhã e termina às 11:00 hrs)
É óbvio que não é o acordo ideal, e nem poderia ser. Há muito por ser feito em prol dos trabalhadores da empresa,23 anos de abandono não se recuperam em um mandato sindical de dois.
É fato conhecido que o movimento sindical dentro da EMDUR está passando por um período de transição, já que anteriormente era um movimento enfraquecido e sem o respeito dos patrões. (Leia-se direção da empresa e administração pública)
Então, vendo sob este ponto de vista o acordo representa um considerável avanço.
O SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo) possui um amplo projeto de restabelecimento sindical, projeto de médio e longo prazo.
Não existem atropelos ou saltos em um projeto sério de médio e longo prazo. A visão sindical do SINTRAEP é ampla,sem espaço para ações demagógicas ou crises histéricas de salvadores da pátria.
No universo sindical moderno não podemos mais contar com ações isoladas, não podemos mais acreditar em supostos iluminados, que possuem todas as respostas. Não existe isso,a união é que fortalece um sindicato sério.
Acredito num avanço gradual, sem saltos. Historicamente sempre foi assim,tudo ocorreu de forma gradual,evoluindo passo a passo.
Mesmo as supostas revoluções históricas foram ocorrendo gradualmente, não existiram revoluções milagrosas, que ocorressem de um dia para outro. Tudo aconteceu gradualmente.
É assim que ocorrerá na EMDUR.
Com o compromisso sério do sindicato em favor de conquistas reais, conquistaremos ano a ano os avanços desejados por todos.
Repito: sem saltos.
O acordo coletivo foi negociado de maneira aberta, sem segredos. Toda a comunidade toledana tomou conhecimento passo-a-passo dos avanços ou impasses ocorridos nos dois meses em que o acordo foi negociado.
Uma comissão composta por cinco membros se encarregou de negociar com a direção da empresa, e os entendimentos foram levados ao pleno conhecimento da Assembléia Geral.
Cabe aqui exaltar a coragem dos trabalhadores, que em Assembléia rejeitaram um abono de R$ 120,00. Foi a primeira vez na história da empresa (criada em 1984 através do decreto nº. 114/84 e Lei 1199/84) em que os trabalhadores deram mostra de sua indignação e força.Ao REJEITAREM um abono oferecido pela empresa,no caso R$ 120,00,e continuarem com sua busca por um valor melhor (R$ 130,00) os trabalhadores mostraram que exigem respeito e tratamento paritário com os demais servidores públicos municipais.
O acordo 2008/2009 foi o melhor que poderia ser conseguido para o momento específico em que vivemos, em 2009 o momento com certeza será outro e com certeza novos avanços serão conseguidos.
O momento é de encorajamento, de otimismo. NUNCA o movimento sindical da EMDUR conseguiu tantos avanços,NUNCA os trabalhadores conseguiram tanta projeção e respeito da sociedade toledana.
Enfim, para encerrar este artigo de análise não poderíamos esquecer-nos dos compromissos assumidos pelo Prefeito Schiavinato. Ele se comprometeu com a EMDUR,com os trabalhadores,em pelo menos quatro pontos essenciais:

1. Realização de concurso público;

2. Renovação no maquinário da empresa;

3. Realização de um aditivo que permita a elevação no valor do abono de R$ 130,00 para R$ 150,00;

4. Adesão dos trabalhadores da EMDUR à CAST (Caixa de Assistência aos Trabalhadores).

Torço para que o Prefeito cumpra com o prometido, assim resgataríamos mais um pouco da dívida histórica que a empresa tem para com os trabalhadores.

Novos avanços virão, sempre nos baseando no seguinte lema: "ACOMODAÇÃO GERA SUBMISSÃO!" (Lema de nossa campanha de novas filiações)
Acredito na união dos trabalhadores em apoio maciço ao SINTRAEP, pois entendo que somente assim avançaremos com passos seguros rumo a novas conquistas... até a próxima!!!

Luiz Carlos dos Santos

Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo

(SINTRAEP)

E-mail: sintraep@ibest.com.br

Presidente do Sintraep na Rádio Integração

Na tarde do dia 22 de janeiro de 2008,sexta-feira,o presidente do Sintraep foi o entrevistado do Programa Paulo Gaspar,na Rádio Integração am.
Durante a entrevista Luiz Carlos pode explanar parte das idéias contidas no documento entregue aos diretores da Emdur no dia 31 de janeiro,sendo que as principais propostas expostas foram:
a) Fim do trabalho aos sábados,o sintraep sugere a redução da jornada de trabalho no setor operacional,possibilitando assim a exclusão de trabalho aos sábados.
Porém,Luiz Carlos explicou que pela proposta apresentada a empresa poderia solicitar que os trabalhadores fizessem serviços em alguns sábados,desde que as horas trabalhadas fossem pagas como extras.
Um trabalhador da empresa ligou durante o programa reclamando que perde os sábados por causa de estudos universitários,o presidente explicou que o fim do trabalho aos sábados beneficiaria tanto estudantes quanto um outro trabalhador que falta aos sábados por motivos religiosos.
b) A continuação do pagamento do abono foi abordada,com o presidente explicando que a idéia é que a empresa pague os mesmos valores pagos aos servidores da prefeitura e câmara municipal.
Já que as regras são as mesmas,os valores também deveríam ser os mesmos.
Luiz Carlos lembrou os dois anos em que os trabalhadores da Emdur ficaram sem receber o abono,lembrando que a proposta inicial foi feita pelo atual prefeito quando em campanha eleitoral em 2004.
c) O adicional que estimularia o retorno aos estudos aos trabalhadores também foi exposto,Luiz Carlos lembrou que a maioria dos trabalhadores têm baixa escolaridade e que um adicional em seus salários estimularia o retorno aos bancos escolares.
d) Ganho acima da inflação (Ganho real),o presidente falou da constante valorização do mínimo e da necessidade de concessão de um percentual acima da inflação.O Sintraep pede 5% acima do INPC,Luiz Carlos traçou até um comparativo entre os salários pagos aos trabalhadores e aos diretores da empresa,usando esse exemplo para mostrar a enorme disparidade salarial.
e) Homenagem aos trabalhadores por tempo de serviço,Luiz Carlos expôs a idéia apresentada pelo Sintraep da criação a partir desse ano de uma homenagem aos trabalhadores que completarem 10,15,20 e 25 anos de serviços prestados à Emdur.
f) Liberação de um diretor sindical para dedicação exclusiva às atividades sindicais,foi usado o exemplo do Sindsertoo que tem servidores liberados para trabalho em atividades sindicais.
g) Luiz Carlos também explicou sobre a necessidade de melhorias em todos os setores de serviço,sugerindo a construção de um refeitório na USINA DE ASFALTO e ampliação do refeitório da Pedreira Municipal.

Luiz Carlos e Paulo Gaspar durante a entrevista

Durante o programa Luiz Carlos lançou o desafio para que alguém prove que em algum momento,nos 22 anos de existência da EMDUR,as administrações municipais investiram em melhorias para os trabalhadores.
Luiz Carlos afirma que seguidamente as administrações municipais,sejam de qual partido político forem,têm relegado os trabalhadores da empresa a um plano secundário.
Ao final Luiz Carlos disse esperar que ocorram novos avanços,agradeceu a todos e convidou os interessados a conhecerem melhor as propostas através do blog do sindicato.

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Observação: Em breve estaremos publicando trechos ou comentários sobre a entrevista nesse espaço,tem muito mais para publicarmos.
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40 horas semanais já!!!

O SINTRAEP está firme na luta pela redução da carga horária no setor operacional da EMDUR,possibilitando assim aos trabalhadores mais um dia de lazer ou para resolver vários problemas que não podem ser resolvidos durante a semana devido a atual carga horária de 44 horas semanais.

Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo
(Sintraep)

Entrevista na Rádio Integração

Na sexta-feira,ao meio-dia,o presidente do SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Muncipais de Toledo) estará concedendo entrevista na Rádio Integração. Na pauta da entrevista estarão os assuntos constantes no processo de negociação entre Sintraep e Emdur para assinatura de novo acordo coletivo de trabalho,entre os temas abordados estarão: 1-Fim do trabalho aos sábados para o setor operacional; 2-Continuação do pagamento de abono salarial; 3-Ganho real salarial; 4-Homenagem aos trabalhadores por tempo de serviço.

Fábrica de tubos

Registros da fábrica de tubos,que fica em anexo ao pátio de máquinas

Prestação de contas no MURAL SINDICAL (II)

Nossa prestação de contas aos trabalhadores da EMDUR foi fixado no MURAL SINDICAL no dia 13 de fevereiro,na parte da manhã,referente aos meses de novembro e dezembro de 2007.
Desde nossa posse,em novembro de 2006,adotamos o hábito de realizar prestações de contas bimestrais aos trabalhadores.

Sintrap apóia redução da jornada

O SINTRAEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo) apóia campanha nacional pela diminuição da jornada de trabalho...
No plano local nossa luta é pela diminuição da jornada de trabalho no setor operacional da EMDUR (Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo).

Como impressionar

COMO IMPRESSIONAR UMA MULHER: (INFALÍVEL...)

Vida dura

SINDICATO

Sintraep: na luta por melhorias nas condiçoes de trabalho!